おしごと > 職場での悩み

なんなのー。
上司にイライラ。。。

スタッフの人数が多くて仕事がない人がでるけど何してもらいます?
って聞くと毎回「じゃあ、あなた休めば?」だって!
休んでよきゃ休むよ!でも、その分給料でないでしょ?
上司が休めっていった分給料払ってくれるの?
休めばその分仕事溜まるし!
その上司仕事出来ないから全部こっちに回してくるし!

毎回言われるとイラつく。
そんなら上司が休めばいいのに!

最新のコメントへ

  1. アカリ(28歳)ID:tsjla・05/08

    お仕事はシフト制で、そのシフトを上司が決めているんですかね??

    それなら主さんの言い方に向こうもイラっとしてるのかもしれません(>_<)
    若干、シフトの入れミスを指摘してるような...

    「手が空いてる人がいるんですが、何かした方がいいことはありますか?」くらいにしておいた方がいいかと( ´ ` )

  2. アカリ(99歳)ID:wXJbG・05/08

    シフト制ではありません。
    正社員は平日
    パートは入社時に固定された曜日にくるようになっています。
    私はデイサービスで働いてるんですが、利用者さんが減ってしまいスタッフの人数が多くなり、何します?と毎回聞いてます。

    この毎回聞くのが嫌なのかも知れませんが…
    私単独で仕事を決めるわけにもいかず…

  1. ペネロペ(35歳)ID:VwbbD・05/09

    うーん。
    けど、上司のせいで利用者が減ったわけではないんですよね??
    主に営業が悪いですよねー。会社としては。
    何もすることがない人がいるってことは、会社としてはかなり困ることでー。
    かと言って会社の掃除とか会社のお金にならないことされても、ダメなわけで…
    とにかく出勤してる人を減らして、払う給料を減らしたいと言うのは本音だろうとは思う。
    まぁ、とにかく、主さんはあんまりなにしたら??とか聞かないで適当にしとくのが一番じゃないですかね?

  2. アカリ(99歳)ID:wXJbG・05/09

    利用者さんが減ってるのは上司のせいではないですが、仕事の割り振りをするのは上司の役目では?と思ってしまい…
    施設長なのでもう少し指示して欲しい。と私が思う気持ちが出てしまうのがきっと悪いんだろうと思っていますが…

    言わずに適当にながします。

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