おしごと > 職場での悩み

私の許容範囲が狭いのでしょうか…
私はデイサービスのリハビリ特化で介護をしています。
まだopenして1年ちょっとですが、人手も足りなくなってきたので、新しくパートの人を応募し、新妻が入ってきました。

入社当初は「子供はまだ考えていません。」と話していたのですが、先週「もしかしたら妊娠したかもしれない…どうしよう…」と告げられました。
妊娠したこと事態はおめでたい事なのでいいのでは?と言ったのですが、その時点ではまだ病院にかかっておらず、検査キットで薄く反応した。とのこと。
その後、病院に行くもまだわからない。と言われたそうですが、病院からジャンプしたり、重いものを持ってはいけない。仕事で身体を動かしてはいけない。と言われた。
旦那にも、ストレッチや送迎に入らないでほしい。と言われた
と話されたので、介護での直接的な介助には入らず見守りをしてもらうようにしました。
そしたら、座ってるだけで利用者さんが移動しようとしても利用者さんが自分で動くのを見てるだけ…
利用者さんと会話は出来るハズなのにテーブルに座ってるだけになってしまいました。

上司に、安全を考えて妊娠がわかるまで休みにするか他の部署
(勤め先はデイサービスですが、その他にジムを経営してる会社なので…)例えばジムの受付に配属してもらうことは出来ないのか?と言ったら「妊娠したらお払い箱みたいじゃん!」と言われました。
それは、私もそうだよな…と思ったのですが本人の安全や利用者さんの安全を考えるともう少しちゃんとした対応をした方がいいのではないかと思うのですが…
これは私がただ単に許容範囲が狭く、妊娠の事を理解してないから冷たい対応なのでしょうか…

アカリ(99歳)ID:wXJbG・04/29

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  1. ルル(27歳)ID:yb4gC・04/29

    病院で、そんな風に言われたのなら
    そもそも介護職として雇われた業務の半分も出来ない状況ですし
    妊娠したから、初期だからではそこまで『体を動かしてはいけない』までにはならないから
    万が一仕事中に何かあった時のリスクを考えると違う仕事をすべきだと思う
    それでも、介護職のままそこで働くなら医師からの診断書を貰うべきだと思います

  2. アカリ(99歳)ID:wXJbG・04/29

    そうですよね。。。
    診断書を持ってきてもらうか、色々対応しないといけないですよね。
    ありがとうございます。

  1. レイカ(100歳)ID:yKi8x・04/29

    いや、まだ妊娠が確定してないのにその状態なら妊娠が確定してから産まれるまでも今と変わらない働きしかできないのではないでしょうか?介護なら腹圧もかかりますし、介助のフォローしなければいけない仕事ですよね。例えば、シーツの交換や食事介助、散歩で車椅子押したりはできるのでしょうか?それも許否されたら、経営者が希望してる人材力にはなり得てないのだから、働き方を話し合う必要があると思います。

  2. アカリ(99歳)ID:wXJbG・04/29

    少し心配しすぎているのでは?と話をするのですが、医師から言われたとなると何も言えなくなり…
    安定期に入ったら現場入れます。とは言いますがきっと変わりませんよね…
    結局は他の人が負担しないといけなくフル稼働してるプラス事務仕事は正社員しか出来ないので負担が倍増してしまう形なので働き方を少し変えてく必要がありますよね…

  1. エイドリアン(70歳)ID:2Dfw5・04/29

    まずは診断書が必要かと思います。
    その上で身体への負担が少ない業務、見守りや話し相手、洗濯物をたたむ等の軽作業のみに従事してもらうのが最良かと。

    但し介護職として採用された以上、移乗や介助は必要不可欠な業務です。
    私も初任者研修修了し特養でパート勤務していましたが、身体に負担がかかる仕事はみんな嫌がります。移乗や体位交換は何度やっても難しかったけど利用者様を傷付けないよう必死で頑張った記憶があります。

    私だったら妊婦さんはクビにしたいです。
    本人はもちろん、利用者さんに万が一の事態が起こるリスクが怖いからです。
    どうしても働きたければ力仕事がない座り仕事、事務やコールセンターに行ってほしいですね。

  2. アカリ(99歳)ID:wXJbG・04/29

    負担の少ないことをまずはしてもらうのが一番ですよね。
    ただ、ゴミが一杯になっていても、ゴミ捨て場まで持っていかなかったりと、重いものが持てない。と言われるとどこまで頼んでいいのかわからず…

    デイサービスで介助量も他のところよりはるかに少なく車椅子の方はいないので利用者さんの隣について転倒リスクを軽減、すぐに助けれるような見守りが必要になります。

    パートの子にも今後どうするか考えた方がいいと伝えた方がいいですよね…

  1. ジャスミン(100歳)ID:X6ws5・04/29

    試用期間を設けていないのでしょうか?

    もし、採用試験の時に試用期間を経てから正式採用となる契約で、その方が試用期間中であれば正式な雇い上げをしないで、面接時に話したお仕事を出来ないのでやめて貰えば良いだけかと思います。

    雇用条件や契約がどのようになっているか分かりませんが、契約不履行な状態が明白なら、予告解雇をして解雇すれば良い話かと。

    どの様な対応をするかは雇用主が判断することなので何とも言えませんが。

  2. アカリ(99歳)ID:wXJbG・04/29

    試用雇用期間は終わっていたと思います。
    会社的には妊娠しても見守りが出来れば問題なし。
    という考えだと思われるので、雇用主から予告解雇等はないですね。。。
    私の立場からは何も言えないですし、上司と相談したところで意見は聞いて貰えないかな…と思います。

  1. ミズキ(100歳)ID:LOIlJ・04/30

    アホなオンナの為に大変ですな。
    御愁傷様です。

  2. アカリ(99歳)ID:wXJbG・04/30

    心配性過ぎるのかな?と思います…
    初めてだからそうなるのはしょうがないのかな。と思っていましたが、普通じゃないんですか。。。

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