おしごと > 職場での悩み

9月から育休復帰予定です!
しかし旦那が10月から海外赴任になりそうです。決まったら一緒について行こうと思います。
まだちゃんと決まった訳ではないのですが私の職場には可能性がある事を言った方がいいと思いますか?
復帰して1ヶ月で辞めるってかなり周りからしたら迷惑ですよね。。

ミライ(33歳)ID:Zj6io・03/25

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  1. ユナ(30歳)ID:8fqHO・03/25

    そりゃもちろん伝えるべきでは?

  2. ミライ(33歳)ID:Zj6io・03/26

    やっぱりそうですよね。
    ありがとうございます。

  1. ラファエレ(33歳)ID:JNl27・03/25

    10月から赴任なら少なくとも7月には決定していると思うから、そもそも復帰せず退職する。

  2. ミライ(33歳)ID:Zj6io・03/26

    旦那も2ヶ月前には分かるって言ってました!
    やっぱりそうなったら退職するしかないですね。

  1. マミ(32歳)ID:bNydF・03/25

    復帰して1ヶ月なんて、自分もまだペース掴めない時期だしお子さんだって生活に慣れず体調を崩しますよね。ただでさえ迷惑かけるのにそれですぐ辞めるのはナシですね…。
    復帰せずに退職したほうが、職場のためでもあり主さんやお子さんのためでもあると思います。
    職場にはもちろん可能性があること伝えたほうがいいです。主さんの代わりの人を探すのだって大変だから。

  2. ミライ(33歳)ID:Zj6io・03/26

    やっぱ復帰せずに辞めるのが一番良さそうですね。育休とったので復帰しなきゃという気持ちがあったのですが…。たしかに子どもも短期間の保育園じゃかわいそうですね。

  1. コマチ(51歳)ID:JOAB0・03/26

    赴任は間違いなさそうですか?
    内示という形でなく、打診だったら赴任が実現しないこともあるし、
    もし退職する方向になるのでしたら、あまり早々と伝えてしまうのもどうかと感じました(;^_^A
    夫婦共働きだとこういう問題も増えそうですね…
    私の知人何組か、勤務地が違うので別居生活してる夫婦います

  1. ユリア(68歳)ID:GePBU・03/26

    子持ち海外赴任なら、3ヶ月ほど前に言われるんじゃないかな?

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