おしごと > 人間関係

私は居酒屋の朝仕込みの仕事をしています。
社員もいない、客もいない。パートさん4人だけで毎日仕事をしています。
春休みだったのでたまに学生さんとも入っていました。
店長や社員とは3か月会わないのは当たり前の環境です。
そこで、昨日、パート先の店長が休日出勤、帰りに呼び止められました。

あるパートさんが人間関係で辞めたいと言っている。本人はそれ以外何も言っていない。本人の意思は強そう。周りに聞いたら私がある仕事をその人に丸投げするような発言をしていたのを聞いた。2人で話しが付いてればいいけど…
その人は50代で一番年上だけど、一番最後に入ってきたから何も言えないんだ。
今、辞められたら新しい人を入れないといけないから困る。新しい人が入ってきてもな…どうしようかな…とりあえずやる仕事を俺(店長)が決めようかな…
と、色々言われました。

ちなみに第三者が聞いた丸投げに聞こえる発言は確かにしました。
が、本人と話をして仕事量が多かったので出来るとこまではやってあとは任せます。と話は付いていました。

そして、店長から話を聞いてから本人にももし不快な思いをさせてしまったら申しわけありません。と謝罪しました。
そしたら辞めたい原因は私ではない。こちらこそ不快な思いをさせてしまったね。と逆に謝ってくれました。

昨日のことでずっと辞めたいと思っていた私の心は折れました。
ずっと踏ん張ってきたのに、この仕打ち…

私だったら辞めたいと言ってる人にまずは話をしっかり聞いてから行動するな…

店長の行動は正しいですか?

モモ(44歳)ID:HXZ4T・04/17

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最新のコメントへ

  1. モモ(44歳)ID:HXZ4T・04/17

    今、その人がラインのグループを抜けました。
    体調不良のため今日で辞めます。
    と、残された私は…
    疑われたまま働くってこと…
    もうイヤ

  1. フラン(99歳)ID:7hmik・04/18

    ちょっと何言ってるか分かんない。
    もっと詳しく・・・。
    読解力なくてすみません

  2. モモ(44歳)ID:HXZ4T・04/18

    文章力無くてすみません。

    要するに、辞めたいと言っている本人には詳しく話を聞かずに第三者からでた名前の人をまるで原因かのように問い詰めますか?

    と聞きたかったのです。

  1. ハルカ(30歳)ID:NoQkW・04/18

    そこはしっかり本人に聞く必要があると思う。
    第三者の情報だけで判断するのは違う気がする。

  1. グレース(39歳)ID:iT3N3・04/18

    店長さん、探りの入れ方下手くそですね。
    人の扱い馴れてないかバカなんだと思います。

    今後、主様がバイトを続けたとしても

    やり方の下手くそな店長さんとも
    主様の名前を上げた他のパートさん達とも

    気まずい空気が流れてその中で働き続けるのって息苦しいと思います。
    既にお互いの中で不信感が産まれて増大しつつあるのは皆気付いますよね?

    主様は「みんなで私のせいだと思ってるんだね!」と思うのが態度に出るかも知れないし、そしたら
    他のパートは「うわ、やべぇーーー・・・」って引け目感じるし。


    主様も「体調悪いんで~(嘘w)」とか言って辞めちゃって良いと思いますよ。

    そういう事が起きないと店長もやり方学ばないでしょ。店長にも良い薬ですよ。

  1. モモ(44歳)ID:HXZ4T・04/18

    すみません。
    ずっと我慢してたのは辞めたいと言った人へでは無いです。
    店長への不満が溜まっていました。

    業務連絡もまともに出来ず、配布物もまともに出来ず…

    その小さな不満が溜まりに溜まっていた中での出来事だったんです。

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