おしごと > パワハラ・セクハラ

その日の売上や販売数、連絡事項など、全ての業務をLINEで報告するというのは、いかがなものでしょうか?

社内用のケータイを使ってのやりとりならまだしも、従業員全員に個人ケータイでグループに参加させて、明らかに社外秘と思われる連絡共有を送ってくるというのは危険ではないかと思います。

しかもそれに全員「かしこまりました」と返事をしなければいけないというルール。

返事をしなければ、そのグループトーク内で名指しで催促。まさに公開処刑。
パワハラ一歩手前ですよね?


うちの夫の会社では最近、情報流出のリスクからLINEでの業務のやり取りを禁止する流れのようだと聞けば、なおさら私のいる会社が間違っていると感じます。

LINEが当たり前のこのご時世ですから、全てやめることはできないのでしょうから…

情報流出はともかく、職場で「グループLINEは全員に返事をさせる」というはけっこう当たり前のことですか?

既読の数で確認したかどうかは分かるし、内容を理解していなければ個別で聞くでしょう?
たとえ理解せずにミスをしてもそれは本人の責任ではないかと。

どうしてもこのルールだけがわたしには納得できません。

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  1. ダリア(100歳)ID:d57ZD・01/28

    せめて社内用ケータイでやり取りしてほしい。

    でなければ社外秘は社員同士でのやり取りに留めてほしい。どこで漏れてもおかしくないよね。

  1. ラファエレ(44歳)ID:TJrL7・01/28

    うちのトップへの報告は全てラインです。

    ラインでの報告、あり得ないと思ってます。
    謝罪、報告、相談、全てです。


    まあ、ラインに入れてくれ。と言うのはトップなので楽なときは楽ですが…

    でも普通ではないですよね…

  1. デボラ(41歳)ID:xgrZ5・01/29

    私も基本的にライン連絡です。

    なぜなら、どこにいるかわからないから。
    みなさん、外現場に出られる方ばかりなので、事務所に電話しても連絡つきません。
    よっぽどラインじゃ説明できない時は電話しますけどね。

  1. エミカ(34歳)ID:CReJ7・03/04

    前に飲食店で働いていた時 同じくグループLINEで店長が連絡事項などあるときにやりとりしてました。LINEって…とは、思いますが
    主さんの言うように規読での確認はどうかなと思います。規読がついてもその時点で全内容を理解し確認できたことにはならないし、誰が理解し理解してないのかが分かりにくい。かと言って『かしこまりました』が全員分続くのはほんときつい。。
    連絡事項のある人(上司、店長など)たけが、わかる機能がほしいです。
    タイムラインにして『いいね』スタンプだとふざけてるし、投票機能も微妙だし。
    LINE側に早くこの機能の充実を求めたい。

  2. エミカ(34歳)ID:CReJ7・03/04

    既読、漢字が間違ってましたm(__)m

  1. チトセ(24歳)ID:uhIRu・03/10

    LINEでの業務連絡ってサービス残業ですよね?
    仕事中にLINEなんて触らないですし。従業員用グループLINEの参加を強要するだけならまだしも、返信も強要するなんてれっきとしたパワハラだと思います。

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