おしごと > 職場での悩み

新しく着任した上司への業務引き継ぎとフォローで、残業時間が規定数を超えてしまった。

そこで部長の一言
「今月は仕方ないが、来月は超えるとか無いからな。超えたら君の時間管理がなってないと評価されるからね。」と。

業務引き継ぎは終わったとしても
シフト管理も業務調整もPC操作すら
出来ない彼。
この先もずっとフォローが必要と
危惧しており、この先が不安で
しかないのです。
それで、私の時間管理がなってないって
言われちゃうのって、正直つらいな。

だったら彼へのフォローも
出来なくなる。
そうすると業務に支障がでる

あー、負のループだぁ…

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