おしごと > 人間関係

子供がいる人が優先的に休暇を取ったりするのはいいと思うけど、、
事前に早退かフレックス勤務制度を使って、いつもの定時より30分早く帰りたいと上司に伝えた事がありましたが、却下されました。早く帰りたかった当日、定時10分前に急遽ミーティングが入り、定時にも帰れませんでした。同じ日、その上司は子持ちの方に「早く帰りたければ無理にミーティング出なくてもいいから」と言っていて、その前にも子持ちの人は保護者会か保護者面談かで1時間以上早退していて、なんだかなあ。という感じです。
子持ちの人が早退することや休暇を取ることに不満がある訳ではありません。子持ちの人と休暇の希望が重なれば必ずと言っていいほど譲っています。
上司が子持ちの人には許していることを独身の私には問答無用で却下したということが不満です。
子供のためならいいけど、自分のためは許されないのでしょうか。

クララ(26歳)ID:D3YQ3・05/11

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  1. レオナ(27歳)ID:mwnDO・05/12

    酷い話ですよね。普段からお子様いる方に優先させてこちらも努力してるのに1日足りとも考慮してくれないなんて酷い話しです!!お子様いても努力してくれる人としない人の差がありすぎ。でもうちはお子様いても努力してくれる人を超高待遇にしてます(笑)連休の出る度に1日1000円あげて家族にも食事補助を渡してます。

    よろしければ私のトピ見てくれたら嬉しいです。
    雇用側はなるべくお子様いる方に気を使ってます。それが最近の社会の流れで、致し方なく。
    私のトピは…お子様の休みは仕方ないけど旦那さんの平日休みまで??しかも、そのせいで他の日、シフトに入れない日があったりすると必然的に日数減るのを会社側の責任にして不満をぶつけるの?!って感じで…
    子連れ様には困惑してます。
    私は全員に向かって思いません。自分ばかりで努力しない子連れ様に腹が立ってます。

  2. クララ(26歳)ID:D3YQ3・05/12

    上の人達が子持ち女性に気を使っているのはよく分かります。子供のためならしょうがないという雰囲気も社内全体にあります。
    「子供の用事で(だからしょうがないでしょ)」となってしまうと、独身は譲らざるを得ない状況になってしまいます。「子供のため」であれば、ある程度のわがままは許される雰囲気なので今回もその延長なのかもしれませんが…腑に落ちません。

  1. リーズ(50歳)ID:VLqTW・05/12

    子持ちだろうと独身or子供成人後だろうと一緒でしょ。
    子持ちが優先はないと思います。

    うち、子持ちだろうと独身、おばさん共に早退・休暇の希望を出して休んでます。
    その上司の采配はナイと思う。

    独身だから譲らなきゃいけない定義はないと思いますし、逆にみんな子供が同じ学校の子持ちだったらどうするんだって話になっちゃいますよね。

  2. クララ(26歳)ID:D3YQ3・05/12

    上司だけでなく、なんとなく「子供関係の用事ならしょうがないけど、独身なら時間の融通も利くでしょ」という雰囲気があります。
    上司は仕事バリバリな人達ばかりなので…
    子持ちは他の人と休暇が被ってもいいけど、独身は出来ません。「サラリーマンなんだからしょうがない」と言われましたが、子持ちの人だってサラリーマンのはずじゃ…?

  1. コハル(44歳)ID:rqoI3・05/12

    上司ダメダメですね~。それ、立派なパワハラ、セクハラですよ。うちの会社はそこは徹底されてて、上司がそんな差別するようならコンプライアンスで訴えられる窓口まで設けられてるので、上司もわきまえてます。
    私は子持ちで、もう一人は独身で、もう一人は子育て終わった人ですがちゃんと皆で毎月ミーティングをして、「フレックスの日」「有休の日」を交代で取るようにしてます。もちろん急用の時もありますが、なるべく皆さんに迷惑をかけないように頑張ってギリギリまで働くので、気を使って頂き「早く帰ってあげなよ~」と言って頂いたり子供の行事などある時は、お二人に気を使って頂いて本当に涙が出るほど感謝してます。上司もそんなお二人にフレックスをとるように推奨してくれてるので、こちらとしてもその方がやりやすいので助かってます。上司と一度ちゃん話し合いしてみた方がいいですよ!

  2. クララ(26歳)ID:D3YQ3・05/12

    コハルさんの普段の働きぶりがあるからこそだとは思いますが、良い職場環境ですね。
    私の会社も一応は全員の休暇希望を毎月課内で出しますが、子持ちの人と重なって、それが子供関係の都合なら独身が身を引くというのが暗黙の了解になっています。これは正式な休暇申請前に調整しているので上司は知らないかも…話し合い等できれば改善したいです(>_<)

  1. エルザ(38歳)ID:uUXcQ・05/12

    その上司がおかしいよ。早退するのに子持ちも独身も関係ない。
    だって同じ条件で就業してるなら優遇があるのがおかしい。

  2. クララ(26歳)ID:D3YQ3・05/12

    そうですよね。就業条件は同じはずなのに…なんとなく部内全体に子供のためならしょうがないと納得せざるを得ない雰囲気があります。だから「子供の○○のため休みます、早退します」って言うんですよね、独身は有給取るのにわざわざ理由なんか言わないのに。
    (子持ちの人が多目に休んだり早退したりすることに不満がある訳ではありません。)

  1. スー(99歳)ID:i2BSK・05/12

    それはひどいよね。
    優遇してあげるの分からないでもないけど
    だからと言って、それが常にだとおかしいよね。

    わたしならカチンときて何か言っちゃうかも……

  2. クララ(26歳)ID:D3YQ3・05/12

    何も言えませんでした…
    お子様がいれば行事の他にも体調を崩したりお迎えがあったりするので、配慮が必要なのはわかります。なので出来る限りは協力したいのですが、今回はそもそもの方針がおかしいのでは?と思っちゃいました。

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