おしごと > 職場での悩み

誰か教えてください。

ここ3-4年、毎年のように上司が変わり
引き継ぎ期間が殆どない為
殆ど私を介して業務を教えている現状です。

ただ、業務といっても
PCの使い方、メールの送り方
文書の書き方、電話のかけ方
業者との交渉、各部門との調整、
勤怠管理、管理者としての役割心構え
等々、この4年で3人目の引き継ぎです。

本来のぺーぺーの私が
引き継ぐ(教える)部分は、
仕入れや収支管理、業者への顔つなぎ等で
管理業務は上司がすべきですが、
本部は別のところにあり
その度に私が被害を被っています。

だからといって女の私が
上に立つわけでもなく
昇進も昇給もありません

私の見返りがなければ苦労しないのか、
懐が狭いと言われればそれまでですが
正直自分が惨めに思えてなりません

自分を成長させる為と悟って頑張るべきか
ブラックだと悟って辞めるべきか
どう思われますか?

最新のコメントへ

  1. アリシア(65歳)ID:saZEH・01/23

    なんで、そんな使えない人間が
    毎度毎度上司としてのポジションに
    やってくるのかが謎。
    しかも引継ぎが必要な内容ほとんどない。

    能力がないのに総合職、勤続年数だけで出世できる会社なのでしょうか?

    やりがいないですね。辞めちゃいましょう。

  2. アリシア(65歳)ID:saZEH・01/23

    基本的なことができず再教育が必要な使えない社員を送り込まれてるのでは?

  3. フェリシー(100歳)ID:g9hM6・01/23

    採用者の目が節穴
    適材適所の人材が居ない
    人が育たない
    人材育成がずさん
    結局、会社組織そのものの
    膿でしょうね

    能力を見てポストを与えておらず
    ダメなら次、ダメなら次と
    ただ順番に座らせているだけ
    そのとばっちりはもう勘弁です

    職種には、やり甲斐を感じてます
    けれど、職場環境があまりにも悪すぎる
    やりたいことも、できることも、
    こんな職場では諦めざるを得ないことが
    多々多々あります

    尊敬している別の部署の先輩は、
    変なプライドを捨てて
    無能な上司を思う通りに
    手のひらで転がせばいいのよ
    と教えてくれましたが、、、
    中々そんな風に
    気持ちを切り替えられず。

    ああ、未熟です。。。

  1. ベル(46歳)ID:cUMPd・01/23

    頑張りを認めてくれないような会社は嫌ですよね…(;-ω-)ウーン
    使えない上司が何度もやってくるとか…もう、有り得ない感じです。
    4年で3人?多くない?
    主様がお若いのであれば、転職された方がいいと思いますよ。
    頑張りを認めてくれる会社は、沢山あると思うし、昇進も昇給もありますよね…普通は…。見切りは早い方がいいと思います。

  2. フェリシー(100歳)ID:g9hM6・01/24

    4年で3人目のは異常ですよね。

    今回また引き継ぎをするにあたり
    その場しのぎの人材はやめて下さい!
    根本的な対策と人材をお願いします!
    と懇願しましたが、

    今のメンバーで彼しか
    男性社員は居ないし…と。

    それだけの理由ですか?と聞くと
    そうですと返事が返ってきました。

    上司も会社も、
    間違いなく腐ってますよね。

  1. レイカ(45歳)ID:7mvwS・01/24

    辞める前にこの投稿のことを正直に人事に相談してモチベーションが低下していると言ってみてはどうですか?

    配置換えや昇給、人事異動について改善される可能性があるなら、そういう努力はしてみてから辞めた方がいいと思います。
    その会社の引継ぎの方法には問題がありますが、ブラックだとは思いません。私は何も悪いことをしてない上に身に覚えのない他課の上司のミスまで私のせいにされ、毎日馬鹿野郎と暴力団のような上司に恫喝を2年ほど受けていたので辞めましたが、本当のブラックは上記のような状態を言います。

    ある意味あなたがいないと回らない会社なのですから、実質の管理者はあなたです。辞められたら困るという弱みを握っているのですから、それを利用しない手はないのでは?相談に応じてくれるようなら、4月以降俸給が上がるとか優遇措置があるかもしれませんよ。

  2. フェリシー(100歳)ID:g9hM6・01/25

    今日本部の上層部が来たので、
    今の状況をお話ししました。

    本当に初歩の初歩から、手取り足取り教えなくてはならないので、こちらも業務が進みませんと。本部の方へも、日に何度も問い合わせがあり困っているそうです。

    ですが、、、彼が潰れたら後がない、うちを管轄する本部部署のメンツを保つため、彼を下ろすことはしない、とことんフォローする覚悟だそうです。とは言え、本部の人間を送り込むでもなく、一部作業を本部で処理するに過ぎません。日々の彼への教育フォローは現場が負担を強いるわけです。
    また、私の本務が滞ったり、残業が増えれば私の評価にも影響するそうです。
    よって、彼を教育フォローが成功したところで私にプラスにはたらくことは無く、上手くいかなければ彼へのフォローでずっと苦しみ、自分の仕事にも評価にも影響を及ぼす、という訳です。
    それを聞いて、虚しくなりました。

  3. レイカ(45歳)ID:7mvwS・01/26

    上司が馬鹿アホウ位の方がやりやすいわと思うかですが、あまりにバカあほうのせいであなたまで悪く思われるのは困りますね。

    ただどうでしょう?退職を考えてる…と脅したら対応が変わるかもしれませんよ。
    昔営業力がある上司がモチベーションの低下が原因で退職を申し出たところ、異例の好条件の配置換えを打診されたことがあったので、辞めることも考えていると脅してみたらどうですか。
    (ちなみにその上司は、あまりの好条件にグラつきましたが男に二言はナシと言って辞めてしまいました・・・)

  1. フローラ(99歳)ID:yGSlD・01/24

    それを教えるのが何故みじめなんだろう?

    私も、上司が退職してから
    1年で3人上司が変わり、皆アラフォーでしたが

    会社や部署によって、独特のルールがあるでしょうし
    こっちのやり方に従ってくれた方が楽だから、
    念のために、わかってるだろうけど教えてますよ

    でも、みじめなんて思った事はないなぁ別に

    主は、教育部門のある大企業に入ったらいいのではないかな?

  1. ベリンダ(48歳)ID:1NOoY・01/24

    ペーペーとか関係なく現場の業務を知っている人が教えることになるのは仕方ないのでは?それで昇進や昇給にもならないでしょうね。

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