おしごと > 職場での悩み

製造系の社員です。
うちの会社は早番、遅番があります。(例 早番→7時 遅番→9時)
まだ今働いてから1年が経ったばかりで2年目なるのですが、仕事以外で分からないことがあるのですが。
パートと社員は別なのでしょうか?
私の課には権力(?)的なのが強いパートさんがいます。その人は優しいので嫌いではないです。
最近仕事が忙しくて残業ばかりなのですが、そのパートさんが前に
「パートと社員は違ってね、特に女性のパートは結婚して子供がいて家事をやらなきゃいけないとかあるから忙しいのよ。だからパートは定時じゃなかろうと帰って平気だけど、社員は最低でも定時までは働かなきゃいけない。だから残業もパートよりやらなきゃいけないのよ。頑張るんだぞ」と教えられました。
本当にそうなのでしょうか。?
役職はそのパートさんの言いなりで、特に用事もなく、遅番なのに早番より早く帰ることをよくします。
契約がとかはなく、歳もまだ定年もいってません。
社員はパートよりも多く働かなければならないのでしょうか?
そして社員が早く帰るよりもパートと優先的に帰らせることが正しいのでしょうか?
もし良ければ、なんでもいいので解答お願いします。ずっと悩んでます。

シノ(19歳)ID:8Xhk0・04/26

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最新のコメントへ

  1. シルヴィ(18歳)ID:uimnp・04/27

    当たり前な気がします。
    パートタイマーは時間契約でしょ。
    社員は基本的に固定給で月にこれだけ働く、仕事がなくても一定の保証はしてもらえているんだし。
    仕事がなかったらパートさんから帰るのはごく自然だと思います。

    そのパートさんが強いと感じるのは勤務歴が長く、色々知っているから社員さんも助けてもらったり出来るだけではないでしょうか?
    役職がなくてもそういう方はだいたいの職場にいらっしゃると思います。

  1. ベル(46歳)ID:cUMPd・04/27

    パートさんが早く帰ったりしてるのは、所得の制限があって帰ってるんじゃないかなぁ…。
    うちも製造業ですけど、社員は、パートさんより定時が遅いです。
    作業内容によっては、パートさんと一緒に帰れることもありますけど、ほぼほぼ、社員の定時か、残業になります。
    パートさんにも残業ができる人にはできる範囲内で残ってもらうこともあります。
    個々で申請していたり、自分で大体、大まかに管理していて、11月ぐらいに残りどのぐらい働けるか?を総務に聞いたりして、調整する人もいますよ!

  1. リマ(99歳)ID:2s5QB・04/27

    パートタイマーというのですが、正社員より短い労働契約で働く雇用形態です。

    労働時間や休日に融通が利きます。
    私もパートで働いていますが、1日8時間の週4日契約で働かせていただいています。(正社員は月平均22日)

    その代わり、時給制だったり、昇給がほとんどない、賞与もないとか、
    また雇用が安定しない(業績が悪化した場合はパートから切られる)
    等のデメリットがあります。

    私の場合は、契約日数の関係で社会保険に加入してます。また、年収も年間、約180万になりますので、夫がサラリーマンなら夫の扶養からは当然外れます。

    ただ、正社員の方がパートの働き方をよくご存じないと、パートに対して正社員と同じような働き方を求める方もいますね。

    そのパートさんの言う事は正しいと思います。
    その代わりパートにはデメリットもあるという事も(いくら頑張っても会社から守られない)考えてくださいね。

  1. ユーナ(102歳)ID:4MwTU・04/27

    正社員とパートの違いで検索すると分かりやすいと思いますよ。
    単純にパートさんは時間給の契約がほとんどだと思うので社員で足りてる日であればパートさんが帰ってくれると会社は人件費抑えられるから有難いでしょうね。
    忙しい日だろうと自己判断で帰宅してしまうのであれば解雇理由になると思います。
    パートに対して残業を強要出来ないのでパートを優先させて帰らせるでしょうね。

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