おしごと > キャリア

キャリア…とまでは言えないかもしれませんが、
今の会社に就職して丸5年、それなりにお局クラスになりました。重要な仕事もそれなりにこなしてきたつもりです。
この度第2子を授かり、退職か産休か悩んでいました。
ひとりめが産後4か月から働いたことで、ゆっくり育児もできず後悔していたこと、来春から転校することもあって、その時期は上の子のフォローを最大限してあげたい気持ちが強く、ゆっくり育児をしたいと思っていたところ、旦那が辞めてもいいよと言ってくれたので、気持ちは退職に傾いていました。

そんな時、会社から産休育休取得するのは構わないが、
長く取られると、復帰後の雇用が約束できない。と言われました。
昨年、あり得ないくらい会社の業績がよく、それに伴い設備投資や事業の拡大がありました。(税金対策ですが)
そのピークも過ぎ、今では目に見えて仕事も減っています。
倒産や解雇まではいかなくとも、そのうち社員以外はリストラが始まるかもしれません。
私より先に妊娠した人が産休に入ってますが、このような事情もあってか半年で復帰すると聞きました。(3人目、40代)

私も産休となれば保育園が見つかれば早めの復帰を考えてましたが、このような言い方をされてしまうと会社って冷たいものだなと思い、ギリギリまで働いて退職することにしました。

うちの会社は子供のことには寛容で、子供のことでの休みや早退は何も言われませんが、他の社員さんが子育てが終わった方、独身の人(結婚の予定や彼氏がいない)ばかりで、復帰したとしても肩身がせまくなるんだろうなぁと思うと残る気になれませんでした。

みなさんはこのようなときはどうされますか?
社員だから勿体ない気持ちもありますが…まだ少し悩んでいます。

ケイ(100歳)ID:z3pxg・11/27

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最新のコメントへ

  1. マリア(33歳)ID:8Nn56・11/27

    絶対に辞めない方がいいですよ。
    理由は社会情勢です。

    それから万が一辞めることにした場合は、会社との争点は一つ。会社都合退職にしてくださいということです。会社都合退職にしたって会社には痛手はありませんが、あなたは自己都合退職にしてしまったら失業保険で痛手があります。

    でもとにかく辞めない方がいい。
    会社の今の状況もまたすぐに変わります。

  2. ケイ(100歳)ID:z3pxg・11/27

    仕事量が少ない時期はまだ社員も少なかったのですが、
    業績がいいときに社員を増やして、今は人手が余ってる状態です。
    私が妊娠して、悪阻が酷かったので会社に報告したときも、
    すぐ私の引き継ぎに、と人間をつけられて、
    正直、復帰したとしてもポストがないんですよね…
    今まで頑張ってしてきたことも、会社からしてみたらこんなものなのかなぁと悲しくなりました。

  3. マリア(33歳)ID:8Nn56・11/27

    今まで頑張ってきたことも会社からしたらこんなもん?
    ハイ、その通りだと思います。私も含めて、各々がしていることなんて、会社からしたらそんなもんなんです。そんなもんじゃない人も中にはいます。でもその人がいなくなってもなんとかなるようにしているのが会社なんです。

    要員計画がきちんもしたビジョンがない会社だとお見受けしました。でもそれを嘆いてみても何にもならない。

    私が言いたいのは、自分から辞めるとは言わない方がいいということ。そしてもし辞めるのであれば、会社都合退職にしてもらうことです。

  1. リンゼイ(45歳)ID:xujrk・11/27

    折角社員なのに、勿体無いよ!!

    辞めるにしても、産休は取らしてくれるなら、産休だけでも取っておけば、いいのに。

    で、その間に情勢が変わるかもしれないしさ。

  2. ケイ(100歳)ID:z3pxg・11/27

    詳しくは書けないのですが、
    勤めてる業種はこの先、少なくとも見込みのある業種ではありません。
    仕事量は減るのは目に見えていて、同業で潰れてる所も出てきています。
    なので余計悩みますね💦

  1. ミレーヌ(33歳)ID:FBqFy・11/28

    絶対辞めないほうがいいですよ。
    もし仕事辞めるにしても、産前に自らでなく、産後クビになったほうがいい。
    全然条件が違うんだから。

  2. ケイ(100歳)ID:z3pxg・11/29

    クビには絶対なりませんね。

    ただ居づらくなる、と言うことです。

  3. ミレーヌ(33歳)ID:FBqFy・11/29

    雇用が約束できないってのは暗にクビかと思ったのですが違うのですね。
    それなら本当に耐えられなくなるまでは辞めないほうがいいのでは?
    産前に自ら辞めるのと復帰後自ら辞めるのでも手当が全然違いますもん。

  1. ヒロ(36歳)ID:UC947・11/28

    わたしなら、子供のためを思ったら、そんな遠慮がちに辞める選択肢なんて絶対とれないと思うなぁ😅 今は困らないとしても、将来、子供がしたいことができたとき、「母ちゃん会社に気を使ってやめちゃったからお金ないの~諦めてね~」と言えないので。

    休んでも業務量的に迷惑にならないなら、育休使って転職活動してから考えればいいのでは? 次が見つからずに辞めるのはリスキーだなぁ。

  2. ケイ(100歳)ID:z3pxg・11/29

    子供の教育費は何も心配いらない、と言われてます。
    旦那は今の会社は元々あまりよく思ってなくて、
    辞めることを望んでいます。
    (現場の人が朝が早く、夜が遅いので、退社してからよく仕事のことで電話がきてたので、それが嫌だったみたいで)

  3. ヒロ(36歳)ID:UC947・11/29

    羨ましい!でもそれはどのくらい心配ないんでしょうか。
    子供1人5000万円を確実に確保できていて、病気への備えも老後の蓄え3000万円がたまる見込みがあるのでしょうか。数字を出して聞いてみましたか?

    あと、離婚の心配も絶対にない?

    旦那さんに一生涯を委ねられるなら、辞めてもいいんだろうなー羨ましいなーと思います😅

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