おしごと > 職場での悩み

仕事を辞めれるか今更不安になって来ました。

ここでよく「人手不足で辞められない」のようなトピを見かけるのですが「えぇ!そんなの会社が考える事だから本人が気にする事?」と思っていましたが、実際当事者になると悩ましいです。



わたしは8月で退職を考えています。


ですが、先輩も今月末で退職されます。

重ねてわたしもとなるとかなりの人手不足なのと、10月に会社の大きなイベントがあり、新人を雇っても残りの先輩へ相当な負担がかかる事を考えると10月までは居た方がいいのかなと考えるように‥。


後任の補充の為の募集をかけるのも遅い、募集をかけても応募すらない。そんな会社です。


この前上司にわたしと残る先輩が呼び出され、辞める先輩の噂をわざわざ「〇〇さんが◎◎だったみたいだけど知ってた?」と。
(実際先輩は悪い事をしたわけでは無いし、なぜそんな事でわざわざ仕事中に呼び出してまで話したかったのか、不明。)


最終的には「もっと会社を良くしよう!とか考えないのかねぇ」と泣いていました。(はあ、放っておいてやれよ。子供か。と内心思ってましたが)


正直この状況で8月で辞めるなんて言いづらくなってしまいました。

ルナ(28歳)ID:Dxj5H・04/07

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  1. キャロライン(57歳)ID:j5TDg・04/07

    人手不足の職場でしたが、辞めました。
    職場の人はみんなよくしてくれて、人間関係はめちゃめちゃよかったのですが、会社の方針や上司がイヤだったので辞めました。1ヶ月以上前には退職の意志を伝えましたが、繁忙期は避けました。

  1. モーリン(36歳)ID:11Zho・04/07

    次の職場は決まってますか?
    決まっていたら早めに伝えて、入社に合わせて退社するしかないし、

    決まっていなくても早めに伝えておくのがお互いのためかと。(その際残される先輩には先に話をしておいたほうが良いですかね。)
    会社から10月までいてほしい、と言われてから考えたら良いと思います。

    はぁ、退社も精神力使いますよね。

  1. ジネット(103歳)ID:D1Tdq・04/07

    言いづらい程度で、絶対その月に辞めたいと思ってないなら10月までいたら?としか言えない。
    本当にやめたい人は辞めたい時にちゃんと辞める。
    それに、前の方と同じ意見で、代わりなんていくらでもいるし、会社はなんとかまわっていくものだよ。

  1. タカコ(94歳)ID:kqoDH・04/07

    そんな事言ってたらいつまでも辞められないよ。イベントが終わるまでいたとしても、イベントが終わって10月で辞めようと考えてる職員がいるかもしれないよ。

  1. ハナ(55歳)ID:IHKph・04/08

    貴女がいなくても会社はまわる。
    忙しくても会社にいるヒトは仕事するしかないから。

    8月に辞めたかったのに、と言いながら10月まで働いて、恩をきせても意味無いよね、辞めるのだし。

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