おしごと > 職場での悩み

わかるかたお聞きしたいです。
6月末で退職しようと思ってます。会社の雇用契約書に30日前に退職願いを出すことと書いておりました。
急なお話で5/14に新しい職場への誘いがあり
7月から働けることになったのでその日辞めたいと伝えたところ、私以外に2人辞めることになってるので
6末で3人辞めるのは無理だと言われました
さらに、店長面談をし上部役職に報告後そこから1ヶ月なのですぐには無理だといわれたのですが、
一応今日が15日なので、45日前には辞めたい旨を伝えていますが、これは辞めれないのでしょうか?
とりあえず25日店長面談があります。
お互いの予定が合わず25日になります。

リア(38歳)ID:xkpDG・05/15

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最新のコメントへ

  1. ロザリー(30歳)ID:HZdGB・05/15

    どうしても無理なときは、新しい会社にその事を伝えたらどうでしょう。

  2. リア(38歳)ID:xkpDG・05/17

    ありがとうございます。たぶん大丈夫そうですが、もしもの為に次の職場へ伝えたいと思います!

  1. ベル(46歳)ID:cUMPd・05/16

    普通は…新しく行くところに待ってもらう形になると思うんですよね…。前職に就いてないなら即日に勤務できますけど…。前職があると引き継ぎがあるので…その期間は許容範囲内ですし。少し余裕見て先の日程を言うものだと認識してます…。その読みが甘かったんだと思いますね。
    こういうのって…、早めに話を通しておいた方がいい事だと思います。雇用契約上、30日前までには、退職願を出しておくこと。ということで、これを過ぎると1ヶ月は処理が伸びますよ…。という意味合いなのだと私は認識してます。
    なので、偶然にも、同時期に主様を合わせて3人が退職願を出してるんだけど、重要なポストについていた人は、退職願提出の時期に関係なくストップはかかりますが、そうでない場合は、退職願提出の順に処理が始まるんだと思います。
    円満に退職されたいのであれば、新しく行くところにご相談されてはどうですか?

  2. リア(38歳)ID:xkpDG・05/17

    ありがとうございます。ここでのコメント下さった事を参考に店長に伝えたところ、店長が勝手に決めた流れだという事がわかりました。6末で退職できそうです。

  1. リリー(37歳)ID:B8E5y・05/16

    6月末で2人辞めるのは会社的には問題だけど関係ないしね。
    25日に面談して即日報告したらいいだけですよね。

    受け取ってくれないなら内容証明で送りつけるか、面談の時に退職することを明言して音声記録として残しておいては?
    退職の意思を伝えた時点で効力発揮するから辞めれる。
    あんまり脅しかけられたら、違法ですよ。ってにおわせてあげたらいいと思います。

  2. リア(38歳)ID:xkpDG・05/17

    ありがとうございます!
    店長面談の時にあまりにも理不尽な事を言われたら何かしら伝えようとおもいます!

  1. スティファニー(88歳)ID:bQciT・05/16

    法令では辞められます。
    そこを推し進めるかどうかは主さん次第。
    けど、なんでも法令法令と言うのは
    どうなのだろうか・・・?とも思う。
    私も同じ状態の時がありましたが、新しい会社に
    事情を話し待ってもらいました。
    立つ鳥跡を濁したくなかったので。
    ただ、一か月二か月伸ばしたとして、そこの時点では
    必ず退職する旨は伝えるし、施行する。

    円満退職って結構自分の心の中でも
    重要だと思ってます。

  1. ラシェル(54歳)ID:6q2iu・05/16

    状況から見てそのタイミングで強引に退職されるのは、あまり良いこととは思えないのですが、それでも転職したいと思うほど、働き甲斐のない職場か、働きづらい職場だということなんでしょうね。

    二人も辞めてしまうと、残った人数でその人達の穴埋めしないといけなくなるし、新人が入ったとしても、仕事を覚えてもらうまでは大変だしね。
    (辞める方々が別の部署なら関係ない話ですが)

    ところで、今の職場は長いのでしょうか?
    せっかく覚えた仕事を辞め、新しい職場で一番下っ端になり、年下の先輩達に仕事を教わったり注意を受けたり叱られたりの毎日が始まりますが、大丈夫ですか?

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