おしごと > 職場での悩み

今の職場で働いて9年。

長く勤めてきたこともあって 自分が教わってきたことや経験したことから 他の人に指導までする立場にもなってます。
自分から見てもわたしの指導は時に厳しい時もあると思います。最近そのことで 言った後に後悔することが多々…
毎回厳しいわけでもなく もちろんその人のためを思ってのとこなのですが、何も言わない方が良いのかな、と思ってしまったり。

どうしたらいいのかちょっと悩んでいます。

ソニア(40歳)ID:9k00m・02/13

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  1. オルネラ(99歳)ID:STVER・02/13

    後輩からクレームかなんかきたんですか?
    教え方がキツくて辛いとか。

    指導として何も言わないという選択肢はあっても、なんとなく嫌われたくないから何も言わないというのはダメだと思います。後輩のためにもならないし、指導者としても成長できないから。

    自分で自分の指導が厳しいと思うのなら言い方を工夫すればいいのでは?

    私も人を教える立場にいますが、言い方で相手の受け取り方はかなり変わります。

    私も毎回優しくはないし叱る事もありますが、指導していく中で注意したり叱ることも必ず出てくるので、指導者向けの本を読んで伝え方に工夫をしています。それでもメンタルの弱い子達にはアフターフォローします。

    指導するって大変だけど、嫌われる勇気をもては意外と嫌われないもんですよー

  2. ソニア(40歳)ID:9k00m・02/13

    クレームはないんですけど 言った後に できる自分が それをまだ出来ない人に言うのはむりがあるんじゃないかとか 求めすぎなんじゃないかとか反省してしまうのです…

    言い方はもちろん気をつけてるつもりなんですが。指導する難しさを感じてます。

    コメントありがとうございました

  1. ロザンナ(45歳)ID:nv2IB・02/13

    最近思うんですけどね、

    相手のため、、って実は、自分がそうしたいから、なんですよね。

    指導内容はともかく、指導態度で反感持たれたら損じゃないですか?

  2. ソニア(40歳)ID:9k00m・02/13

    自分がそうしたいから、と言う言葉にハッとしました。確かにそうかも!
    押し付けたりする気はないのですが 相手にしてみればそんな風に思っていたかもしれません。

    気をつけつつ今後のやり方を考えようと思います。
    コメントありがとうございました

  3. ロザンナ(45歳)ID:nv2IB・02/13

    こちらこそ丁寧にありがとうございました。

    リーダーの素質がある方なんだろうなと拝察しました。

    厳しくされたほうが実力を発揮できる人、固まる人、期待されたら実力以上を発揮する人、調子に乗る人いろいろいらっしゃいますよね。。

    私は固まって調子に乗るタイプで指導者泣かせかも。

    いい職場環境になるといいですね。

    あと、2割ぐらいは失敗するものと思って構えてたらいいかなと思います。人の数でも一人当たりの能力でも。余裕を持っておくというかね。

    ごめんなさい、さっきの消してしまいました。

  1. ネネ(44歳)ID:NKBSB・02/13

    私もパートですが、担当時間帯のリーダーになり、バイトと外国人と新人社員の指導を任されています。最近異動してきた新人社員さんの仕事の覚えが悪くて、マネージャーとサブの社員さんも頭を悩ませていて、3人で相談しながら指導しています。厳しさにも愛があるということを理解してもらう事で、課題を与えてそれが1つでもできたら褒める事も大事だと思いました。褒められて嫌な人はいないですからね。ずっと怒るのもダメだし、なあなあになるのもマズいですからね。1つでもできる事と相手のやる気を感じたら相手に任せる事も必要です。そこでディティールを改善しながら、相手を信用しているからお願いしてるという事も理解してもらいます。難しいですが、焦らず気長に待つ事も大事だと思いました。

  2. ソニア(40歳)ID:9k00m・02/13

    褒めつつ 言うことは言って仕事を覚えてもらう…大事ですね!

    褒めることって本人にはなかなか言ってないかもしれません。これからは褒める時も相手に直接言いたいと思います^_^

    コメントありがとうございました

  1. アメリア(45歳)ID:wWQIl・02/13

    あたしも今!
    まさしく同じ悩み中です‼

    隣の部署の仕事に関わる事があり
    以前その仕事をしていたから口を出したら
    部外者なのに…と疎まれてると最近知りました((T_T))

    どこまで言っていいのか
    なにも言わない方がいいのか、今日1日中
    悩んでました(-_-)

    お互いに良い方に迎えますように…🌠

  2. ソニア(40歳)ID:9k00m・02/13

    アメリアさんもですか?!
    良かれと思って言ってたのですが 相手からしてみれば違ったのかもしれませんね…
    本当に難しいところです。

    お互い職場でも気持ちよく過ごせるようにしたいですよね^_^
    コメントありがとうございました

  1. マコト(48歳)ID:SQQeb・02/13

    ワタシ、レジ打ちしているんですが、自分が成長できるなら、どんな指導でも受けたいし、要求しました。でも「忙しいから」と言われてなーんも教えてくれない。

    「やる気があるなら食いついてこい」と言われたけど、食いついてもそういう態度だったら、こっちのやる気が失せます。これ以上成長できないな、と感じたらそこで働く意味を失ってしまうんです。

    厳しくてもいい。指導者として「出来てほしい」ことを教えてほしい。

  2. ソニア(40歳)ID:9k00m・02/13

    そんなご意見もあるんですね!
    意欲的なのに教えてくれないのも…それはそれでダメですね
    すごく参考になります!そんな風に言ってもらえたら指導しやすいです。

    コメントありがとうございました

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