おしごと > 人間関係

旦那の職場について最近少しモヤモヤしてしまいます。
結婚前から忙しい仕事だと聞いてはいたのですが、最近は土日はどちらか必ず出勤。終わらなければ両日。平日は夜中に帰宅。
どうやら同じグループの人で半分以上は時短ママさんだったり、障害者の方らしくその人たちの仕事が終わらない分をやらなくてはいけないそうなのですが…。

旦那の会社の女性のは殆どが育児休暇をとって復帰されるので旦那は当初は共働きが当たり前だと思っていたみたいでした。私も働けるものなら働きたかったのですが体に負担のかかる仕事をしていたので妊娠したのが知れると契約終了(派遣だったので)になってしまいました。出産してしばらくして旦那に言われた「一日家にいるやつはのんびりできていいな」と言われた言葉にショックを受けました。
その後、殆ど育児を手伝わない、仕事している俺スゴいみたいな表現をしてくる旦那にぶちギレ一日家で子供の相手をしているのも大変なんだと言ってみましたがわかってくれたかは謎ですが…。
そんなこんながありつつ旦那の会社の労働環境をいかがなものかなと思ってしまいます。
旦那の会社の扶養手当もなくなる方向にあります。
会社の社員の権利を守るのは会社として当たり前のことかもしれませんが…それを支える家族は辛いです。

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  1. オデット(30歳)ID:DT56S・02/20

    どこの会社もそんなもんですよ。
    うちの主人も朝五時起きで仕事行って帰ってくるの22時。
    土日のどっちかは仕事行ってます。
    一応誰でも知ってる企業です。

    ブラック企業に不満はあるでしょうが、どこで働いても一緒ですよきっと。

  2. オデット(30歳)ID:DT56S・02/20

    私は子供と一緒に起きで子供と一緒に昼寝して、家事といえば選択と夕飯作りくらいなので、のんびりできていいなって言われたら「あなたのおかげよ♡私たちのために毎日お仕事してくれて本当にありがとう」って感謝しちゃう。

  1. サラ(47歳)ID:gysSI・02/21

    旦那さん、それは育児なんて出来ないよね。
    それより休日くらい沢山寝かせてあげないと、そのうち倒れちゃうよ。
    旦那さんの言ってること、言い方は腹立つと思うけど、あなたを思いやる余裕なんてないと思う。

  1. マオ(80歳)ID:noZPa・02/21

    大手の場合、組合があってそれなりに動いてくれるだろうけどそれも電通の過労死の問題が明らかになってからですよね?

    私も今のご主人の勤務時間なら育児なんて無理だと思いますよ。
    主人は建設関係の現場仕事ですが、年子の子どもたちは幸い実家が近くにいたので実両親に助けてもらいながらやってきました。
    体力を消耗する仕事なので、共働きではありましたが家事育児を主人に頼った事はなく寝不足や疲れで事故を起こされても怖いので休みにはしっかり身体を休めてもらっています。

  1. ヒカル(99歳)ID:aXld8・02/21

    主さんの旦那さんは子育て厳しめですね現状
    中間管理職ですよね?うちのもそうです。部下には残業させられないので皺寄せがどうしてもきます。うちはもうパンクしてしまって倒れましたよ。今は異動してちょっとゆとりができましたが、あのままだと死んでたかも。。。実際、直属上司が心臓疾患で倒れて、亡くなりました
    まだ愚痴るくらいならあれですが、無言になったりしてきたら真剣に働き方考えて下さいね

  1. ドリー(99歳)ID:aQpXu・02/21

    主さんが子育てを評価してもらえなくてモヤモヤするのは分かります。

    今の休息の取り方で働き続けたら、ご主人が倒れないかと他人の私から見ても心配です。過労死された時の事を想像したことはありますか?私も専業だったので、路頭に迷う怖さは分かります。共働き家庭と違い、金を稼ぐ人と家庭を整える人の役割分担がはっきりしてますものね。
    疲れてきたら人に当たるんですよ。ご主人の言葉は身体の悲鳴と受け止めて、「のんびりさせてもらってありがとう。あなたも無理しないで。家族にとって大事な人だから。」と言えなくても態度で表す時です。

    親戚に働き盛りで過労死した人がいましたが、残された家族は大変でした。帰宅時間や休日出勤の記録は日記に付けておきましょう。

  2. ドリー(99歳)ID:aQpXu・02/21

    大手で組合があっても過労死出る部署はあります。移動してから楽になりました。命落としてまで、その部署で働く必要もないですよ。転職せずとも移動という道もあるということです。

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