おしごと > キャリア

中間管理職です。

うちの会社はある程度のキャリアになったら受けなければならない研修があります。

既婚の女性部下二人が該当するので、受講するように言ったら、「こんな会社、子供が産まれたらさっさと辞めるから、研修受けるだけムダですよ。」とか、

「妊娠したらソッコーで辞めるよね~」

と言いたい放題で、私も退職するのならいいかと判断して、上司の了承をもらいました。
「こんな会社」といっても、お給料も悪くないし福利厚生もそれなりにしっかりしてるんですけどね(^^;

あれから3年、ふたりとも産休も育休もしっかり使い一向に退職する気配がありません(^^;
二人目妊娠したという噂もあり(笑)

私はその後異動して、現在の彼女達の上司から聞いたのですが、今になって三年前に当然受けているべき研修が未受講で給料が上がらないのを私が研修を受けさせなかったと非難しているらしいです(^^;

早く「こんな会社」辞めておくれ。

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  1. ブレンダ(36歳)ID:KPDLC・12/22

    そんなやつさっさとやめて欲しいよね。
    まわりのモチベーションまで下げてくるような奴!!

  2. アニス(101歳)ID:tlinO・12/22

    ブレンダさん、コメントありがとうございます\(^^)/

    ほんっとに早く辞めてほしいです。
    同僚も冷たくあしらってますが、全然こたえてません(^^;

    ふたりいるので、変に結束して困ります。

  1. クララ(100歳)ID:QOIpp・12/22

    ほんとにすごい人がいるもんですね〜 世の中には

  2. アニス(101歳)ID:tlinO・12/22

    クララさん、コメントありがとうございます\(^^)/

    日本の法律では1度雇った人間をなかなかクビにできませんが、個人的に間違ってると思ってます(笑)

  1. カサンドル(43歳)ID:Xkzim・12/23

    困った、そして残念な二人です。
    そんなに「やめる」というのなら、さっさとやめるべきですよね?

    これから研修を受ける後の人たちにとっても、迷惑なことです。

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