おしごと > 職場での悩み

産休前の有休消化について

みなさんは、産休前に有休消化しましたか?

看護師です。
6月末から産休に入ります。
その前に夏期休暇と有休をつけて、きりのいいところでお休みに入りたいと思っています。
有休はほとんど使っていないので、今年なくなってしまう分の20日弱。夏期休暇は5日。
5月いっぱい、もしくはその前後でシフトのキリのいいところが希望です。

ということを上司(師長)に伝えたところ、
「みんなぎりぎりまで働くのに」
といい顔をされず、次回の病棟会議でスタッフ全員の了承を取るように、と言われました。

妊娠経過は今の所問題ありませんが、職業柄活動量が多いので早く休みたいのが本音です。
スタッフはいい方ばかりですが、前例がないためどんな反応になるかわかりません。
(個人的には賛同だけど勤務がきつくなるかな…、という懸念をされる方が多いのかなと思います)

スタッフ全員の賛同って…
こういったことは普通なんでしょうか?
会議でどんなふうに切り出せばいいでしょうか?
有休は諦めた方がいいのかな?

みなさんのご意見を聞きたいです。

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  1. ヒカリ(18歳)ID:pHMMj・03/24

    有休使いたいけど、私の先輩は退職の際師長に『有休を使うかどうかは私が決めます』と言われ有休がかなり残っていたのに5日間しか使わせてもらえませんでした。

    有休って権利なのにおかしいですよね。

    でも、一気に20日の有休を消化しようとするのはどうかな💦切迫早産とかなら仕方ないけど、いい顔はされないと思いますよ。せめて夏休も使って1週間とかでは?

    私は産休入る2日前くらいに休み希望(公休)だして、そのまま産休に入りました。

    もう1人の先輩はもう辞めるからといって、師長の許可なしにシフト希望で有休消化してましたけど。

  2. アーリン(32歳)ID:X9QI4・03/24

    コメントありがとうございます。

    ほんと、権利なのにおかしいですよね。

    前の職場では、普段は難しくても退職前や産休前には有休消化していたので、やっぱり職場によりますね。

    休めて当たり前!とは思いませんが、あちら側の働いて当たり前、というのも少し違うよなぁ…ともやもや。
    妥協点が見つけられればと思っています。

  1. ミレーヌ(33歳)ID:FBqFy・03/24

    うちも産休育休取得し仕事復帰するのが当たり前の国家資格職です。
    有休取得は権利としてはやれるはずなんだけど、誰もやってないですね。
    しかも有休1か月近く取りたいんですよね、、さすがにそれは前例ないよね(^_^;)

    同じ職場に復帰するなら、あまり目立つことはしないほうがいいと思う。
    もちろん権利だからゴリ押しできるだろうけど、イメージ最悪の有名人になるよ…。
    復帰後キツい。。

    診断書が出るような病気なら別ですが。
    活動量多いのはわかるけど、これまでの妊婦ナースもみんな産休まで仕事してたわけで。
    「会議でみんなの前で了承取れ」ってそのままの意味じゃないと思うよ。
    晒し者になりたいなら勝手にどうぞ?ってことでは?
    真面目に受け取らないほうがいいんじゃないかな。

    もし自分が主さんなら、6月からはちょこちょこ有休取って額面どおり6月末までいます。

  2. アーリン(32歳)ID:X9QI4・03/24

    コメントありがとうございます。

    前例がないのはこの職場で、他の部署や上司だととれたりするんです。
    だからこそ、取れるはずなのに…ともやもやしてしまって。
    もちろん、スタッフの了承をとって、というのは嫌味とかいやがらせの類だなあと理解しています。

    ゴリ押ししてまで休むつもりはないのですが、シフトを組まなければいけないという特性上自分でちょこちょこ休む、ということができないので、結局有休消えちゃうんですよね。。
    妥協点を見つけて少しでも休みをもらいたいところです。
    後輩や同僚は応援してくれていますが、やっぱり上の人たちが問題ですね。

  3. ミレーヌ(33歳)ID:FBqFy・03/24

    他の部署うんぬんはわかりますけど、今の部署に復帰するんじゃないですか?
    それなら今の部署の慣例はある程度従っといたほうがいいと思う。
    育休明けってそうでなくても子どもが熱出したりして上司ウケよくないから…。

    シフトを組むときに、「この日とこの日とこの日は休みたいです」はダメですか?
    1か月丸々休むよりはずっとイメージ悪くないかと思いますけど…。
    それも無理なら、自分なら諦めて6月末まで働きます。
    「育休明けたときの自分のため」です。

  1. ジェシカ(37歳)ID:RJFVM・03/24

    ごめんなさい。同僚が言い出したら、引きます。産んだあとも、遠慮なく休むんだろうなって印象です。

  2. アーリン(32歳)ID:X9QI4・03/24

    コメントありがとうございます。

    うーん、でもそういう意識を変えていかないと働きにくさってなくならないと思うんです。
    もちろん休めて当たり前、とは思っていませんけどね。

  1. ビバリー(29歳)ID:S0oUw・03/24

    2ヶ月前に申し出ているなら良いんじゃないですか?
    私は会社員でしたが有給をほぼ使わず(使えず)に残っていたので、産休の約1ヶ月前から有給消化しました。
    ただ人員の都合等もあるので、上司や人事部と前々から相談し、もし替わりの人が早く転勤もしくは採用してもらえるなら‥と打診しました。

    ちなみに、普段の有給消化はしにくい環境でしたが、退職時は皆さん有給消化していく職場です。

  2. アーリン(32歳)ID:X9QI4・03/24

    コメントありがとうございます。

    会社勤めの友人は、ビバリーさんのようにお休みをもらったというケース多いですね。
    わたしの場合産休は人事に影響しないので、2ヶ月前に打診してみたのですがだめでした…。
    普段の有休ももちろんとれないです。

    職場の方には申し訳ない気持ちもありますが、自分の時間も大事にしたいのが本音です。

  1. カノン(33歳)ID:0FYcu・03/24

    私の職場も普段はかなり有休が使いにくいです。
    (この数年、無遅刻・無早退・無欠勤・もちろん有休も使用してません!!しかもそれが職場内で私だけじゃないっていう…笑)

    なので、産休に入る前に、その年に消える分を消化する人はけっこういます。
    私を含めて同僚たちも、そんな時しか使えないからな〜と快く受け入れています。
    でも上司は、経過も順調な人が休む必要はなくない?!って思ってるみたいですね。
    その上司は女性で子ども3人もいるんですけどね。
    でも結局みんな有休使ってます。

    でも、主さんが同じ職場に復帰されるなら、はみ出すような行動は取らない方がいいかなとは思いました💦

  2. アーリン(32歳)ID:X9QI4・03/24

    コメントありがとうございます。

    わたしもカノンさんの職場寄りの考えですが、やっぱり職場によりますね。
    今まで休まずがんばってきたんだから〜、と特に何も思わず先輩ママを送り出してきましたが、残った人への負担は事実ありますから、そうは思わない人もいますよね。

    迷っているのは、同じ職場への復帰が約束されていないことも大きいです。

    働きにくさって、なかなかなくならないですよね。

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