おしごと > 職場での悩み

人件費について。
中学校の給食を作っています。
テスト休みが月3度くらいあります。
そして土日が休みなので中々お休みの多い現場です(パートさんにとって)
そして食数が減り2人ずつくらい休みになります。
それに関してパートさんが 稼げない! と言って怒ってきます。
それで 人件費 について話し合いをしました。
食事のメニューにもよるので終わる時間や出勤時間がいつも違います。
それによってその日の人件費も変わってきます。
たまに余っている日があるみたいです←責任者さん曰く。
それをパートさんが全て使い切りたいみたいで…
無理矢理使おうとしてます。
もっと稼ぎたいなら他の会社や現場に行けばいいし責任者さんといろいろシフトを考えてみたのにそれは違うこれは違うってめっちゃ言ってきます。
パートさんで話し合ってって言っても
それは私らのやることじゃない
と言ったり…結局何やってもゆわれます。
どうしたらいいですか?

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  1. ユナ(38歳)ID:dur4N・05/11

    うーん、ちょいと難解な文章だぞ…。

    休みがナンチャラのくだり、つまり出勤日数が月に15日くらい?
    勤務時間は日によって差があるけど…どうなんだろ?5時間前後くらい?そんな感じ?

    すごくザッとの計算だけど、月に6万程度。ってところかしらね?

    ホント。不満があるなら今の場所は辞めて、希望が叶うところにすれば良いのに。
    わがままなパートだわ。

  2. ロランス(24歳)ID:5JmBL・05/11

    カッとしていて文書の言葉が抜けてました。
    すみません。
    土日祝は完全に休みで平日3日間も休みということです。
    なのでユナさんの言う通り月に多い時で15日くらい休みです。

    勤務時間はMAX5時間で最低が3時間くらいの勤務になります。
    月に6万程度ですね。
    そんなに欲しいなら社員になれば? って話も出てるんですが
    私はパートがいい
    って言うんですよね。
    じゃぁどうすれば?となりますよね。

    そのわがままパートの意見としては
    朝早く7時半に来る人→早く帰る(お昼まで)
    遅く来た人→16時に帰る(洗浄始まりのお昼から)
    という2人の動きで1人分と、して扱って欲しいらしいです。

    今までは9時出勤→15時退勤
    ↑半分に割って欲しい的な感じらしいです。
    それを2人で給料として分けたい
    的な感じで。
    とりあえず入れる日は入りたい的なことを言われました。

  3. ロランス(24歳)ID:5JmBL・05/11

    ほんと食数やメニューによって出勤日数も変わって来ますし人件費も変わってきます。
    なのにもかかわらず入りたい入りたいって…
    おかしくないですか?
    6人でいけるのに無理矢理8人入れてごちゃごちゃするより6人でスムーズに終わる方が効率はいい感じです。

  1. ベル(46歳)ID:cUMPd・05/11

    ここら辺の給食のパート募集の広告は、きっちり月何日くらい、月収〇万円ほど…。と記載があり、それを了承して応募されてますが…。

    だから、日によって、人がいる日といらない日があってそれに伴って人件費も決められてるから、勝手に増員したりはできない。と、説明したらいいと思いますけど…。仕事がないのに、人を多くはできないよね。
    平均月収がいくらぐらいで、それ以上は望めません。とも書いてますよ…。
    話の分からないオバチャンですねえ…ε=(・д・`*)ハァ…

  2. ロランス(24歳)ID:5JmBL・05/11

    もう入ったのが6.7年も前の話らしいです。
    そこのところ詳しく教えてくれないです。←教えたくないのかどうかは知らないです。

    シフトを貰った時は やったー休み! とか喜んでるのにいざ話し出したら入りたい入りたいって…
    可笑しいですよね。
    契約通りにしたい って言い出したんです。
    9時〜15時 って書いてたらしいのに7時30分出勤するわー
    とか言ってみたり…そこでもう契約自体違うやんって思いました。

  1. エヴェリーナ(31歳)ID:mwnDO・05/12

    もうこれ、暴走して反乱してるので主さんが正社員なら上司に反乱起こされてます。と報告して解雇に向かわせましょう。9時出勤なのに、お金欲しさに勝手に来るなんてあり得ない。
    土日祝日お休みの仕事なら、たくさん人は集まりますよ!
    パートに内緒でクビにする算段をつけないと、もっとおかしなこと起こしますよ。
    まず、先に何人か採用しておく。未経験者ばかりにしないこと。最初は新人だから正社員も指導と自分の仕事で辛くなることを覚悟しておく。
    勝手な行動するパートを全員クビ。権限ないのにパートが勝手に出勤するなんて無法地帯になってます。

  2. ロランス(24歳)ID:5JmBL・05/13

    わたしは正社員です。
    わたしの前の正社員の方もこのパートさん達の勝手な行動や発言が嫌で辞めていることを上司の人は知っています。
    本当にクビにしたいところですが仕事はできる人なので…なんとも言えないです。。

  3. エヴェリーナ(31歳)ID:mwnDO・05/13

    仕事が出来ることをいいことにそういうことする人は出来る人とは言わない。
    なぜなら、他のパートさんや正社員のあなたまで巻き込んでるから。
    お子様小さくてこういう仕事を捜されてるかたはたくさんいるから、解雇にするべきです。
    今いる暴走してない人だけを残さないと、ずーっとやりれますよ。
    募集したり解雇する権限はあなたにはないのですか?

  1. エミー(29歳)ID:6X6lL・05/12

    契約の段階で、日によって違うとかってのは伝えてあるのでしょうか?
    伝えてあるのなら、本当にパートさんの暴走ですね💨

    しかも勝手に来るとか有り得ない💨
    上司にガツンと言ってもらいましょ!!

  2. ロランス(24歳)ID:5JmBL・05/13

    多分言っているはずです。
    ローテーション風と最初に言っているはずです。
    9時15時 現場による
    という契約で わたしのところはその 現場による←の場所にあたります。

  1. エミリア(99歳)ID:aQpXu・05/12

    ビジネスライクに感情を挟まずに、そのパートさんに
    「そうですか。こちらの欲しい人材と違う働き方がご希望ですか。
    双方の条件が合わないなら仕方がないですね。
    こちらの欲しい働き方をしてくれるパートさんを募集するしかないですかね〜。」と暗に解雇を匂わせてみては?
    辞めたくないならわがままを引っ込めるでしょう。

  2. ロランス(24歳)ID:5JmBL・05/13

    気にくわないことを言うとすぐに
    でもさー!?
    と言い話を変えて来ます。
    そして自分のいいようにしてきます。

  3. エミリア(99歳)ID:aQpXu・05/13

    完全に舐められてますね。
    まずは仕事中は敬語で話す事を徹底してみてはどうですか?

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