おしごと > 無職・フリーター

面接に落ちすぎて、何がしたいのかさっぱり分からない💦
パソコンの資格を取ったからと、事務を受けまくって、落ちてばかりいたから、これは受かるだろうと思った、工場内の仕分けすら落ちた💦
面接官には前職の期間が短いからとか前職を辞めた理由とか聞かれて困ってしまうし、もう何がしたいのかさっぱり分からない💦
みなさんは何を基準で仕事を決めてますか?
また、色々職場を転々としてもそれでも受かった方はおられますか?

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  1. タマキ(88歳)ID:ksx3x・02/26

    私はいくつかの仕事を転々としてきましたが、自分に何が向いているかやりたいことは何なのか、自分の希望する生活スタイルや収入はどれくらいかを考え、そのために必要な資格などを取り、その上で自分の特技や資格が生かせてそれに見合った報酬が得られるかを基準に仕事を決めてきました。

    まずは、性格を自己分析し、向いていることいないことを考えた上で、自分が望む生活スタイルや収入から逆算してみたらいかがでしょうか?
    その上で、必要最低限の収入額を決め、それを得るための資格やスキルを磨くなど努力をする。

    今は雇用する側なのですが、確かに職を転々としていて期間が短いとか理由が答えられないと、「社交性、向上心や芯がないな」と感じてしまうと思います。
    転々としていてもスキルアップのための転職など納得できる事情が胸を張って説明できれば気にしません。

  1. ミユウ(40歳)ID:1W80L・02/26

    働く時間帯を基準に仕事を決めています。
    前職が短いのを指摘されたら家族の転勤で泣く泣く辞めたんです、こちらでは長く勤めさせていただきたいと思っています、などのフォローをしてみては?個人情報 保護法があるからあんまり過去のこと聞かれない(聞けない)と思うけど。相手に雇いたい!という気持ちになってもらわないと。

  1. ナディア(99歳)ID:PABVJ・02/27

    人事部でパートの面接担当してました。
    前職を短期間で辞めてる人は特に理由も聞かずに不採用にしてました。
    やはりそういう人は、雇っても同じようにすぐ辞める人が多いから。
    人員募集かけるのも面接するのも、雇って仕事を教えるにも経費がかかってますので、すぐに辞められたら丸々損失になります。
    そういうリスクのある人を雇いたくないので。

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