おしごと > パワハラ・セクハラ

飲食店で社会保険に加入して働いているのですが、週5日12:00〜20:00のこの時間は保証します、と言われて契約書を書きました。
しかし、つい最近まで店長にシフト削られるわ、シフト担当者(シフトは店長は書いてはいないが勝手に操作している)に対して私を社会保険から外したいから時間を減らしたい、と言っているとかパワハラ(?)がありました。
今は、店長の上司にも相談してそれは無くなったのですが、その他にも色々あったので、店長の異動をお願いしました。夫もその店長に対してかなり怒っていて、パワハラで訴える、と言いました。
ですが、その上司が異動してしまい全く進展しなくなったので、本社のHPから問い合わせをして、先日ようやく新任の上司が話を聞きに来ました。
ですが、私の話しを聞く気はなく、今回の件で異動は出来ないというばかりでした。何をしに来たのだろうか、と呆れてしまいました。
正直、店長としてあまりにも力不足な人だし信用のおける人ではないし、話をしても話が通らない人なので、話し合いに意味がないと思っているのですが(だからこうして問題にしているのに)、上司曰く、私が話し合いの場を設けようとしない、と一方的に言われてしまいました。

辞めるのは簡単ですが、今妊娠しており雇用保険にも加入しているので育児休業給付金が貰えます。今、辞めてしまうと一年近く無収入になるのが大変困ります。
今までは、こういうことがあったら見切りをつけて辞めていたのですが、今回ばかりは辞めるわけにはいかないので、どういったところに相談すべきか、助言を頂きたいです。
パワハラよりも、契約違反で話を進めた方がうまくいくと思いますか?

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  1. エレン(32歳)ID:Flpwm・03/15

    労基かな?私の予想。
    産休中になんやかんや言われて半強制的に辞めさせられるんやないって思うわ。それはそれで問題だけど、でも実際にはアルアルな話だし。

  1. プリシラ(42歳)ID:68d1E・03/15

    私も労基に相談が良いかと思います。

    ただ質問ですが給付金は産休ではなくて、産休と育休両方でしょうか?それは会社側と育休を取得して出産から一年後に復帰するお話がついているのでしょうか?最初の契約と違う労働時間だったり、社会保険から外してやりたい。。。のくだりだったり、育休を取得させるような職場に思えないのですが(違っていたら、申し訳ありません。)

    と申しますのも、産休手当だけであれば退職しても取得可能なので、もちろん育休手当ももらえるに越した事はありませんが。妊娠中に過度なストレスはあまり良くないので、ついコメントさせて頂きました。産休手当は会社がしてくれなければ、手間はかかりますが自分でも出来る筈なので大丈夫かと思います。あと、労基等に訴えていくのであれば今迄のやり取りを全て時系列にして紙に書き起こしておいた方が良いかと思います。必ず後で言った言ってないの問題になりますので。

  2. リディア(28歳)ID:SZfct・03/16

    給付金は、産休・育休共に取得が可能です。店長を通さず、直接本社に連絡をしているので。

    私もストレスが原因で切迫流産とか心配で、シフト担当者に正直に、店長と一緒に働くのは厳しい、と伝えて今あまり被らないシフトにして貰ってます。ただ、それを言う前からシフトは削られていましたし、自己防衛で言ったのに、上司からは「貴方が話し合いの機会を持とうとしない」と突っぱねられてしまいました。

    一応、今回の話し等ボイスレコーダーには記録はしてあります。
    助言ありがとうございます。

  1. ベル(46歳)ID:cUMPd・03/16

    産休、育休は、取りたいと思っているだけで、会社には話は通っていないのでしょうか?それとも、話は通っていて、今の状況なのでしょうか?
    飲食店にて社保ありで働いたことがないので、分からないのですが…、お店の状況によっては、早くあがる日も出てくるのではないかと思うんです…。サービス業ですから、お客様の入店者数に大きく影響しますよね…。なので、一概に雇用契約と違うということで契約違反であると訴えて話が通るのかどうか…ってところではないのかなぁ…。
    主様を社保から外したい、シフトを減らしたい…と聞いたこと、それをパワハラとして訴えるとしたら、その話をしてくれた人から証言してもらえる感じでしょうか?それとも、ご自分で偶然耳に入れたとか?
    何かしらの証拠としてあげられるものがないと難しいと思います。
    新しい上司が言うように、その上司の立ち会いの元、店長と話し合われてはどうですかね?

  2. リディア(28歳)ID:SZfct・03/16

    産休、育休は直接本社に連絡をしているので大丈夫です。恐らく、今の時代適用条件に漏れていて支給できない、といった理由でない限りマタハラになるのではないでしょうか?

    おっしゃる通り、お客様によって運営が左右されるので、早上がりや延長はザラです。ただ、たかがパートアルバイトが社保に加入するということは、店側はそれなりの時間を保証しなければならないので(加入するにも条件があるので)、最低限それは守られるべきだと思っています。
    私のシフトを減らしたい云々は、シフト担当者からそう言っていた、と聞きました。証言してもらえるかどうかは、正直わからないのでこの話に関しては重点を置いてないのが現状です。
    上司と店長と私、という話し合いでは、結局2:1で完全に私が不利なので(会社の上の存在という圧力もありますし)、あまりやりたくはないですね。
    助言ありがとうございました。

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