おしごと > 職場での悩み

働く姿勢の違いなのか、価値観や考え方の違いなのか…。

長くなるかも。
お時間があればお付き合いください。

今年に入って後輩が退職しました。
その後輩は、いろんな理由から上層部と揉めて辞めました。
一緒に働く者としては辞めてもらってほっとするような感じ。
自分の仕事は不十分なのに、人の仕事には口を出したがる。
職場で決めたルールも知らんぷり。
家庭を理由に自分は好きなように休みを取っても、他の人が休みたいときにはフォローはしない。
パートさんよりも出勤日数の少ない正社員。

しかし、この事情を知らない他部署にはなぜか人気があり、
職場の先輩がその後輩をいじめた?ように捉えられていました。

むしろ、ターゲットになった先輩は、口はキツかったかもしれないけど一番その後輩をフォローしていました。
他の人が休みたいときもしっかりフォローに入ってくれて、職場を支えてくれる人です。

後輩が辞めたことについて、ある日、他部署の若手(20代前半男)が私に、
「休みを取りたいと思うことの何が悪いのか」
「家庭を優先することの何が悪いのか」
「そこまでして働かなくてもいいと思う」
「(辞めた後輩に対して)責めすぎたんじゃないか」
「(先輩に対して)そんなにガツガツ働く理由が分からない」
などと言ってきました。

ガツガツ働くって…
後輩が何を言ったのか知りませんし知りたくもないけど、
状況をしっかり知らないはずの他部署の人にこんなことを言われる覚えはないし、
むしろフォローに回っていた側を悪く言われる筋合いもない。

カチンときて、先輩と他の同僚がどれだけフォローに回っていたかを話しました。
先輩だけでなく、パートさんにフォローされてたくらいであることも。
だけど、家庭優先で休みをとることの何が悪い、そこまでして働きたくない、私とは分かり合えないと言い放ちました。
先輩も私も役職者です。
役職者だから、勤務調整する側だし、誰かの休みには対応しなければならないと必死です。

家庭優先が悪いことではないし、他の人の急な休みもみんなでフォローし合っています。
無理して出勤してほしいなんて言ったことないです。
有給をとることも責めた覚えもない。
でも、自分が休みたいなら、毎回でなくていいからたまには自分もフォローする側になってほしい。
せめて、自分の仕事くらいちゃんとやってよ。
家庭や自分の時間を大事にしたいのは他の人も同じだと思わないのか?
女ばかりの職場で8割くらいはママさんです。
なのに、自分さえ良ければいいのか?

この後輩にもイラつくし、
業務も体制も違うのに、事情も知らずに私に突っかかってきた他部署の若手にもイラつくΣ(-᷅_-᷄๑)

私の職場の規模では増員するのは容易じゃありません。
人が少なかろうが何だろうが、迷惑のかかる相手がいるから、みんな、必死で頑張ってるのに…
モヤモヤが止まりません💦

ベル(101歳)ID:VN2wn・03/04

82

最新のコメントへ

  1. ベル(101歳)ID:VN2wn・03/04


    身バレの可能性があり、詳細に書けていないこともあります。

  1. コマチ(47歳)ID:eEX6F・03/05

    その価値観は良くわかる。仕事をどう
    捉えるかは、個人差が有るから。私も
    使う側です。要は割り切りでは無いで
    しょうか。組織として必要な人とそう
    でない人。1日何時間か拘束される事が
    仕事と思う人とその中でやり甲斐や価値
    を見出せる人との違い。私は義務より
    権利の主張が強い人が嫌いなので昇級
    昇格はさせないし、店舗異動させたり
    会社を都合よく考えてる人にはこちらも
    都合良く使います。しっかり下を見てる
    と、この先必要かどうかは判断出来るの
    で辞めさせたりはしないけど差は付けて
    居ます。まぁ、そうならないように新卒
    から話はして居ますがそれでもたまに居
    ますね。そして、本人は割と気付かない。

  2. ベル(101歳)ID:VN2wn・03/05

    コマチさん>

    コメントありがとうございます。

    仰る通りですね。
    みんながみんな、仕事に価値観を見出せるわけではないですし、生活のために働くことも大事なことですもんね。

    コマチさんのコメント、すごくわかりやすいです。
    そういう目線で職場のメンバーを見てみたいと思います。

    後輩はまさに、権利の主張が強いタイプだったと思います。
    でも、自分に対してだけだったんですよね。
    同じような条件の人を働きやすくするためでも何でもなく。

    結局、後輩は自分の条件に合う職場を見つけてそちらへ行くことになったらしいです。

  1. ヴァネッサ(101歳)ID:YFrBR・03/05

    そこまでして働かなくてもいいと思うなら、
    アルバイトかパートでもやってろっていう話では…。
    仕事って、働いてその対価を得るものだから、
    そこまでして働かなくてもとかじゃなくて、働けよ。

    って思う。

  2. ベル(101歳)ID:VN2wn・03/05

    ヴァネッサさん>

    コメントありがとうございます。

    私に突っかかってきた他部署の男も、世間からみたら家庭優先の良きパパになりそうな感じですよね。
    でも、私は反射的に、彼が部下じゃなくて良かったと思ってしまいました。
    彼の考え方だと、やっぱり自分が優先で周りのことは気にせず…のように思えます。

    会社員なんだから、自分ばかりを優先させることのリスクとか、周りの同僚の状況も見てほしいものです。

    正義感を振りかざしたのかもしれないけど、よく面と向かって言えたなと呆れました。

    本当に、そこまでしたくないなら働き方を考えて頂きたいものです。

  1. ダリア(26歳)ID:Ue2JV・03/05

    わかる!わかるよ!主さんの気持ち。

    そりゃー子供が病気の時や事情があれば、休みも変わるし、協力もする。

    だけど、どこかで返してもらわなきゃ、会社は回らない。

    家庭を優先するのはそれはそれでいい。
    だからと言って仕事を適当にするんなら、仕事をしなければいい。これを言うとだから女性は働けないだの、女の敵は女だと言う人もいるかもだけど。
    少なくとも与えられた仕事は全うしなければ、お金を貰う資格はないと思います。そんなボランティアみたいな事やってたら、潰れる会社だらけだよ。

  2. ベル(101歳)ID:VN2wn・03/05

    ダリアさん>

    コメントありがとうございます。

    分かってもらえてありがとうございます!

    子供の病気とか、仕方ないこともあるんですよね。
    そこを咎めるわけではないからフォローし合うと思うんです。
    同じママさんなら、そういう状況だって分かるはずなのに、自分は自分の都合だけ。
    女ばかりの職場だからこそ、本当にお互いにフォローしなければ潰れる人が出てしまいます。
    女の敵は女って、自分で敵を作ってる場合もありますよね!
    潰れてしまう人は、おそらく職場に必要な人なんだろうなぁ…

  1. カオリ(40歳)ID:Sn58l・03/05

    私の仕事は誰にもフォローしてもらえない仕事です。
    (長期休暇になればフォローしてもらえますが、短期では誰もフォローできない)
    その人その人によって、職場での立ち位置がありますよね。
    その男性後輩君は、労働者の権利を言いたいんでしょうが、それだけでは済まない責任の重さがありますよね。
    本当はみんなが気兼ねなく休みを取れる職場になれるようになってほしいですね。

  2. ベル(101歳)ID:VN2wn・03/05

    カオリさん>

    コメントありがとうございます。

    ほかの人のフォローが難しい仕事だと、自分の責任の重さを感じますよね。
    後輩は、誰かがフォローしてくれることに甘えてたようにも見えました。私の主観かもしれないけど。

    私に突っかかってきた他部署の後輩は、本当に労働者の権利を言ってきたんだと思います。
    年間120日以上は休みがあるので、決して少なくはないはずですし、権利を振りかざすほどの環境でもないと思っています。
    権利を言う前に、やるべきことをやってから、ですよね!

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