おしごと > 職場での悩み

すみません。
何で調べてもわからず会社できいてもわからないので質問です。
変形労働時間というのは何ですか?
月に177時間というのはわかったのですが最低ラインはあるんですか?1日8時間月20日だとならないですよね?22日でも足らないし。
残業しなさいってこと?
会社的には仕事が多いわけではないのでシフト通りで帰れるので残業はほぼないのですが4月から変形労働時間になるそうです。
勤務日数がふえるのか残業なのか。
今は月に20日ほどしか働いていません。このままだとダメなんですよね?
変形労働時間のいいところがあれば知りたいです(。>д<)

ヒナ(29歳)ID:u2KfM・02/01

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  1. ヴァネッサ(101歳)ID:YFrBR・02/01

    繁忙期と閑散期の差が激しすぎて、
    定期的な労働時間を確保する事が難しい職業だったりする場合に、
    1日ごとの残業や時短といった枠組みから離れて、
    ある程度まとまった単位で、この期間は仕事が少ないので勤務時間も少なくして、この期間は忙しいので勤務時間を多くして、といった具合に時間をバラけさせる事ができる。
    12時間の週があれば四時間の週があっても良いということ。

    裁量性と異なるのは、使用側がその時間を決められるという事。(確か)

    使用側からすると、閑散期は仕事が無いのに、給料を払わねばならず、繁忙期は残業代が嵩むので、負担が大きい。

    経営上、必要と認められる職業や業態であって、労働者が、体力が程度にあり、健康状態が良好である事が前提で認められる。

    妊婦や傷病者には適用できない

    ちなみに、月4日以上の休暇があれば、休日に関しては労働基準法には引っかからない。

  2. ヴァネッサ(101歳)ID:YFrBR・02/01

    まあつまり、残業という定義が無くなるって事。

    労働者側のメリットはあんまりないよ。
    余程暇な日は休みになったり時短になったりするくらいで。

  3. ヒナ(29歳)ID:u2KfM・02/01

    ありがとうございます!
    ということは暇なら休んでもいいんですかねー?勤務表をたてるにあたって休めるのならはじめから休みの勤務にしたいのですが17 7ないといけないのかわからなくて。勤務をたてる人もわかってないので月に177になるようにたてると思います。でも仕事は少なくて暇なことが多いんです。なので168とか160とかでもいいのか。。最低ラインがあるのか。。会社の社長さんとかならわかってるんですかね?
    休んだら他の日に残業すればよいと言われているので怖いんです。。
    忙しくなっても残業代は出したくないってことですか?

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