おしごと > 職場での悩み

パートをしています。
何回言っても有給を勝手に付けられます。有給って使いたい時にこちらから申請するものじゃないんですか?
めちゃくちゃ腹立ちます。

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  1. レオン(99歳)ID:UwOs7・05/15

    ちょっと違うけど、知り合いも有給がらみでなんか言ってた

    ある月に休みが多すぎるからと、休みを有給にしたら
    有給にした日数分別におやすみが追加されてた。

    意味ないじゃん、それ。
    有給使って損したって言ってた。

  2. ライザ(43歳)ID:XLYWg・05/15

    今って法律が変わって、有休は、出勤日数に換算されるようになったはずです。
    なので、もし、扶養内勤務等してる場合は、有休以外の休みを入れないと、勤務時間や日数がオーバーする可能性があります。

  3. レオン(99歳)ID:UwOs7・05/15

    そうなんですね。
    そういう詳しいことは私は知りませんでしたが、
    その知り合いはたっぷりお休みさせられているし、扶養内でも何でもないので、それとは違うようです。
    結果、無駄に有給を使ったうえに、休みが余計に増えたっていう‥。

  1. ミユキ(58歳)ID:2B8wQ・05/15

    勝手に付けるっておかしいですよね。
    こっちが申請しないと使えないはずなのに。
    主さんだけじゃないんですよね。
    他の人たちと一緒に抗議したらどうですか?

  1. タカコ(94歳)ID:kqoDH・05/15

    有給だから本来の休みとは別に休みがあるんだよね?本来の休みが有給になってるんじゃないよね?

  1. ライザ(43歳)ID:XLYWg・05/15

    会社によっては、有休消化制とかになってたり、2年間は貯められて、使わないと消化したりと色々ありますので、会社の就業規則を確認した方が良いのではありませんか?

    有休は、労働基準法に則って付与されますが、
    使い方や扱いは、会社によってまちまちです。

  1. ユキノ(38歳)ID:usTL4・05/16

    知り合いは、上期に5回下期に1回って感じで、強制的に回数決められて取らされるって言ってましたねー
    バランスよく自分のタイミングで有給使いたいってこぼしてました(´・ω・`)

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