おしごと > 職場での悩み

長文になります。

最近会社都合により、突然解雇と言われました。会社として何人かリストラをするのはそれなりの理由がありました。
でも、なぜリストラ対象が私なのか会社側からは何も言われませんでした。
上司はただひたすら沈黙。
沈黙の後「困っちゃうよね〜」の一言。

有給も20日間あるという話があったので、有給消化に入るまでは仕事をしなければならないので、気持ちを一旦リセットしようと思い、次の日はお休みしました。

1日休んで次の日に出勤したら、来週からもう来なくていいです。転職活動を1日でも早くしてもらいたいので。と言われ、退職承諾書を渡されました。

仕方がないので、離職票やら書類云々必要なものがいつ届くのか総務の1番偉い方に電話をすると、いろいろ手続きやら話してくれたんですが、急に
「そういえば、おめでたなんだって?」と言われました。

私は妊娠どころか、結婚予定すらありませんでした。

話を聞いたら「春先に寿退社が決まってるから会社としてもリストラしないといけない状況にあったし、2ヶ月早めに辞めてもらうかわりに会社都合ということになったんだよ」と言われました。

人の結婚話をリストラ対象の決定打にしていたことにとても腹が立ちました。
そもそも、結婚予定も定まっていない女性におめでたなんてよく言えるな!って腹が立ってます。

こんなテキトーな会社にいるつもりはない!

でも何かしたいけど、何をしたらいいのか全くわかりません。

みなさんの意見を聞かせてください。


長々と読んでくださり、ありがとうございました。

マノン(89歳)ID:w28x3・02/14

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最新のコメントへ

  1. エリナ(48歳)ID:IqbkB・02/14

    妊娠したなんて、そもそも何処から出てきた話しなのか?
    結婚、妊娠を理由に会社都合で辞めてもらうと恩着せがましい言い方してますが、そもそも事実無根の理由なので不当解雇に当たると思います。
    増して本人の確認も無しに
    不当解雇で訴える事も出来るし、労基にも話しても良いと思いますよ。

  2. マノン(89歳)ID:w28x3・02/14

    おめでたなんて言葉どこから出てきたのかさっぱりわかりません。
    おめでた+結婚なら毎月差っ引かれてる冠婚葬祭費からお祝い包めよって言いたくなりました。
    毎月、何年も払い続けていていざお祝いごとになったらお祝い包む前にクビって…
    私の今回の事案はお祝い事ではないんですが…

    コメントありがとうございます。

  1. ラファエレ(33歳)ID:JNl27・02/14

    よっぽど辞めて欲しかったんだろうなってのは伝わる。

    嘘の寿退社が表向きの理由なら不当解雇だけど、どっちにしたって辞めるならもう固執しなくても良いんじゃないかな。関わるだけ時間が無駄になりそう。
    お金の面や手続きだけこっちに不利にならないように気を付けて、次の職場ではしっかり働く。

  1. リディア(43歳)ID:9QZCv・02/14

    労働基準局に訴える。

  1. ジヌディーヌ(36歳)ID:uv0AQ・02/14

    ただ解雇理由をでっち上げただけでは??

    それなら、解雇ではなく、退職にしてくれればいいのに。
    労基に匿名でも相談出来るので、した方が良いのでは?解雇と退職では、意味が変わるので、出来るなら退職の形の方が良いと思います。

    そういう会社に固執する必要は無さそうですが、主さんに非はありませんので、自分に不利にならない辞め方をした方が今後の為ですよ。

  2. ジヌディーヌ(36歳)ID:uv0AQ・02/14

    懲戒解雇ではなく、会社都合の解雇だと主さんの経歴に傷もつかず、自己都合の退職と違い、貰える金額も多いみたいですが、
    有休の件も不信感しかないし、解雇の理由は明らかにして、労基に相談なさって下さい。

  3. マノン(89歳)ID:w28x3・02/14

    お恥ずかしい話、こういったことに対して知識があまりないので、会社都合の解雇と退職それぞれのメリット、デメリットがイマイチわかっていません。
    よければ教えていただけませんか?
    コメントありがとうございます。

  1. フウコ(33歳)ID:elY0C・02/14

    私なら労働基準監督署に行きます。行くのに勇気いるかもしれませんが、行ってみてほしいです。

  2. マノン(89歳)ID:w28x3・02/14

    労基に相談してみたんですが、やはり労基は会社に対して是正するのみのようで、そういう事はしないでくださいというしかできないと言われました。
    コメントありがとうございます。

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