おしごと > 職場での悩み

社会人3年目です。
1つ下の後輩のことについて相談させてください。
その子は1つ下なので、社会人2年目で研修期間はとっくに終わっているのですが、失敗を他人のせいにする癖が直りません。
プライドが高いというのは、何となくわかるので、叱ったりはせずに、間違えていたことだけを指摘するようにしています。
ですが、必ず第一声は「〇〇さんがこう言ったから〜」とか「習っていないので分かりませんでした」と言います。
私の部署では、2人〜3人の少人数でチームになって仕事をすることが多いので、そろそろ自分の仕事には責任を持ってもらいたいと思っています。
そのことも私以外からも何回か伝えていますが、理解できていないようです。
さらにその子は、情報共有がすごく苦手です。
自分ができなくなった仕事をギリギリまで誰にも報告せずに外打ちに行き、ギリギリになって誰かがフォローするのは、日常茶飯事です。
そのことも何回も注意しましたが、そのときに謝るのみで理解はしていません。
こういう人にはどうすれば、理解してもらえるのでしょうか?

コハル(25歳)ID:nLyxn・5日前

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  1. ヴィオラ(99歳)ID:j0CGb・5日前

    多分、理解は難しいので、こちらで先手を打ったらどうでしょう?例えばこまめに頼んだことが出来ているか聞く、この間教えたことだけどメモは取ってあるか?と聞く。ギリギリでフォローするのは難しいこともあると思いますので、いつでもダメだと思った時に対応できるようにこちらでしてしまった方が早いと思います。2年目でそれならもう、ダメな人だとレッテルを貼られてもおかしくない。厳しいですが。

  2. コハル(25歳)ID:nLyxn・3日前

    やはりそうするしかないですよね。
    できていないから、注意したり確認したりしているのに、うるさいなみたいな態度を毎回とられて心が折れそうなのですが、負けずに頑張ります!
    ダメなのが分かっているのなら私がもっとうまくフォローしなきゃですよね!
    ありがとうございました(^^)

  1. ベベ(99歳)ID:pAtbV・5日前

    ヴィオラさんと同意見ですね。

    他の社員とは仕事の流れを変えます。
    ただ、その前に上司に報告と今後のプランを伝えます。
    女性でコミュニケーション能力があるタイプだと、たまにアホな上司がリーダーなり役を与えようとしてしまうので。申し訳ないが、部署内の立ち位置は明確に上司たちに伝えます。
    じゃないとそろそろ責任のある仕事させようと動かれ、昨年1年は苦しみました。
    その後、移動して頂きました。
    なんでチェックのチェックしなきゃならないんじゃ

  2. コハル(25歳)ID:nLyxn・3日前

    確かに指導の仕方にも、パワハラなどの問題が起きやすいですから、気をつけないとですよね。
    上司には、逐一報告しながら頑張ります!
    ありがとうございました(^^)

  1. リュシール(99歳)ID:r5mfZ・5日前

    その子の言いたくなる気持ちは分かります^^;
    言われてなかったこと知らなくて後からフォローすることになった時、ちゃんと教えろよ!って思うし、自分が忘れてたみたいな印象受けられたくない。でもそう言うと、言い訳にしか聞こえないから言わないけど。

    なんで報告しないといけないか分かってないのだと思います。相手がどう思うか、何を気にするか、何を考えるかを。そういうことは伝えられてますか?
    それと、フォローしちゃうから、いつまでも他人任せなのではないでしょうか。自分でケツを拭かせるよう誘導されてはどうですか?
    大変な思いをして自分でフォローすると達成感生まれるし、責任感も生まれると思います。なんで報告しないといけないのか、相手側の気持ちにだんだんと立てるようになると思います!

  2. コハル(25歳)ID:nLyxn・3日前

    やはりそう思う人もいるのだと、リュシールさんの意見を聞いて改めて思いました。
    私は、その子ができない子だと言いたいのではなく、未然に防げたのを幸いだと思って、二度と同じ失敗をしてほしくなくて、毎回話をしています。
    その子がしているのは、そういうレベルの失敗だからです。
    でも、同じ失敗を何回もするのはきっと理解できるように話してあげられてないからかもしれないとも思います。
    その子の気持ちをもう少し考えつつ、一緒に頑張っていきます、ありがとうございました(^^)

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