おしごと > 人間関係

これは、知り合いの娘さんの話です。

今年新卒で、大手百貨店の売場に就職しました。
まだ1ヶ月くらいですが、職場の先輩にいじめられてるそうです。
先輩は二人で組んでいじめてくるそうです。
そのうちの一人は25歳くらいだそうです。
内容は、嫌みみたいなのを言われたり、やってって言ったのに勝手にするなって言われたりするそうです。
後、支店にいるそうなんですが、本店では新卒の子にレジ締めはさせないそうなんですが、その子がさせられてずっと遅番ばかりだそうです。
誰も相談する相手が居なく、仕事に行きたくないと食欲もなくなってるみたいなんです。
ただ、課長か部長かはわからないけど上の人が「大丈夫?」って声をかけてくれるそうなんですが、言えないみたいなんですよね。
で、辞めたいみたいなんだけど、日が浅いせいか今辞めたらペナルティが課せられるそうで、すぐには辞めれないみたいなんです。

長くなりましたが、どうすればいいと思いますか?
やっぱり課長か部長かに言う方がいいですよね。

自分はアラフォーなので、実は自分の話でしたって言うオチではありません。
まぁ、自分も若い頃色々ありましたが、時代が違うのでどうしたらいいかわかりません。

何かいいアドバイスがあれば教えて下さい。
宜しくお願いします。

アルバ(46歳)ID:26t4k・05/06

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最新のコメントへ

  1. リリカ(20歳)ID:WEZP3・05/06

    我慢しない

    上司に相談
    上司がクソなら
    本社に相談

    デパートなら
    そういう担当部署くらい
    ありそうだけど

  2. アルバ(46歳)ID:26t4k・05/07

    リリカさん、ぶらさがりすみません。
    皆さん、たくさんのコメントありがとうございます。
    まず、新卒の子ですが我慢強い子で、常識もある子なので今時の挨拶できないとかやる気がないような子ではありません。
    だからどうにかしてあげたいと思ったのです。
    ペナルティは、罰金って言ってたかな?
    金額とかはわからないですが、残念ながら出せる余裕がないのでそれは避けたいみたいです。
    2週間くらいで部署が変わるらしいのですが、それまでも我慢の限界らしくて…
    やっぱり、気にかけてくれる上司に相談が一番ですよね。
    それがバレた時が怖くて言えないみたいなんですが、限界ならやっぱり言うしかないですよね。
    その方向で、言ってみます。
    ほんとにありがとうございました。
    一括のお返事で申し訳ありません。

  1. イゾルデ(38歳)ID:mcMFm・05/06

    それは上司に言うべきだと思いますよ。
    大きいなら、別な売り場なり支店なりに異動すればいいだけの話。
    ちゃんと言ってくれればそれなりの対応ができるはずなのに、
    黙っていて、いざ辞める段になって実はいじめられてました、では会社に対して失礼だし、周りに迷惑をかけるのでその娘さんも悪者みたいになってしまいます。
    社風が合わないとか社則に納得がいかないとかじゃなく、単に意地悪な先輩に当たっただけなのだから、きちんと言えばなんとかなりそうです。組合とかもありますよね?多分。そういう所に一旦相談してみてもいいかもしれません。

  1. キョウコ(49歳)ID:8iX6X・05/06

    大手百貨店ならコンプライアンスやパワハラ等の窓口があるはずなのでそこに相談されてはどうでしょうか?

  1. ロベルタ(34歳)ID:Eq1y7・05/06

    辞めるつもりなら、一対一の時にその先輩と話をしてみたらどうでしょうか?
    私は嫌がらせをされているのでしょうか?と聞いてみては?このまま続くようなら上司に相談も考えているが、まずは先輩にどんな考えがあるのか指導の一環なのかお聞きしたくてと。

  1. アミ(30歳)ID:YyVJy・05/06

    自殺とかしないか心配ですね。
    早く相談がいいでしょうね。でも相談する前に、ボイスレコーダーで録音とかとれていたらいいかも。なかった事にされるの嫌だもん。自分が間違った事してないなら、証拠揃えてとことん戦おうと思う。

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