おしごと > 職場での悩み

悩みと言うかただの愚痴ですm(_ _)m


早朝のバイト始めで1ヶ月。
優しい人ばかりで、今までの仕事は人間関係のトラブルで辞める事が多かった私にとって、なんて良い職場だろうと思いながら働いていたけど、
うーん、段々とボロが出てきたなー…。
どうやら、今どきはちょっと怒ると「パワハラ!」と騒がれる時代なのと、早朝の時間は人が集まりづらくて辞められると困るので「新人を強く怒るな」と上司に言われていたらしい(^o^;
そのせいかこちらがミスをすると陰口。最近はわざと聞こえるように言ってくる。
ちなみにオープニングスタッフのような状態で、早朝の時間帯に働いてるのはほぼ全員同じ時期に採用された新人です。そこを纏めている部長も4月に移動してきたばかりの不慣れな人。その為ほぼ毎日何かしらのミスがあり、なのに上司に怒るなと言われ、イライラする気持ちも分かるんですけどね。分かるけどモヤモヤー…。
早く仕事覚えて何も言えなくしてやるっ!て思うけど、人手不足もあって仕事量半端ない。覚える事多くて頭パンク寸前。はぁ…。
頑張ろう(´Д⊂ヽ

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  1. ドリス(100歳)ID:JOqcw・04/24

    「怒る」と指導は違います。
    指導すればいいのでは?
    指導ならきつめでも問題なしじゃないですか?

  1. クロエ(79歳)ID:RBA4U・04/24

    なんでも(パワハラ)て言うのも問題だよね
    だからそういうことが起こる
    ちょっとのことで辞めるヤツているからね
    真面目にやってる人にしわ寄せがいかないといいけれど そうもいかないとこが理不尽だよな。

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