おしごと > 職場での悩み

初めまして。
文章読みづらかったら申し訳ありません。

私が勤めている職場(デイサービス)はまだopenして1年ちょっとしかたって所で現在働いてる人はopen当初から同じメンバーです。
途中、人員増員で数人増えています。
正社員は私と上司のみ。
(本部には他にも正社員いますが、そちらは介護とは関係ない仕事です。)

最初のうちはまぁまぁ仲良く仕事していたのですが、一人男性のパートがしっかりと利用者さんの情報はみない、私が年下だから私の意見は全部無視してやりたい放題…
上司に言っても「あの人はしょうがない。私もあまり関わりたくないのからほっておく…」と。。。
上司がそんな状態なので、私は間に挟まれるだけ…

他のパートさんや利用者さんから苦情が来て、上司に言っても何も解決しない。。。私が言えば角がたち男性のパートは無視する行動…
こんな人たちとどうやったら上手く仕事できますか??

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  1. アラーナ(32歳)ID:GKh5Z・04/28

    男がやめればいい話だね。
    とりあえず上司に言ってもダメなんだからもっと上の人間に言うことかな。

  2. アカリ(99歳)ID:wXJbG・04/29

    ですよね…
    この男性パート、今の職場の前も介護で働いてたのにどこも長く続かなかったそうです…
    上司の上に言っても男性ひいきみたく、私が我慢すればそれでいい。と言われてからこの人たちに言ってもしょうがない。と思うようになり相談しなくなりました…
    まだ、勤め始めて1年ちょっとなのでやめることは考えてないので上手くやり過ごすしかないのかな…とは思っているんですが…

  3. アラーナ(32歳)ID:GKh5Z・04/30

    どこも長く続いてないなら辞めるのを待つしかないね。

  1. ソフィー(33歳)ID:wuSwM・04/29

    その男性が辞めると
    職場自体が人手不足になるのではないのですか?

    態度が悪いパートさんがいるたびに
    辞めさせる訳にもいかないだろう…

    と、上司は思っているのではないでしょうか?

    正社員は上司と主様のみということは
    主様はパートさん達の教育係でもあるのですよね?

    「正社員として注意させていただきます。
    これ以上態度を改めないのなら、
    〇〇さんのことは上に相談た結果
    私に一任されているので
    今後の行動次第では
    こちらもそれなりに対応させてもらいます」

    と、強めに注意してみるのはどうでしょう?

  2. アカリ(99歳)ID:wXJbG・04/29

    男性パートが辞めると現場は問題ないんですが、送迎が困る。と言う事態になります。

    上司は面倒な事になりたくない、勝手にやらせとけばいい。と言う考えです。

    前に強く言ったことがあるのですが、話しているときに男性パートから「正社員やパートは関係ないですよね?歳上だから言わせてもらいますが…」みたく返されてしまい…
    その話を男性パートが私の上司よりも上の人に先に話をして私が我慢すればいい。と言われるはめになったので、そこから何も言えなくなりました…
    ほんとはしっかりと言った方がいいんだとは思うのですが、上司もなーなーにしてるのに私が言っても何も解決にならず、無視されると言う態度になるので、どのようにやれば上手く解決できるのか悩んでます。

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