おしごと > キャリア

ただいま33歳です。
この度、正社員を目指すかどうか悩んでいます。
私は子どもが3人います。
子どもの年齢はこの4月から中2、小6、小4
。シングルで子ども3人を育てています。
正社員を目指そうと考えている職業は接客業。
正社員になろうかなと思っている業種で今、パートで務めています。
正社員を目指そうと考えた経緯は契約社員の方が正社員になったことがきっかけです。
契約社員の方が就活し、面接などを受け合格に至ったそうです。しかし、通常の面接より少し楽なコースで面接が完了したと情報が入りました。人柄や仕事ぶりがある程度分かっているからだと思います。
その点では、私も業績がありますし、人柄もある程度分かっているはずです。
ただ、派遣社員の方は男性です。
その部分が採用の決め手と言われたら私は希望薄いですが、女性責任者が少ないので利点はあると思います。
私は元旦那より、養育費は貰ってないので夜、バイトもしています。
•掛け持ちで月20万ほど。昼の仕事ボーナス寸志
•中途採用月20万より少し下がる。残業代あり、ボーナス業績により支給
トータル年収はボーナス含めると正社員が多くなる計算です。しかし、ボーナスは当てにしたくないです。
今、子どもたちは実家の母が夜見てくれてます。しかし同居ではないこと、母も仕事をしてるので見てくれる時間は九時以降となります。

正社員になると接客業のため帰りが九時以降になることもあるかもしれません。繁忙期は十時もありえるかもとの事でした。
私は夕ご飯は家族で食べたいと思っております。しかしこれからお金がかかるので正社員になれるチャンスを逃したくない気持ちもあります。年齢でも、あまり余裕はありません。

皆様は掛け持ちと正社員どちらを選びますか?理由も教えていただけると嬉しいです。

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  1. フィラーネ(94歳)ID:1kFx4・03/28

    正社員

  2. フィラーネ(94歳)ID:1kFx4・03/30

    後出し、追加ですみません。
    1時間以内の通勤距離で店舗移動ありです。

  1. フィラーネ(94歳)ID:1kFx4・03/28

    掛け持ち

  2. フィラーネ(94歳)ID:1kFx4・03/30

    パートでも社会保険加入しています

  1. マティルダ(52歳)ID:CrrY2・03/28

    私は正社員かな。掛け持ち、いつまで続ける予定ですか?年齢あがると、掛け持ち辛くならないかなって思いました。私もボーナスはアテにしたくない派です。食事を一緒に食べたいのも解ります。夜の仕事がなくなったら、その分、夜の時間を一緒に過ごせないでしょうかね?お子さんにも聞いてみてください。メリットとデメリット、両方提示して気持ちをきいてみては?一緒に暮らす家族(子供)の意見も参考にして。
    納得して皆が楽しく幸せになれる結果になると良いですね。

  2. フィラーネ(94歳)ID:1kFx4・03/29

    お返事ありがとうございます。
    話し合いをしてみようと思います。
    小学生の2人は九時頃寝てますので、もしかしたら家に帰ったら寝ているなんてこともあるかもしれません...

    掛け持ちは既にしんどいなと思うことがあります。
    楽しく過ごせるように模索していきます。

  3. マティルダ(52歳)ID:CrrY2・03/29

    体、壊さないようにね。

  1. エレナ(88歳)ID:kjgML・03/29

    毎日お疲れ様です。
    私も数年前まで三人子持ちシングルでした。
    資格職の正規雇用で働いていました。
    私は離婚時に当時購入していた一戸建てを自分名義に変更しローンも組み換えましたが、正規だったのですんなり通りました。
    お子さんとの団らんも大事ですがある程度大きくなるとお金もどんどんかかります。
    安定した収入を得ることが大事になってくるかと思います。
    主さんが怪我や病気になっても正規の方が保障もしっかりしていると思いますよ。
    今は再婚して退職しましたが子供たちも大きくなってきたのでまたフル復帰しようか考えていたところでした。
    やはり待遇も考えたらパートより正規だなと思っています。

  2. フィラーネ(94歳)ID:1kFx4・03/29

    コメントありがとうございます。
    シングル3人子育て先輩としてのご意見ありがとうございます。やはり正規ですよね。
    家のローンなども通るのですね!
    とても参考になりました。
    チャンスは活かしていきたいと思います!

  1. フローラ(99歳)ID:yGSlD・03/29

    正社員を選びます

    今はまだ若くて元気だと思いますが、
    この先、病気や怪我で長期で仕事を休むとなったら、その間収入ゼロです

    正社員なら、病気療養で長期欠勤する場合は
    有給がなくても、傷病手当の制度を使えば、
    欠勤中最大1年判間は、2/3位の給与を貰えるそうで
    同僚がその制度を使って、病気で半年自宅療養してました。

    ひとまず正社員になるチャンスがあるなら試してみて、ダメだったらまたパートに戻るのもアリだと思いますよ。

  2. フィラーネ(94歳)ID:1kFx4・03/30

    傷病手当があるんですね!
    病気にはなりたくないですが手厚い保障はだいじですよね。
    パートですが、労働時間が長いので社会保険に加入しています。もちろん子ども達も。
    しかし、そのような制度あるのかなぁ?
    正社員ならあるんですね。確認してみますね。

    またパートに戻ればと言われて少し気が楽になりました!接客業、人材不足なのでそれは有りですね。

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