おしごと > 職場での悩み

もう頼むから3月末で辞めてくれ。

辞めるか辞めないかはっきりしないまま新しい仕事覚えても無駄じゃない?
この仕事はやりたくない、あの人とは一緒にやりたくないって1年目の子が言うこと?
続けるならこちらもそれなりに頑張って教えるけど、辞める人間に教える程暇じゃないよ。
しかもあなた仕事覚え悪いから、こっちの労力半端ない。

毎日何か起こって本当に疲れる。
明日も仕事・・・憂鬱でしかない

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  1. エステル(27歳)ID:efhea・02/22

    わかります!!
    今年の新人は本当にひどくて教えても3日たつと忘れてしまう人で、自分のメモが読めなくて、とか復習はしてるんですけどって言い訳だけ達者でもう周りのフォローが半端なく辛いです。
    迷惑しかかかってないから、あなたの能力にこの仕事は合いません、早く辞めてくださいってみんな思ってます。

  2. リリアン(78歳)ID:rGWT2・02/22

    今年度の新入酷いですよね!去年の子が良い子で出来もいいので、余計に目につきます。

    メモ取って3日ですか・・・うちの新入、翌日には忘れてる強者です。メモ見るのもそうだけど、昨日の事忘れたの?ってビックリです。
    言い訳しますよね・・・そして定時に帰れないとか有給が自由に取れないとかの自己主張ばかり一人前にしてくるんで、ホント呆れます。

  1. チヨ(100歳)ID:QT9FJ・02/22

    メモとるけど、その時その時に殴り書き(字も汚い……)から読み直す、確認出来ない~新人くん!既に同じことを半年以上してますがね。
    20歳も年離れてる私が、普通にでき時間余るぐらいだったのにその新人くんは「仕事多すぎて終わりません」と言われた。

    新人なのに「なんで俺がしないといけないのか」とか「ムカつく」とか言いながら(本人は独り言のつもり)廊下歩いたり、最後には「チィっ」と口鳴らしていた……怒られていたが分かってないわね。

  2. リリアン(78歳)ID:rGWT2・02/24

    返信遅くなりすみません。

    メモが殴り書きなのはしょうがないんですけど、少しの空き時間に書き直したり見直してメモ取り直せば?と思いますね。
    それを半年も繰り返してるなんて・・・本当にお疲れ様です。私は数日でイライラしてしまいました。
    自分が出来ないのを責任転嫁するなんて信じられません。舌打ちなんて以ての外ですね。

  1. リンカ(93歳)ID:NQXEg・02/22

    仕事を与えなければいいかと。性格悪い友達は忙しいことを言い訳に、新しく入った人に仕事を教えず、辞めてから「まじ使えねーwww」と言ってました。

    私は忙しい時期に入って物覚えが悪いということで3日目からいじめを受けた職場があります。
    入って半年、経験者の人が入ってから私には新しい仕事を教えてはくれず
    大変なことしかやらせない。

    たぶんそれがいちばん効くと思います。

  2. リリアン(78歳)ID:rGWT2・02/24

    返信遅くなりすみません。

    周りに迷惑かけるくらいなら仕事しないで雑務だけやってくれないかな?とは思ってます。でも上席者の指示なんで仕方なくやってますが。

    私性格悪いのは自覚してますが、いじめとかは好きじゃないんですよね。
    間違った事を指摘したり、正論を言ってます。覚えられないならメモを取って、分からないことは急ぎでないなら調べたら身に付くし納得出来ると思うんですよ。それをせずに文句を言うのは間違ってるから、それなら仕事辞めれば?と思います。

  1. アイリーン(78歳)ID:YoqqQ・02/23

    選り好みなど笑止千万。
    生意気なんだよ!o゚Д゚)=◯)`3゜)∵

    リアルでは言わないけど笑

    そういう奴ほどのらりくらりと辞めずに仕事出来ないくせに長く勤めて、産休育休入って育休中に二人目三人目と妊娠して幽霊社員化するんだよ。

    早よ辞めろ!

  2. リリアン(78歳)ID:rGWT2・02/24

    返信遅くなりすみません。

    本当に生意気ですよね!
    文句いう前に報連相して、周りに迷惑かけるな!と言ってやりたいです。
    私もリアルでは絶対言えません。笑

    上席者も周りも大事に?というか甘くて、注意とか指摘しないので、正しい事伝えてる私が悪者みたいです・・・まぁどう思われようといいですけど。

    意外にもえっ?って子が残って、仕事の出来が良かったり良い子があっさり辞めちゃうのが勿体ないですよね。

  1. ベル(46歳)ID:cUMPd・02/24

    辞めるか辞めないか、はっきりしない人に新しいことは教えられない。と、そのまんま言ったらダメなんですかね…。
    はっきり確定したら教えたいと思うので、教えたところまでの仕事をしてください。終わったら、タイムカード切ってね…とか…。
    直談判して、時給制にならないのかなぁ…。難しいね、正社員でしょ…。
    それか、問答無用であの人とは仕事やりたくない。と言ってる人とペアを組ませる。選べないということを徹底するってのはダメなんですかね…。
    私の会社にもいますが…、覚えない人は覚えるまで次のステップにはいけないです…。なんせ、やることが沢山あり、その基礎を理解してくれないとそれが基盤になるので仕事にならない…。なので、覚えたところまでさせて、他は雑務のみで定時まで過ごし、基本給を貰うか?帰らされるか…ですね。もちろん、その場合場合基本給すら危うくなりますね…。
    何か手立てがあるといいのですがね…

  2. リリアン(78歳)ID:rGWT2・02/24

    私も出来ればそうしたいのですが、対お客様の仕事なのでお客様に迷惑がかかっちゃうんです・・・
    上席者の指示で今の状態になったので、全ての責任は上司に取ってもらいますが。それにしても周りが振り回されすぎてもう疲れきってます。

    辞めようかな?なんて言ってる子はそう言いつつ文句も言ってるのに残るのかな・・・
    私は給料自体は時給でも月給でもどうでもいいので、下手に手を出されるより何もしないでくれた方が助かりますね。
    来週~年度初めまでは忙しいので、そんな子は接客せずに裏で雑務だけやってて欲しいものです。

  3. ベル(46歳)ID:cUMPd・02/24

    お客様相手のお仕事なのですね…、それは厳しい…( ´༎ຶㅂ༎ຶ`)

    主様から見て全然出来てなくても、新人は、お客様の対応を任せないといけないんですかね…。
    ある一定のレベルまで到達してないと、フォローも大変そうですよね…。

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