おしごと > 職場での悩み

テーマが内容と合っていないかもしれませんが……
入職2年目の専門職です。
勤めている会社には縁故入社しました。その際、最低3年勤めることを条件に採用されました。
紹介してくださった方からも最低3年勤めるよう釘を刺されています。
釘を刺した理由としては、過去に他の就職口に紹介した人がそこをすぐに退職してしまい、紹介口が減ってしまったことがあったからだそうです。

十分分かってはいたのですが、お付き合いしている彼氏の子を妊娠してしまったかもしれません。※妊娠検査薬反応あり
仕事の内容的にも妊婦が働けるような仕事ではない(立ち仕事、重い荷物を持つ…などの作業あり)と思います。
縁故入社で約束の期間を終えていないのに、思いがけない妊娠で退職してしまうのは、ダメでしょうか…?
もちろん、避妊はしていました。
意図的なものではないにせよ、結果は同じなので、責められるでしょうか…

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  1. エイドリアン(40歳)ID:a14up・04/22

    妊娠すると退職しないといけない職場なのでしょうか? 肉体労働系だったらあるのかな。。

  2. ナディア(24歳)ID:uUAKn・04/22

    パソコン業務ももちろんありますが、基本は動き回ることが多いです。繁忙期は一日中立ちっぱなしです。また仕事は食品を扱うので、食べ物の匂いで吐き気を催してしまう可能性もあると思います…
    あとは彼氏と私は中距離恋愛なので、結婚となれば、立地的に仕事を続けるのは厳しいと思っています。

  3. エイドリアン(40歳)ID:a14up・04/22

    ありがとうございます。

    となると
    ↓ のカミーユさんのレスに同意です。

  1. エリカ(99歳)ID:LAVr0・04/22

    重労働の場合は一時的に配置転換してもらえると思うけど会社としてはそういった対応をしてくれるところなのかな?
    出産しても続けたいのかな?
    それなら前向きに話し合ってみたらどう?
    産休入るまでは軽作業や事務にしてもらって育休後にもとに戻るって方向で。

  2. ナディア(24歳)ID:uUAKn・04/22

    対応してもらえるかもしれません。
    ただ、産休後に働くとなると正社員として…というのは難しいかもしれません。

    車で1時間以上かけて通勤して、小さい子供がいて、さらに彼氏(旦那)は激務で帰りが遅いとなると、肉体的に厳しそうです…
    子供は職場内の託児所に預けられるとは思いますが……
    パートで雇ってもらえるなら可能かもしれないと、カミーユさんのご意見を聞き思いました。

  1. マリア(32歳)ID:8Nn56・04/22

    凄くドライな事を言います。
    妊娠して辞めなくてはならないような会社で仕事ならば、こちらも常識を適用する必要も無いなと感じます。
    だってハッキリ言ってしまえば未成熟の企業ですよね。企業としての体力もありそうにないし。
    辞めた後に避難をされたり後に続く人に迷惑をかけるのは覚悟しなくてはなりませんが、それは自業自得ですから諦めるしかないかと。

  1. ディアナ(100歳)ID:Wipq8・04/22

    まずは病院に行って状況を正しく把握することですよね。

    で、妊娠だった場合は、正直にその紹介してくださった方、会社(上司)にお伝えする。
    あ、その前に彼氏さんにもですよね。
    結婚についてもまだ未定なのですから…。

    会社に報告するにしても、
    ・妊娠したかもしれない
    ・結婚後の生活も未定
    ・妊娠して働けるか(通勤・仕事内容)もわからない
    ・産後復帰の可能性も未定
    なら、会社側も困惑すると思います。

    状況を正確に把握して、彼氏さんと話し合って今後の選択肢を絞って、自分の希望も明確にして、その上でないと、会社への要望もまとまりませんよね。

    文面からは、退職前提のように読み取れますが、その結論を出すまでの覚悟がいまいち伝わらなくて…。
    ということは、会社側(紹介してくれた方)にもそう伝わる可能性が高いかなと。

    お子様、せっかく授かったのですから、頑張って下さい。

  1. セヴリーヌ(99歳)ID:Fw990・04/22

    残念ながら
    「縁故入社させてもらったのに
    デキ婚でさっさとやめていった人」

    扱いをされるのは避けれないかも。
    どんなに綺麗に言っても
    今の世の中って言っても
    仕方ないねって言ってもらっても
    紹介者の顔に泥を塗ることになるのは
    致し方ないかと。

    どんな避妊方法だったのかは知りませんが
    言い訳にならないと思う。
    責められるかどうかは
    貴女の2年間の働きぶりや
    紹介者、職場の方々がどうであるかわからないので何とも言えませんが

    どんな形であれ
    三年の約束を破った。
    って事は言い訳なしに
    貴女はもっと自覚しないといけないと思いますよ。

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