おしごと > 職場での悩み

先日、契約書の更新について会議がありました。
皆さまならどう思いますか?

10年勤めている会社で来年度より経営者変わることになり、契約内容が変更になると説明があり更新するか辞めるかで悩んでいます。

自宅から8キロ離れた会社。
専門職。
自家用車通勤をしています。

変更事項。
①ガソリン代一キロ25円支給
→2キロ以上10キロ未満は4200円/1ヶ月、日割りで出る

②無料だった駐車場
→1000円/1ヶ月、月極め

③制服、支給だった
→1年未満で辞めた場合はいかなる理由であっても買い取り。2万5千円。
その後辞める場合は、返金はなしになるが制服はクリーニングに出した後、返却

④仕事内容が1.3倍に増える。
主に日々の書類や講演会の開催、外部研修の強制的な参加。
平日18時~の研修が週に1回はある。
家庭の事情は考慮してくれない。
決められた動きをすることが多いので、書類は時間内に終わらない仕組みになっている。

以上です。
小学生~高校生までの3人の子育て中、兼業主婦です。慣れた職場で人間関係は良好。
やりがいがある仕事なのですが、家庭との両立や交通費等の出費が増えることは確実なので更新しようか、迷っています。

主人に相談したら、今時そんな会社あるの?
労基に相談するか、辞めるかだな。
と言われました。

長文になってしまいました。
誹謗中傷はお断りします。
よろしくお願いいたします。

エミリ(41歳)ID:M17OJ・03/22

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最新のコメントへ

  1. エミリ(41歳)ID:M17OJ・03/22

    〆用。

    追加です。
    制服の買い取り金額間違っていました。
    3万5千円でした。

  1. ジュリエット(43歳)ID:p9yIm・03/22

    とりあえず、様子みて決めるかなぁ…。就活しつつ、ですかね。

  2. エミリ(41歳)ID:M17OJ・03/22

    制服の縛りが気になってしまいます。
    契約したら1年間は辞められないから頑張って様子見るかな。

    2年間勤務した人が二人退職を決めそうです。
    4月からの後任はまだ募集さえしていません。
    不安でしかないですよ。

  3. ジュリエット(43歳)ID:p9yIm・03/22

    制服の買取とか聞いた事ないですよ。よっぽど大きいとか小さいとかならわかりますが、7号から13号くらいなら、わりとあるサイズだと思います。
    たしかに不安要素満載ですよね。心中お察しします。

  1. マヤ(43歳)ID:YmDiW・03/22

    ①と②はそれすらないようなところもあるから
    別に何とも思わない。
    駐車場手当はないところからすると、1カ月1000円なら安いほうだ。

    ③なんか意味不明・・・
    一年未満は 買い取りって・・・いらない。それこそクリーニングしてから返却したのでいいじゃん。(1年未満ならそこまでヨレヨレでないし)1年以上ならばクリーニングして返却って、そんなヨレヨレの服そのあと着回しするのかな そりゃそれで嫌だわ。大体サイズが・・・。(まあ返却は当然だと思うのよね、よく元社員が・・・っていうのを防止するために)

    ④その分残業手当出るならば別にいい。

    家庭の事情を考慮してくれないのが困るならば転職するかな。

    労基に言うほどでもないかな

  2. エミリ(41歳)ID:M17OJ・03/23

    コメントありがとうございます。

    確かに相談する手間隙を考えると無駄なことかもしれません。
    ガソリン代金も高く、私は仕事だけの為に仕方なく車を運転しているので、仕事がお休みの日は自転車でだいたい事が済むので、負担が気になってしまうのかなー。

  1. エレアノーラ(33歳)ID:ccNDu・03/22

    勤務形態や給与、福利厚生などの待遇にもよります。会社には夫々の事情があり、主さんの勤める会社の方針が何も労基に違反するものでもありません。
    私の勤める社では、仮に自家用車で通勤してもガソリン代はでませんし、社の駐車場を利用することはできません。
    もちろん通勤手当は支給されますが、自家用車で通勤する人は公共交通機関利用に換算されます。
    制服に関してはウチの会社の場合は会社が貸与している形になりますが、管理は個人でします。買取ではないですが、共益費と言う形で給与からいわば、使用料が控除されます。
    仕事内容に関しては、そのようなことは専門職においては普通の事です。

    ですから結論を言えば主さんの会社が異常でもなんでもない、普通だということ。あとは主さんが仕事を取るか家庭を取るかということだと思います。

    私なら仕事内容がやりがいあるのなら辞めません。

  2. エミリ(41歳)ID:M17OJ・03/23

    ありがとうございます。
    専門職はやっぱり、そうなんですね。
    だからブラック職場なのかな。

    私の職場は田舎で、バス以外の通勤は手段がなく、10時~16時は一時間に2本ありますが、それ以外は1本で、17:30を過ぎるとバスがなくなるので、自家用車か自転車になります。
    通勤時間にバスがないので、職員用の駐車場がなくては経営が成り立たないのです。

    なので人員確保の為、未就学児を持つ人への福利厚生は手厚いです。
    しかし、就学すると学童費用等、負担が増えるし給料もなかなか上がらないので、通いやすさを求めて辞める人は多いです。

  1. アドリエンヌ(38歳)ID:VN0OK・03/22

    経営者が変わるとあるから、経営状態を見て抜本的な改革に入ったのでしょう。

    制服の件も含め上の3つは、企業で標準的な範囲。
    一年で辞められたらコスト合わないもの。

    研修制度も、目標の事業方針に社員のスキルが追いつかないからで、リストラされて総入れ替えより温情がある。
    辞めたいならどうぞ、の意味もあると思います。

    労基も取り合わない内容です。

    優先順位決めて、転職するなら早めがいいし、続けてスキルアップして給料上げる交渉するのもひとつの選択です。

  2. エミリ(41歳)ID:M17OJ・03/23

    ありがとうございます。
    その通りです、続けてもらえたらそれでいいけど、辞めるのならどうぞ、ということだと思っています。

    辞められたら、ど田舎で自家用車通勤が殆どの職場ですので募集をかけても同業種で他の職場でスキルアップしてきた方はきてくれません。

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