おしごと > 職場での悩み

5年前から、某団体で、最低賃金でパートタイマーとして働いています。
私が入った時にはもうすでに10年以上勤めているパートさんがいましたが、その方とは全く違う仕事を担当していました。
この職場は、担当別に仕事が分かれていますが、自分の受け持ちの仕事以外に、イベントなどが頻繁にあり、受持仕事以外に、その都度イベント関連の分担が決められます。私は事務経験も長く、PC操作がある程度できるため、もう1人のパートさんよりかなり多くの仕事を振られてきました。
お局の役付職員が、その私に目をつけ、自分のしていた仕事で誰が見ても大変な仕事を、はじから私に押し付けるようになり、周囲も見て見ぬ振りという状態でした。何度も上司に相談しましたが、被害妄想だと言われたり、(決して被害妄想ではありません)かえって嫌な思いをして、状況は何も変わりませんでした。
お局には上司でさえも逆らえない状況なのです。それでも我慢して働いてきました。

もう1人のパートさんはPCが使えず、担当業務も1つだけで、上司であるお局と2人でその仕事を担当していたのに、このパートさんに任せきりにし、独自のやり方を長年続けさせてきたため、何が何だかわからない状態になっていました。そのパートさんがボケ始めておかしな言動をするようになった頃から、なんとかしないとまずいという話は出ていたようです。面倒なのか見て見ぬ振りで、そこから数年放置されていました。

半年前に、その先輩パートさんがついに定年と(職場の車をぶつけてきて知らん顔したのが原因だと思いますが)いう名目で3月をもって引退することになり、その仕事をおととい突然私に引き継ぐように上司に言われました。
半年も前に退職が決まっていたのに、辞める月の半ばに近くなってです。
しかも、職員の誰もがこの仕事がわからないと。。
本来であれば、一緒に担当してきたお局が引き継ぐもべきもので、上司もそう思っていたのに、どうやらお局が3月4月は忙しいので私にやらせろと言ったそうです。その割にお局は3月にたくさん有給を入れて休みまくりです。
この仕事を引き継ぐということは、
紙ベースで管理してきたものを、わかりやすく構築し直す必要性もあります。
私は、今まで全く違う仕事をしてきて、そのパートさんの仕事は全く絡んだことがなく、今の業務にプラスして引き継げと言われた訳です。パートなのに。
しかも、新しく嘱託の職員を採用するから、その人に引き継ぐまでの中継ぎでと言われました。
ボケ始めてしまった人からの聞き込みは困難を極め、引き継ぎ時間も短く、私には自信がないので断りましたが、お局が何が何でも私にやらせる気で、ボソッと昔の資料を渡しただけで押し付けられました。


これまでも嘱託の職員を2回採用して、2回とも使い物にならずに、やめていきました。
今回も新しい人が仕事が慣れたら引き継いでくれと言いますが、パターン的にこのままやらされる可能性が高いです。また、構築してやりやすくなった仕事を、職員並みの給与の嘱託か引き継ぐ。わたしは最低賃金のパートなのに、なぜここまで?こんなになるまで放置した上司達の責任なのになぜパートの私が?

ベベ(56歳)ID:oyUI8・03/10

50

最新のコメントへ

  1. ジェシー(30歳)ID:bob6q・03/10

    それはひどい話ですね。

    ちょっと疑問なのは
    最低賃金のところで働いた理由は?

    仕事内容に不満を持って、上司に相談しても解決しない職場にいる理由は?

    色々なご事情もあるでしょうけど
    転職された方がいいと思います。

  2. ベベ(56歳)ID:oyUI8・03/10

    私は56歳なんです。50歳の時にこの職場のパートになりました。この年齢では転職はまず無理ですし、公的なところなので、仕事ができても出来なくても都の最低賃金なのです。足元を見られてどんな仕事をやらせても、辞めないと思っているのだと思います。

  1. リリー(37歳)ID:B8E5y・03/10

    向こうもクビに出来る訳じゃないと思うので、はっきり出来ないって言っていいと思います。

    パワハラだと相談してみては?
    仕事押し付けや見て見ぬ振りもパワハラなるから。

  2. ベベ(56歳)ID:oyUI8・03/10

    そうなんですね?夫も録音して証拠にしてパワハラだと言えと言っているのですが。。
    何度も何度も出来ないと言ったのに有無を言わせない態度に、非常に怒りを覚えています。

    まあでもそれを理由にクビにしなくても半年後の契約更新時には、適当な理由をつけて、例えばパートを雇う予算がないとか理由をつけてクビになると思います。パートって本当に損ですね。。

  3. リリー(37歳)ID:B8E5y・03/10

    向こうも居なくなったら困る人をクビにはしないと思いますけどね。
    パワハラの証拠集めはしておいても損はしないです。
    パワハラを訴えた後に予算云々でクビになりそうならそれはそれで戦えばいいんです。
    それか今はまず黙って言うことを聞いて、次契約更新したら無期転換ルールを行使すればいいです。

  1. カサンドル(44歳)ID:Xkzim・03/10

    >半年も前に退職が決まっていたのに、辞める月の半ばに近くなってです。
    しかも、職員の誰もがこの仕事がわからないと。。

    今頃になって言われても・・・・
    混乱するのは、主さんと職員の面々です。

    ここは無理ですと断ったほうがいいです。また、リリーさんの意見にもあるように、パワハラであることを相談しましょう。

  2. ベベ(56歳)ID:oyUI8・03/10

    ありがとうございます。

    半年放置ってどれだけいい加減な人達なんだろうと怒りが治りません。

    3回断ったんです。上司に。
    最後は泣いて断りましたが、お局が入り込み押し付けられました。
    断るなら辞めるしかない状況です。お局に睨まれたらその後働くことは難しくなります。
    定年過ぎて、延長で来ているのでなんの権限もないのに、若い上司は逆らえない。でも直接被害を被るのはどうでもいいおばさんパートだから、まあいいかって思っているとしか思えません。

  1. クルミ(40歳)ID:Emk0W・03/10

    とりあえず、労働基準局に行って相談しましょ。
    証拠を残して、これ以上こんな事が続くようなら辞める、労働基準局にも相談していると上司に言いましょ。
    辞めないと思ってるってバカでしょ。
    主さんみたいな人は、頑張って頑張ってパンクしちゃうんじゃないか心配です。
    転職が難しいとしても、それが我慢の理由にはならないですよ。
    ここで1回頑張りましょ。
    このままじゃ更に辛くなるのがわかるなら、未来を変えるために足掻きましょ!

  2. ベベ(56歳)ID:oyUI8・03/10

    ありがとうございます。
    以前から、私にばかり仕事が集中することを、何度もトップに話したのですが、(転勤が多いので、変わるごと4人に話しました)どのトップも、「子供さんの学費とか生活も大変でしょう?他に行くところがあるならそれでもいいけれど。」って必ず言われるんです。

    挙句1人は、「職員は、働くのが嫌いだからこの仕事を選んだんだよ。だから仕方ない」って言う始末で。確かに自分がいかに楽するかしか考えていない人達ばかりです。悔しくて本当に今すぐ辞めますって何度口から出かかったか。
    今回も、そこまで訳のわからない仕事を押し付けるのなら辞めることも考えますって言ったら「ああそうですか」って。何故なら、辞めてもこの仕事はお局が困るだけで、上司は困らないから。主に私に自分の仕事を投げるのはお局だから、辞めたら1番困るのはお局で、自分達もお局が煙たいから、むしろちょうど良いと思っているかもです。

  3. ベベ(56歳)ID:oyUI8・03/10

    ありがとうございます。
    頑張りました。今までどの職場でも頑張ったらそれなりの良いことがありました。もちろん利用されることもありましたが。
    でも、今の職場は職員が得するだけで、はっきり言って『狡い』人達ばかりです。パートは、できる人間だけが使われ、職員の踏み台にされるだけです。(職員にも精神を病む人が多いですが、そういう体質が土台なのかも)もちろん今更、パート以上の立場は求めていませんでしたが、昇給もなく、責任ある仕事も雑用も、さらに自分達の怠慢の後始末まででは、頑張りにも限界があります。どうせ他に行くところないだろって舐められてるのも悔しいです。

    しかし、実際この年齢では事務職は難しいという自覚もあります。やはり他の方のおっしゃるように労働基準局など利用して、ガツンとやりたいところです。『ナメンナヨ!』って。

  1. ベベ(56歳)ID:oyUI8・03/12

    今日、トップに、どうしても引き継ぎする人の説明がわからなくて自信がなく、また、話が急すぎると言う話をしました。その時は賃上げもありというお話だったのに、2回めに呼び出された時はお局と、もう1人の役付と3人で囲まれて、あなたの時給は今の仕事プラス辞める人の仕事をやって時給に見合うものだと言われました。はぁ?お局の差し金をなんだろうなぁ。
    給与も上がらないのに、さらに業務を増やされて、電話や店頭もお茶汲みも全てでは、割に会いません!と言ったら、後でほかの職員がなあたまたま立ち聞きしていて、トップともう1人の男性役職が5年経つと契約も何もないから早くスライドさせようって話してたみたいで、私を解雇する方針のようです。無期限雇用を避けるためなんでしょうね。
    もちろん今日の2回の会話は録音してあります。
    もう疲れました

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