おしごと > 職場での悩み

現在、妊娠8か月でフルタイム正社員で働いてます。
切迫早産なのもあり、産休は取らず退職することになってます。
(産休育休は取れますが、半年以上の取得になると、雇用の保証ができないと社長の奥さんに言われました。)

今現在、産休中の社員さんがいらっしゃるのですが、
その人も半年で復帰します。
この人は奥さんのお気に入りなので、また状況は違いますが…

中小企業ってこんなものですか???

私の仕事の中に数日に一度、会社の支店に交代で電話番に行く業務もあるのですが、お腹が最近大きくなって運転も辛くなってきたので当番から外してもらいたいのですが、それも特に何も言われず。(最初は5か月になった時点で外れてもよいと言われていたのですが、いつのまにやらその話もなく、普通に当番に名前が入れてある)

事務所に苦手な人がふたりいて、適当に合わせて付き合ってきたのですが、私が退職すると決まってから態度が露骨で不愉快なことが増えてきました。
精神的にもきつくなってきて、体調も優れない日が多く、
検診の度に病院からも早産の危険性を言われます。
退職は来月です。

有休等使って退職日を早めるべきでしょうか。

ケイ(99歳)ID:z3pxg・01/18

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最新のコメントへ

  1. セリーヌ(28歳)ID:MJ90F・01/18

    精神的にかなりストレスになってると思いますし、病院からも注意されているのなら退職日を早めるべきだと思います。
    こんな言い方をするのは良くありませんが、有休消化して退職日早めて主さんのイメージが悪くなったって、もう戻ることは無いんだし。
    お腹の赤ちゃんと主さんの心と身体が第1ですよ。
    会社は兵隊が1人抜けようと痛くもありませんが、赤ちゃんを守れるのは主さんしかいないのですから。

  2. ケイ(99歳)ID:z3pxg・01/18

    兵隊は抜けても…は正にその通りだと思います。
    有休は丸々ひと月分あるのですが、現実今抱えてる仕事が終わらず、休めない現状です。
    苦手な方ひとりは、人のことを悪く言って蹴落とし自分は悪くないと保身しか考えてない人、もうひとりは私と同じ仕事をしていて私がいなくなるとワンマンでできるからって考えの人です。
    ふたりとも50代60代なので、辞めたら正社員なんて絶対見つからないから、必死なんですよね。

  3. セリーヌ(28歳)ID:MJ90F・01/19

    ちょっと過去トピ拝見しましたが、主さん退院されたばかりじゃないですか!!
    ご家庭の事は今は分かりませんが、尚更仕事は早急に退職するべきかと思いますよ!
    体調不良で休んでそのまま退職日でも良いレベルですよ!
    周りの事よりももっとご自身と赤ちゃんの事を大切にして下さい!(´;д;`)

    私の祖母は若い頃からの無理が祟って母の前に5人死産してます。
    後悔先に立たずですよ!

  1. エリカ(99歳)ID:LAVr0・01/18

    そんな環境で働くなら私は有給使ってやめます。
    結構な綱渡り状態だと思いますが赤ちゃんに何かあったら後悔してもしきれないと思います。

  2. ケイ(99歳)ID:z3pxg・01/19

    今は大きな仕事は私に回さないでくれ、とお願いしています。
    最後までできないから、と。
    次の検診で先生に相談してみようと思います。

  1. リヌ(30歳)ID:Mwjlk・01/19

    そもそも切迫早産は自宅安静が原則ですよ。
    私は一人目、入院を余儀なくされ二人目は初期からの切迫流産〜切迫早産で妊娠期間中ずっと自宅安静でした。

    そんな中でフルタイムで正社員してるって何でですか?
    すぐに有給使って辞めるべきだと思いますが…
    医師に診断書書いてもらえば会社も文句言えません。
    どうしてもなら書いてもらい提出すればいいと思います。

  2. ケイ(99歳)ID:z3pxg・01/19

    今産休中の人が、私より年上で、妊娠期間中、早産気味だと言われつつ、特に休むことなく産休を迎えたため、それより若い私は何もあるはずがない、と思われています。
    ~さんより若いから、そればかり言われて……

    今度、検診で先生に相談してみて、診断書も検討してみます。

  3. リヌ(30歳)ID:Mwjlk・01/19

    早産気味と切迫早産ではちょっと違いますね。

    私は21歲25歲そして現在30歲ですがどれも切迫流早産になってます。(体質的なものなので一回なると次もなりやすいです)
    切迫に年齢は関係ありませんが一般的にはあまり切迫早産などは知られていないみたいです。
    私の職場でも看護師以外は知らなかったので入院となった時はびっくりしてました。

    赤ちゃんを守れるのは母親しかいないので大事に至る前に先生に相談されてくださいね。

  1. リリー(36歳)ID:B8E5y・01/19

    有給がどれくらいかわからないけど、産休に入る日以降に退職すると産休手当は受けれるよ!

  2. ケイ(99歳)ID:z3pxg・01/19

    有休はあと24日残っています。
    このままではその有休は全部流すことになりそうですが…

  3. リリー(36歳)ID:B8E5y・01/19

    退職日がいつかわからないけど、産休期間前に退職するのはもったいないよ!
    退職日が産休期間入ってたら手当丸々もらえるのに。

    それまで有給使うか傷病で休んでは?

  1. ヒナタ(30歳)ID:bK5Xp・01/19

    切迫早産なのに働く?車の運転?
    会社は辞めると決まっているのならそんな一生懸命働く必要なくないですか?
    それよりも切迫ならとりあえず安静にしろって医師から言われませんでしたか?

  2. ケイ(99歳)ID:z3pxg・01/19

    通勤程度なら様子見ながら運転してください、と言われました。

    今まではそれなりに頑張ってたつもりですが、
    今はやる気がなくしてます(苦笑)

  3. ケイ(99歳)ID:z3pxg・01/19

    安静にとは言われましたが、張り止めでしのいでいます。

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