おしごと > 人間関係

私のチームは全員で6人です。
その中にリーダーがいます。
仕事は割とみんな黙々とやるタイプなので、その辺りは別に何もないんですが…

1人…たった1人気がキツい人(Aとします)がいて、ちょっと苦手です。

仕事もある程度くぎりがつくとA
は隣の人と雑談をしながら仕事をします。
その点は私はあまり気にしません。仕事が進んでいるし、支障も特にないですから。

つい先日、私は新人さんと共通の話題があり、仕事中にちょっと話していました。
そして就業時間が終わり、片付けをしている時、リーダーとAが話していました。
A「私は別にいいんだけど、ちょっと…ねぇ?本当には全然良いんですよ⁈でも…クレーマーが」とニヤニヤ。

なんとなく直感ですが、多分私と新人さんが仕事中に話していた事だと思いました。
もちろん仕事中に話して良いなんて思っていません。でも共通の話題を急にパッとしかも疑問形で話しかけられたのに無視する事なんて出来ませんし、仕事だって止めていません。
なのに、なんでそんな事言われなきゃいけないんだろう。と少し悲しくなりました。

以前からAはある特定の人を周りに言いながら「私は全然良いんですよ⁈でも…」と言う事が多く、私はその手の話が苦手なので入りませんでした。
乗ってこない私に良い顔してなかったことには気付いていましたが、まさかこんな形で仕掛けてくるとは…

イライラし過ぎて頭痛がひどく、吐きそうでした。

今の職場はすごく良い所です。
理解のある、優しい方々がたくさんいます。

この事さえ、瞑れば永遠に雇っていただきたい所です。
でも、毎日少しずつイライラが募り、今にも爆発しそうです。
Aとのチームは短くても後、半年は続きます。

私はどうしたら正解だったんでしょうか…

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  1. オノリーヌ(35歳)ID:qpw5i・11/27

    Aさんが面倒くさい人ということは、みんな分かってると思うよ。
    誰かの悪口言われて、うなずいて聞いているように見えても、心の中じゃあ、「あーあ、また言ってるよ、めんどくせ」って思ってるだろうから、気にすることないよ。

  1. ジョゼット(40歳)ID:sF7Hg・11/27

    そういう人いますね~。本当にどうでもいいのなら言わなきゃいいだけなのを言う。真意は貶めたいだけですからね。

    ショックを受けてる風、完全無視、正直に何が気に入らないか聞く(まじめ)とかはNGだと思いますが。
    いったん狙われたら解除するのは非常に厳しいと思います。
    ひっかけてきたA本人が割を食うようにできるのが一番いいのですが。難しいですよねぇ・・・。

    完全無視とはちょっとちがって、聞こえてない、違う話だと思ってるふうをよそおうのはいいと思います。
    敢えて無視してるととられると、「いい機会」ととられてどんどんエスカレートするかと。

    仕事中でも、雑談のあった方が、気心が知れてはかどって最終的には良いと思うのですがね。プロもそう書いてるし。

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