おしごと > 職場での悩み

うちの職場、どうして問題ばかり
勃発するのでしょう。。。

うちは2-3月が閑散期で、普段休みが取れない分、この時期に纏まった休暇を取る人が増えます。

新しい上司が不慣れなため、本部の上司がシフト表を見て、こんなに長期休暇を取るのは問題だ!査定に響くぞ!と。

いやいや、貴方本部様はゴールデンウィーク何連休でしたか?年末年始は?
ウチはみんな交替で出勤してるんですよ。だから、纏まった長期休暇はこの時期にしか取れないのに、それを査定に響くって酷くない?それも、申請を許可しておいて査定するって。

だったら初めっから長期休暇は◯日まで。それ以上は認めませんって書いておいて欲しいものですよ。

1週間以上の長期休暇を取る時、
皆さんはどうされていますか?

最新のコメントへ

  1. ジャニーヌ(48歳)ID:Dy9q8・01/28

    問題が起きたら、対処する。

    新人の上司なら、職場の休みの取り方を説明すればいいし。

    誰も説明しないなら、自分が説明すればいいし(^-^)

  2. フェリシー(100歳)ID:g9hM6・01/28

    今までローカルルールでうまく回っていたのに、新人上司が頼りないが為に、本部が介入するから余計におかしな方向に。

    本部へ事情を説明しましたが、
    納得していない様子でした。

    新人上司が出来る人だったら
    良かったのに。。。

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