おしごと > 職場での悩み

みなさんならどうしますか?
新しく仕事が決まり、勤務初日の日と子どもの入園式の日(平日)が重なった場合どうしますか?
その職場は有給とは別に子どもの熱や行事などで使える休みがあるそうですが、さすがに初日に休むのはだめですよね、、
私の親もその日から仕事初めなのでかなり忙しいらしく、休めないとのことでした。
私には、子どもを預かってくれる?とお願いできるママ友はいません。
園長先生にも相談しましたが、午後は保育は完全にないとのことを伝えられました。
どの方法が一番いい解決策だと思いますか?
また、同じようなことがあった方はどうされましたか?

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  1. リサ(31歳)ID:CMARO・03/17

    お仕事内容はなんですか?
    初日に休むのはまずいとはいえ、お子さんをどうすることもできないならば休ませてもらうしかない。
    もしくはファミサポ?でも、入園式ですよ!?家族が行かなきゃ。旦那が休めるならそれでもいいですが。。

    私も4月から働くのですが、事前に4月の初旬に始園式があるのでその日は休みます!と事前に宣言しておきましたよ。

  2. ジェイミー(27歳)ID:sVDld・03/18

    介護です!
    まだ仮内定なのですが、4月から働けますと伝えていて、入園式が平日にあるので休めますか?とは聞きました。もちろん休んでくださいとは言われましたが、私が入園式の日程を把握しておらず(面接は後日するそうです)確認したところかぶってました(T-T)
    旦那はおりません。
    面接のときにずらすことができるか相談してみます(>_<)

  1. フウコ(100歳)ID:R9Lex・03/18

    預けられる人はいない、保育も午後はやってないなら、主さんが職場に事情を話して翌日からの出勤にしてもらうしかないと思いますよ。

    初出勤を1日ずらしてもらうだけだから、そんなに問題ないと思いますよ。

    新しいスタートなんですね。
    頑張ってください(*゚▽゚)ノ

  2. ジェイミー(27歳)ID:sVDld・03/18

    正社員での採用でも、1日ずらしていただくことは可能なのですか?
    正社員だとそこらへんはきちんとしないといけないのかなと思ってました(>_<)

  3. フウコ(100歳)ID:R9Lex・03/18

    言うだけ言ってみたらいいと思いますよ。

  1. コノハ(100歳)ID:qNOIG・03/18

    いずれにせよ午後保育ない時点で仕事を休まなきゃいけないんちゃいます?
    指導する人のシフトをあなたの入社日に合わせて組む可能性が高いので早めに伝えた方が良いと思います。

  1. クロエ(34歳)ID:rfyjU・03/18

    休むしかないし介護職なら
    人手が不足してる業種なので、

    そんなことで仮内定した人材を
    不採用にすることはないと思いますよ(^^)

    新たに人を募集するにしても
    お金と時間がかかりますし、

    それに比べたら社員の出勤日を
    1日ズラすことなんて容易いことです。

    子供がいて旦那がいない、
    頼れる人が少ないことを承知の上で
    会社側は採用したのだから、
    その辺のことは想定内なのでは?

    お願いするときに申し訳ない気持ちと
    休みにしてもらえたらちゃんと、

    助かります、感謝します、って
    気持ちを伝えれば大丈夫だと思います。

    更にその気持ちを働きで返せば
    会社にとってはむしろプラスです。

  1. エリ(100歳)ID:v1cAZ・03/18

    以前、介護職に勤めていました。

    早めに言えば、勤務日を一日ぐらい
    づらしてもらえるので、
    早めに伝えてくださいね。
    (介護職はシフト制ですので)

    お子様の入学おめでとうございます!(^^)!

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