おしごと > 職場での悩み

どこにも相談が出来ずこちらで。

訪問介護をやっている者です。
訪問介護で生活援助というものがありますが、そのサービス中にトイレ誘導やオムツ交換などケアプランにないサービスを提供するのは一般的に可能かどうかをお伺いしたいです。

それが例えば着替えを必要とする程の失禁で仮に45分以内のサービスではとても間に合わない場合皆さんどうされてますか?

ちなみに私の会社の形態としては住宅型有料老人ホームで同じ施設内にヘルパー事業所、施設職員が常駐しております。
お恥ずかしい話私含め施設ケアマネ、サ責、管理者知識が無く…。
勉強すればいいだけなのですが、早急な対応を要するのでこちらで質問させていただきました。

わかりづらい文章で申し訳ありませんが、訪問介護に詳しい方からのお答えが頂きたいです。

勘違いされないように補足として決してそれをやりたくない訳では無いのですが、訪問介護としてそれを行っていいものかどうかを問いたいのです。

最新のコメントへ

  1. リヌ(30歳)ID:Mwjlk・01/20

    居宅ケアマネです。

    原則、プランにないことはできません。
    プランにないのでそれを身体介護としての算定をすることもできません。
    ただそれが突発的なことでどうしても必要だった場合は算定可能な場合もあります。
    ただこの場合、訪問介護、居宅介護ともに、支援経過にきちんとその必要性を書いておく必要があります。

    もしこれが毎回もしくは月数度等、頻度が決まっているのでしたら正しいアセスメントを元にプラン変更してもらってください。

    こういう理由でこういった身体介護が必要であるとプランに盛り込んでおけば基本は生活援助でも突発的な時に問題なく身体介護として算定できます。

    ただしこれらのことは私の市では、のことなので確実に算定が通るかはわかりません。
    そのへんは各市町村にお問い合わせしていただいた方がいいと思います。

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