おしごと > 人間関係

カテがわからないのでこちらに。
私は今年の頭からパートで医療事務の仕事をしています。県内でも有名な大きい病院で、医師は勿論、看護師の数も多いです。

本題はここからで、同じ課の看護師さんから聞いた話です。
今年3月から育休から現場復帰された看護師さんがいます(Aさんとします)。Aさんは本当は1年で復帰する予定だったのを、産後鬱で復帰をもう1年伸ばして今回の復帰に至ったようです。
久々の復帰という事で、体調も考慮して短時間から働くという形をとっていたのですが、先週Aさんが退職願いを出したとの事。
理由を聞いたら「子育ての方に気持ちがいってしまって、仕事に対してモチベーションが上がらない。病院は家からも遠くキツい」と。

他の看護師さんは憤慨。
ちゃっかり2年育休とって、復帰したらすぐ辞めるってどういう事?まだ2ヶ月も経ってないっていうのに。しかも職場が家から遠いなんて最初からわかってた事。それなら妊娠中に辞めてくれた方がまだ良かった。こういう事をされると、これから育休を取る人がやりづらくなるのに。ただでさえ人が足りないのに、それでも子育てで大変だからと思って色々考慮したのにありえんわ!と。

私は妊娠は時仕事してなかったので、こういう立場になった事がなくわからないんですが、話だけ聞くとAさん無責任すぎませんか…(-。-;
いや、色々事情があるのかもしれないけど。

こういうのってよくある話なんでしょうか?

アヤ(98歳)ID:eQjF0・04/04

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最新のコメントへ

  1. アヤ(98歳)ID:eQjF0・04/04

    ほんのちょっとだけフェイク入ってます。

  1. マリア(32歳)ID:8Nn56・04/04

    病院から許可を取った上で二年の産休を取ったわけですよね。
    何の問題も無し。

    一般企業でもそれに類似した事はあります。長年に渡り組合が勝ち得た権利だったり、会社の体力だったり、女性活用やご時世の後押しだったり。

    気持ちは分かりますが、周りがあれこれ言うことではありません。

  2. アヤ(98歳)ID:eQjF0・04/05

    コメントありがとうございます。
    返事が遅くなりすみませんm(_ _)m

    そういうものなんですね。
    私はもらうものはしっかりもらってサッと辞めるってちゃっかりしてるなーと思っちゃいました。不快になられたらごめんなさい。

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