おしごと > 職場での悩み

育休終了後の転職。

4月に育休が終了するので子供を保育園に預け正社員で復帰する予定です。

7ヶ月ほど前に車の運転中に脳貧血で失神しかけてパニックになって以来車の運転ができなくなりました。(今までは一度もなくその時が初めてです。)

日常生活でも頭がフワフワするのが去年の11月頃まで続き病院で薬を処方してもらい最近改善されたので復帰に向けて車の運転をしようと試みましたが運転席に座って運転をしようとするだけで頭がボーッとする感覚になるので運転が難しくなりました。

働きに出たいのですが4月までに30分かかる職場まで車での運転ができる保証がなく今の職場には本当に申し訳ないですが自宅から徒歩で通えるパート事務に転職しようかと考えています。

この場合育児休暇を取得したらその職場で1年は働く規定になっていて3月が給付金の最終受給になりますが今まで受給していた分は不正受給に当たるのでしょうか😅

また4月までに転職先が決まったら入園の申し込み書類にある就労証明書は今の会社のものなので書類を変更して入園が可能なのか確認することと転職の為の準備や今の職場への説明を同時にしていく事になると思いますが今の職場へ説明するのはどのタイミングがベストなのでしょうか、

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  1. チサキ(101歳)ID:2gPNW・01/14

    今の職場は車でしか行けないんですか?
    例えば電車やバスを利用する事は無理ですか?

  2. エリーヌ(22歳)ID:BlFUU・01/14

    車必須の地域で電車の繋がりが悪く会社の近くに駅がないんです😅

  1. マサコ(33歳)ID:3oeQO・01/27

    保育園に関して言えば
    育休を取り復職する場合は育休を取った会社に戻らないとダメと記載があります、、点数もかなり変わって来ると思います。

    なのでとりあえず4月に復職し復職後の勤務証明を出したのち転職するのが一番いいのではと思います。

    一度復職して勤務証明を出しておけばその後すぐ転職しても保育園に関しては問題ないと思います。
    ただ会社からは色々言われるのかな…と思います。
    私は復職後の半年働き転職しましたが心ないことをたくさん言われました。
    相談できるところに前もって色々聞いて今後を決めるのがいいと思いますよ。とりあえず保育園に入れなければ転職もできないと思いますので!
    うまくいきますように!

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