おしごと > パワハラ・セクハラ

マタハラってどこから??

よく「妊娠したら退職勧告された」とか、「役職外された」とか「プロジェクトから外された」って聞きます。
資生堂とかもニュースになってましたよね。
私も女性で女性多数の企業で働いてます。
幸い産休育休取りやすい職場ですし、むしろ妊娠してからも続けるよね?ってスタンスの仕事場。
周りの先輩方もほぼ産休育休取ってまた戻ってきています。

退職勧告はマタハラと思いますが、役職外されるとかはある程度仕方ないのかなと思ってます。
妊娠中はいつも以上にいつ自宅安静になるかわからないリスクがあって、子供か仕事かを選ばなきゃ行けない時期が女性にはあって、責任ある立場の人間が急に会社に来れなくなったら判断つかないこともあるし、顧客にも損失が出かねない。だったら早めに引き継ぎしがてら別の人を役職に立てるのも企業としては仕方ないのかなと思います。ブログとかでマタハラだ!と怒ってる人もいますよね。
戻る時はまた役職付で戻すっていうのもありますけど、1年とか離れると前と同じ感覚で、同じ水準保って出来る人はかなり少数なんじゃないかと思います。それに、子供の都合で抜けなきゃいけない時もあるし(夫婦でやるにしても1/2は必ず)
マタハラがどこからなのかって難しいですよね。
私もいつか子供が授かることができたら仕事は続けるし、直面しかねない問題ですが…。

ホノカ(31歳)ID:JaG6S・01/28

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最新のコメントへ

  1. リリー(39歳)ID:yuL2U・01/28

    私は一人目の妊娠報告を上司にしたら、「困るんだけど」と言われました。
    その時は職場全体で妊娠ラッシュ、毎月一人ずつ抜けていく状態だったので、上司の思いもわからなくはないけどちょっと傷つきました。

    二人目の産後は、夫が会社で嫌がらせを受けていて、身上異動届が直属の上司から本社に提出されなかったです。
    新しい保険証が半年経っても来ないので不審に思い、私が直接本社に問い合わせたら「そんなもの出されていません」と言われました。

  2. ホノカ(31歳)ID:JaG6S・01/28

    困るんだけど、っていうのは明らかにマタハラですよね。人員補充は難しいのはわかりますが…。
    難しい問題ですよね。。

  1. アネリ(25歳)ID:NIla2・01/28

    そこ難しいですよね…(T_T)
    私の母はキャリアウーマンで、年齢で昇格するのですが逆に3人産んで(育休はそんなに取らずすぐに複勝してました)、役職も外されなかったので
    他の人と比べてる経験が少ないのに、責任が重いというか、役職が重くそれで辞めました。
    「実際、他の人と比べて経験が少なくなるのは事実なんだから一律に昇給するのはおかしい。経験に合わせて昇給しないと周りも自分も苦しくなる」って言ってました。

    退職勧告はマタハラかなと思いますが私も役職外すのは仕方ないと思いますよ。
    会社だって遊びでやってるわけではなくて、何があるかわからない人を役職に置けないですし、役職付いてない以上は給料だって見合った金額を出すしかないですもん。

    何年も現場を離れて、でも年齢に見合った役職に付けろと言ってる人は責任とか経験という視点ではなくお金しか見ていないんじゃないかと思ってしまいます。

  2. ホノカ(31歳)ID:JaG6S・01/28

    そうなんですよね。
    育休取ってる間不在でいきなり役職持たされる側も負担ですし、会社としても損失ある可能性はあるし、カバーできるほど人材が保てるわけでもないでしょうし。
    役職外された!って怒る人もいますが、逆に産休ギリギリまで絶対元気にやれますか?っていうとそれもまたマタハラになるのかなぁと思います。
    経験とかは休みを取った人と取ってない人とでは大きく離れるでしょうし。
    何がマタハラとなるのか難しいですよね。

  3. アネリ(25歳)ID:NIla2・01/28

    まぁ、あとはその会社の雰囲気とその人物の能力にもよりますよね(^^;

    会社全体が妊婦邪魔!妊娠なんかするんじゃねぇよ!って感じとか、権限のある人が個人的な嫌がらせ的な感じで役職外すならマタハラチックになりますが
    「体調大丈夫?無理しないようにいつでも休める環境の方がいいんじゃない?」という意味合いでの「役職どうする?降りる?」なら
    それでマタハラだ!って騒ぐのは気遣った人達が可哀想ですし…

    本人も本当に能力ある人なら会社も復職を待ちわびて、復職と同時に役職も戻すでしょうし…

    私は本人に能力がありさえすれば黙ってても周りは役職をつけると思うタイプなので…(実際、能力が高い人が上にいないと困るのは周りですし)

    実際私の母は物凄く頭が良く本質を見極める能力が高いので優秀な人材だったと思います。能力高いから3人産んでも外されなかったのかなと

  1. マヤ(43歳)ID:YmDiW・01/28

    マタハラだと思う
    → 退職を促す、あからさまなる嫌がらせをする 
    →ありえない転勤(もともと移動の少ないところなのに50キロ以上は離れた転勤を急に言い渡す) 
    →ありえない人事異動(妊娠していなければほぼ移動しないような部署)
    →ありえないような任務を指令(急に重い荷物を持つようになった、急に過酷な労働環境になった)

    マタハラ???なのか?
    →一時的な役職などを外れる。(でも育休後もどるのは確実)
    →一時的?に もともと過酷だったところ(でも花形部署)から ちょっと軽い部署(でも窓際的部署)に移動

    は職場によって微妙かなー。

  2. ホノカ(31歳)ID:JaG6S・01/28

    妊娠したからといって退社勧告、もしくは退社させるための不当な扱いはマタハラですね。
    本人がやりたい!といって役職を続けることが物理的に無理な場合は会社と話し合って決めることが大事なんだなと思います。

  1. ロベルタ(35歳)ID:dqh9e・01/28

    私も妊娠したら、やめろと言われました。
    悪阻酷かったからなにも考えられずに言われるがままサインしたけど……

  2. ホノカ(31歳)ID:JaG6S・01/28

    それはひどい!
    マタハラ以外の何物でもないですね。
    一方的な退社勧告でしかも体調悪い時にされたらそんな企業もうやめてやる!って思っちゃうかもしれないです。

  1. ミレーヌ(33歳)ID:FBqFy・01/28

    本人が望んでとか、切迫になり出産するまで一時的に、ならわかりますけど、妊娠したからとか育休明けを理由に役職外すのは明らかにマタハラですよね(^_^;)

    育休明けても同じ水準を保とうと努力しなきゃいけないし、子どもの都合で休まなきゃいけないこともあるけど、「だから役職外されても仕方ないよね」と考えてはいつまでも女性の立場が低いままだと思います。
    そもそも、出産しようが女性の地位を保とうよ!がもともとの考えなので、出産したから落とされて仕方ないという発想はおかしいし、出産したことでのデメリット(子どもの体調不良で休むとか)はわかった上で、それでも会社は社員の地位を維持しなきゃおかしいのです。
    日本は特に先進国のわりに女性の社会的地位が低いから、理解されにくいけども。。

  2. ホノカ(31歳)ID:JaG6S・01/28

    女性の地位を保つのも課題ですね。
    役職を不当に外されるのは明らかにマタハラと思います。
    おっしゃる通り、復帰後も同じ水準を保つように努力が必要ですね。また、切迫などで急遽休まざるを得ない状況になった時を想定した対応策を自身も検討して実行にうつすことが必要ですし、復帰後も同じ水準を保つことが必須だと思います。(努力だけでなく結果という意味で)
    やはり本人の希望と周りに影響や負担、損失が少なくなるような最善の形をどうすれば出来るのかをしっかり話し合うことが大切なんだなと思いました。

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