おしごと > 職場での悩み

年末に内勤の女の子から報告をうけた。
遅刻を不正に申告していた後輩…。
年明け、明るく元気に何時も通りに時間ギリギリに登場。
年が明けても君がしたコトの罪深さは変わらないよ。

消えてくれ。

遅刻の不正は先輩から上司の耳に入りましたが本人が認めない限り、不正の証拠がないと言われた。自己申告なんてするわけない。

真面目に働いている人が馬鹿みたい…。

迷ったけど、後輩を呼び出して確認。
念のため確認なんだけど…。
年末に話をした、遅刻の件は事実?
はい。何度かやりました…。
何度か?いつから?
だいぶ前からです。何度か…。
なぜ?体調悪い?
車が混んでいたり…。
あなた、自転車か地下鉄通勤じゃない?
車ってなに?
沈黙…。
不正に給料貰ってるって事分かってる?
明らかに故意にやっるじゃない…。
過去に同じ事をやった人はクビになってるよ。
とお伝えした。
これ以上はなにも言えない。何時もギリギリなんだから、少し早く家をでるとか工夫しなさいとしか言えない。

田舎のご両親悲しむだろうな…。
生意気にも重役出勤していて、何度も嘘ついて人を騙しているって知ったら。
娘がこんなだって知ったら…。

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  1. エレアノーラ(33歳)ID:ccNDu・01/05

    あの、遅刻の不正とはどのような内容なのでしょうか? その内勤の後輩の方は、バイトかパートで拘束時間で給与が支払われる方なのでしょうか?

    ウチの会社は完全フレックスタイムなので、そもそも遅刻という制度がありません。ですから遅刻遅刻と騒ぐのは会社のシステムが旧態依然としているという事もありますね。
    ただ、いずれにせよ不正を働くと言うことは懲戒に値するとは思いますが、そのようなことが起こる温床があるのは会社にも改善の余地があると言わざるを得ません。
    あと、本人が認めないと不正の証拠がないという上司の発言も、どういう意味か分かりませんが・・・
    その子がタイムカードを改ざんしたとかなのでしょうか?

  2. テレーズ(36歳)ID:EfQpI・01/06

    フレックス制ではないので、定時に出勤して定時までは働くというのが、ルールです。

    システムに抜け道があったとしても、雇用形態も関係なく不正に給料を受給していた事になります。

    タイムカードは押し忘れや機械が反応しない事があれば、PCシステムでその旨を申請して上司に決裁をして貰います。

    遅刻していたにも関わらず、打刻漏れの申請を何度かしていたそうです。

    遅刻した日に内勤の子がタイムカードを押さずに着席した後輩を何度か見たと報告を受けて本人に確認したところ、不正を認めました。

    先輩から上司に報告してもらいましたが、上司は面倒な事に関わりたくないし自分も何かしらの処分を受けるので聞かなかった事にしたいのです。
    いつも時間にだらしなく、言い訳ばかりをしている人でした。
    28歳独身一人暮らし。
    今まで指導してきただけに、残念でなりません。

  3. エレアノーラ(33歳)ID:ccNDu・01/06

    なるほど、タイムカードを押さずに打刻忘れと申告した訳ですね。まあ確信犯ですね。
    でも上司も上司です。全く自覚がないというか自分の処分を恐れて、聞かなかったことにするなど、その子と同罪です。
    主さんが指導しても効果が無いのは残念ですがそういう人は自覚のない人なので、使えませんね。
    ところでその子は仕事は出来るのでしょうか? もし仕事ができない、ただ言われて事だけやっている・・・その様な子なら、ウチの会社なら真っ先に自然淘汰されますね。

  1. カサンドル(43歳)ID:Xkzim・01/06

    雇用形態問わず、遅刻した場合、当然のことながら、遅刻した時間の分は、給与カットです。

    また、タイムカード、勤怠システムでも、きちんと記載しているかどうかも含めて、チェックしたほうがいいかと思います。電車遅延の場合であれば、遅延証明書または振替輸送票があり、タイムカードに添付すれば、整合性が取れますが・・・


    上司の方のコメントも違和感を感じます。

  2. テレーズ(36歳)ID:EfQpI・01/06

    体調不良、遅延、やる気が出ないなど遅刻の理由は色々あるかと思います。

    どんな理由であれ、事前に報告し遅刻した分の給料は受け取らないのが社会のルールかと思います。

    普段から時間にルーズで言い訳ばかりをしている人なので今回の件は悪いことと自覚しながら続けていたそうです。

    魔がさすとか、一時的な怠けるとか言う話ではないです。

    皆んな一生懸命に働いている会社なだけに残念です。

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