おしごと > 職場での悩み

イライラしている職場での出来事。

当方公務員です。精神的な疾患を申請すると、医者からOK出るまで休みをとることができるのですが、そんな休暇をとっていた40代男性に対する愚痴です。
あまりにも仕事ができてないから、ほかの人に「ちゃんとやってほしい」と言われたことで、精神的疾患を訴えて、2年近くの休暇。
だいたいこれがはじめてではなく、何度か休みをとっては復帰して…と繰り返している方のようです。
復帰するためには、1か月程度の訓練期間をとって、その様子を見てから正式に復帰するのですが、それをうちのチームで行ったのです。
訓練期間初日、「正直、私は完治していないので、よろしくお願いします!」と挨拶をしてきました。
期間中も、言われたこと以外はやらず、それ以外はニコニコ座っているだけ。あげく、上司からは「彼はイレギュラーな仕事はこなせないから、1日の流れをわかりやすくして」とリーダーづてに指令。元から頼む気もないですが、じゃー正式に復帰したら、イレギュラーなことなんて常日頃あるのにどうするのかとモヤモヤ。何を言ったら地雷になるかわからないので、こちらも言いたいことは我慢して、ニコニコ座るだけの人を視界に入れないようにしながら、訓練期間を耐えました。
訓練期間が終わり、正式復帰までは期間があくと聞いていたので、束の間でも余計なストレスを感じずに済むと思っていたのに、1日だけ通院でいなかっただけで、その次の日にまた現れたのです!
「訓練期間を無事に務め上げました。正式復帰まではまだかかりますが、休み休み慣らしで通うことになりました!やはり治っていない実感はありますが、皆さんよろしくお願いします!」
いやー聞いてない聞いてない!!リーダーも「聞いてないよ…」と。
上司に確認したところ、「何か問題でも?」と言い出す始末。
だいたい上司は、うちのチームに入れて、リーダーに頼んだだけで、訓練期間に一度も様子を見に来ませんでした。

『僕は病気だからみんな優しくして〜できる仕事だけしかできないからね〜』と言っているようにしか見えない40代、そして、『1か月無事に通えたんだから復帰できるね!』って流れの上司。
本当にクソだなと思えました。

長文すいません。
クソだなって思えたら、どうでもよくなれる気がしてきましたが、修行が足りないのでまだまだモヤモヤできそうです。

レイラ(32歳)ID:ir4rD・03/03

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最新のコメントへ

  1. ローラ(34歳)ID:0BYfA・03/04

    いや、もう、普通に業務回してできないなら自主退社な流れでいいと思うんだけど、、、、
    訓練期間超えたら普通の業務でいいよね?
    治ってないなら復帰すんなよってはなしですよね?

    多分、ある程度働かないと次の休暇取れないから、本人がそこまでやるか辞めるかまでやらないと多分エンドレスだと思うよ。。。

  2. レイラ(32歳)ID:ir4rD・03/04

    精神的な疾患の完治っていつどーやったらできるのよとも思います。
    少なからず私たちだってストレス抱えて病むじゃないですか(/´△`\)
    とりあえず治ったって自分が納得するまで出てくんじゃねーーー(ꐦ°᷄д°᷅)

    公務員なので、辞めるのを促すことは雇っている自治体がするものなんですが、よっぽどのことがないと辞めさせられないそうで、1か月ニコニコ座れただけでOKのようです。すごい世界ですよね…

  3. ローラ(34歳)ID:0BYfA・03/04

    辞める事を促すんじゃなくて、気を使わずに普通の仕事を回せばやると思いますよ、その人。
    給料分の仕事をして当たり前なんですけどね。

    税金からお給料頂いてるので、その分の仕事は割り振らないと、、、、って言って回しちまえーーー!!!!
    税金泥棒って言われるぞーーーーーー。

  1. ラファエレ(38歳)ID:td821・03/04

    休んでいる間も給料は出ているんですか?
    満額までいかなくても。
    もしそうだとしたらとんだ給料ドロボーだ( ゚д゚)
    でもってそんな人を雇い続ける会社も会社や( ゚д゚)

  2. レイラ(32歳)ID:ir4rD・03/04

    微々たる手当が出ているのと、復帰したら公務員年功序列な給料なので、30代の私たちより多い給料をもらうことになります。
    給料ドロボーどころか、みなさんの税金の無駄遣いです。

  1. ルカ(32歳)ID:K9B6s・03/04

    主さんのいるチーム全員、精神的な理由で休む。(現実的には無理な話かもですが…)

    そんな人と仕事してたらストレス溜まって周りの人が精神病んじゃいますよ……


    上司があてにならないなら、労働基準局に相談するのはいかがですか?

    上司に改善を求めても何の対応もしてもらえない場合、あっせん(だったと思います)の手続きを労働基準局で行うことが出来ると思いますが……



    本当に病んでる人は、病んでるアピールしないと思いますよ。

  2. レイラ(32歳)ID:ir4rD・03/04

    ワガママですよね。
    上司には、我慢も限界があるとは伝えました。
    本当に周囲を病ませてまでのさばる奴に何の価値があるんでしょうね。
    労働基準局、ありがとうございます!なるほどです。

  1. リズ(102歳)ID:2HJUa・03/04

    普通に仕事を振ればいいと思います。
    それでしんどくなれば、本人は自分の体調と相談して休み休み仕事するだろうし。
    それでも無理ならその人でもできる部署に異動とか上司が適切な対処を取るはず。多分😅

  2. レイラ(32歳)ID:ir4rD・03/04

    自分のペースわからないで仕事して(できてないけど)、いっぱいいっぱいになったら疲れたアピールして、周りがフォローしたら自分でどうにかした気になって…みたいな様子らしいです。以前一緒に働いた人いわく。
    上司も我関せずです。
    ストレス溜まる存在を横目に仕事をしなくてはいけないので、私たちもどこかで解消しながらやってくしかないようです。

  1. ミレーヌ(33歳)ID:FBqFy・03/04

    そういう人どこにでもいますね…。
    うちは明らかに治ってないのに自分は仕事できる!と無理して出勤し、から回ってトラブって自滅しまた長期療養〜という逆方向の?精神疾患明けの人と当たりました。
    薬が合わないのか、躁状態と鬱状態を繰り返して、時には誰にでも怒鳴り散らすので、お客さんというか住民からも、あの人大丈夫?と言われる始末。。
    福利厚生はいいですが、迷惑をこうむる住民と同僚の福利厚生も考えて欲しいです…。

  2. レイラ(32歳)ID:ir4rD・03/04

    ミレーヌさんも公務員さんでしょうか?
    そう、私たちの福利厚生も考えてほしい!
    そして、なんでそんなやつに気を使わせて、真面目に働く私たちに一言相談するとか、気を少しでも使うとかできないのか。「何か問題でも?」の一言に、私たちのことをなんとも思ってないことが凝縮されています。
    お客さんからクレーム受けまくってくれればいいのに、そういう担当にもつけない守られっぷり。
    なんなの?お大尽なの?

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