おしごと > 職場での悩み

クリニック勤務です。
ベテランさんが全員、纏まって退職されて行かれます。

ベテランさん方は20年近く勤めて来られた方2名、5年勤めて来られた方1名です
残ったのは私を含んだ4名。と、パートさん一名。
その中で歴の一番長い方で半年です。

私達が入るまではベテランさん方と、既に退職されたパートさん3名でやって来られてきたそうなのですが、ベテランさんが全員退職された後は無知なメンバーで回さねばなりません。

私としては、後で立場が入れ変わろうが、先輩がいる職場にしか勤めた事がなく、仕事の内容も全員未経験である上にベテランさんが全員退職するという点に困惑しています。

それと、新人(私たち)が纏まって入ったので教えてもらう順番が前後しており、検査から教わった人、受付から教わった人が半々に居るのですが、先に受付を教わった人はまだベテランさんが辞める前でベテランさんに付いてもらい、集中して2ヶ月掛けて教わっており、その後に受付に入った私はベテランさんがもう辞めた後で、先に受付から教わった同僚に付いて貰っているのですが、とても気の強い同僚で、自身の事は棚に上げて人の( 主に私に対して)事にズバズバ指摘して来ます。

ただ普通に教えてくれるのではなく大体否定形からで、しかも気付いた時に言うのではなく済んでしまった後で言い出されます。嫌味だなと感じる言い方で。
ズバズバ人を見下し、言いたい事をストレートにぶつけてくるわりに遠回しに嫌味を言って来られたり。
会話する時には模索されたり。
どうしてそんなに偉そうに自分本位で振る舞えるのかがわかりません。
私も口が立つほうですが、同じように言い返すのも面倒なのでたまに顔には出ていると思いますが、まだ普通に接しています。

他の同僚とは普通に関われていますが、この同僚と居るとすごくストレスが溜まります。

またベテランさんがいなくなった環境で解らない事を同期であーだこーだ言い合って雰囲気で、多数決で物事を進めたり、、。

働いていて楽しくて良い時もありますが、合わない同僚との点、職場の自分たちより上がいない環境の点、またその状態を院長が危惧していない点、なんかがもうストレスです。
職場に入った当初はベテランさんが退職される話は出ていませんでした。

辞める考えには至っていませんが、年齢的に転職するなら早いほうが良いかなと過ぎっています。

書ききれない事もまだ有りますが、他の方ならどうされるのか聴いてみたく投稿しました。

リア(27歳)ID:d8YbC・01/05

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最新のコメントへ

  1. アリシア(100歳)ID:WuYGG・01/05

    大変な状況ですね。
    私なら、たった半年のキャリアで中途半端な知識と仕事の進め方を押し付けられるのも嫌だし、かえって自分のキャリアにとってマイナスになるのも嫌なので、早めに辞めます。
    一度お山の大将になったお馬鹿さんは自分の登った山からは絶対に降りてこずに、ターゲットを見つけてはイジメて自分の強さを周囲にアピールしますよ。
    仕事は人間関係が良くないと辛いですよね。
    頑張って下さいね。

  1. コトネ(91歳)ID:TovHj・01/05

    クリニックって、やっぱりクリニックレベルだなーと思います。ベテランさんがまとめて辞めるにはそれなりの理由があるってことですよ。
    私だったら早急に逃げます。

  1. ホタル(88歳)ID:KfdcW・01/05

    長く勤めたベテランさんがまとめて辞めたのには理由があるはず。
    長年我慢してきたけど、ストライキ的に全員で辞めたような気がする。

    多数決で決めるとか一体??
    偉そうな態度の同期とか、誰も注意する人がいないなら、どんどん増長するに決まってる。
    院長が現状を問題視してないのもね。。
    色々憶測できるけど。

    仕事ですからね、子供の遊びじゃないんだから。
    私ならそんな所は早めに辞めて次探します。

  1. マヤ(43歳)ID:YmDiW・01/06

    主さんたち経験値が少ない人間ばかりのこる状況を院長知ってるはずだと思うんだけど
    そして、困るのは院長だとおもうんだけど
    それをわかっていないなら
    私なら、私も速攻転職をする。

    そんな右も左もよくわからんようなスタッフで
    多数決で決めるような感じで
    人の命預かるようなところは患者としては不安でしかない。

    患者はいずれ離れていく気がする。
    経営成り立たずに閉めるのも時間の問題?
    人を雇い入れたところで、
    教える人間が物事をわかっていない。

    それなら、もっと違うところで働き
    きちんとした指導のもとに仕事ができて自分のキャリアを付けるほうが将来的にもいいと思う。

  1. カサンドル(44歳)ID:Xkzim・01/06

    ベテランさんの退職に伴い、業務内容によって差があること、また、主さんの勤務先での勤務経験が浅い人だけに集中していることを、院長はどの程度知っているのでしょうか?また、引継ぎに際し、OJTはもちろん、マニュアルとして形に残すことはどのようにされていますか?

    これらの点を総合的に考えると、私が患者の立場だったら不安の一言に尽きます。

    そのようなところは、これから先長くいないほうがベストです。私もそのことがわかったら、次を探します。(クリニックではありませんが、事務系職種でも同様です。)

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