おしごと > 職場での悩み

職場でのアルバイトの学生さん。
その学生さん、一人暮らしで仕送りもないので、稼げる時に稼ぎたい!という本人の希望で土日9時間シフトの実働8時間。平日は3〜4時間くらい。当然、休みの日はありました。
突然、
・学生の9時間労働させるのはおかしい!
・労働基準法に違反している!
・労働監督署?に出向く!
・バイト先へも話しに行く!

親に言われました。と上司へライン。
なので、シフトの時間を変更してください。
しかも、入っていたシフトの前日夜10:00ごろにに休みます!と…。

当然、当日は来ることなく翌日の出勤の際に、すいませんでした!などの挨拶もなし!

一体、どうなってるの??

職場としては、労働基準に違反しているわけでもないし、シフトも本人の希望で入れているし、何も落ち度はありません。
むしろ、その学生さんの考えが甘すぎると思います。

店長も店長で、前日に休むとか迷惑かけることはやめてほしいとか、シフトの確認はしっかりとか、挨拶はしっかりする!など、伝えて欲しいことを伝えず、私たちに長い目で見てあげてっ!と…。
学生さん優先の考え方…。

長い目で見て見るってさ…。まずは挨拶とか謝るべき事があるでしょう?
本当にさ…私を含め上の立場の人間は呆れています…。
マナーも守れない人とはもう一緒に仕事できない…と思っています。

文章のまとまりがなくなってしまいましたが…。
独り言です…(笑)

ダリア(39歳)ID:j4oX5・04/02

14

最新のコメントへ

  1. キャロライン(57歳)ID:j5TDg・04/02

    ちゃんと時給を払ってるなら何も問題ないと思いますよ。休みもあるようだし。
    挨拶もできないのは残念ね。
    親もバイト先に文句言う前に仕送りしてやれ!と思いますね。この親にしてこの子あり、ですね。

  2. ダリア(39歳)ID:j4oX5・04/02

    もちろん働いた分の給料は払っているし、休みの希望を無理に出勤しろ!ということはありません。
    逆にあまりにもシフトを入れようとしているので、連勤になるけど、平気なの?とシフト作る担当が確認して、稼ぎたいので大丈夫ですと言っていたようです。
    本当に、この親にしてこの子ありです…。

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