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アパレル関係でお勤め経験がある方教えて下さい!


来年から子どもを保育園に預け、仕事を始めようかと思ってます。


働くなら前職と同じような仕事かなと漠然と思っていたのですが、いつも良く買い物してる服屋が求人を出していて…


そこの洋服がとても好きで、昔から良く買っています。
好きな洋服に囲まれて、あのお店で働きたいなぁと思いました。


こんな不純な動機でも、アパレルはやって行けますか?
立ちっぱなしだし生理中とかキツいでしょうか?

求人には月9日間休みがあって、リフレッシュ休暇が年6日、実働7.5時間で時給900〜1200円、ノルマ無しとあります。


待遇は前職より悪いんですが、何よりそこの服が好きで…考えが甘いかなぁ。

アヤナ(31歳)ID:4ixJ9・11/25

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  1. ミユウ(99歳)ID:ge7sv・11/25

    逆にアパレルに入ってくる人のほとんどが『服が好き』って理由だと思いますよ!
    むしろ他の理由の人の方が珍しいと思います。

    飲食店やコンビニでも立ちっぱなしですからそれは最初は辛いと思いますが多分慣れます。
    それよりもヒールを履かなければならないかどうかですね。ヒールだと圧倒的に辛いと思います。

    それとアパレルだと土日には休ませてもらえないと思った方がいいと思いますが大丈夫でしょうか?お子様の突然の発熱…などでも主さん以外にお子様を見ていられる人がいないと、突発のお休みは厳しいことも多いです。

  2. アヤナ(31歳)ID:4ixJ9・11/25

    なるほど!
    たしかにそうですね…服が好きじゃなければ働こうと思わないですもんね。
    ヒールは履かなくて良さそうです。
    土日休みたいので正規ではなくアルバイトで応募しようかと思ってるんですが、バイトでもキツいですかね、、
    月2回ほどなら土日出勤してもいいかなぁなんて思ってはいるんですが。
    確かに、突発的な休みのことは事前に聞いておくべきですね!
    アドバイスありがとうございます。

  1. ビビアーナ(39歳)ID:eb1og・11/25

    以前、ショップ店員をしていたことがあります。
    立ちっぱなしは正直きつい時もありましたが
    普通に健康であれば出来ないことはないと思います。
    そこの服が好き!っていう動機はいいと思いますし
    お店の方も嬉しいだろうし、不純とは思いません。
    ・・・が、土日出勤可の方優遇で応募してませんか?
    私は独身の時にやっていたので、土日は常に出勤でした。
    原則平日のみのママさんパートの方もいましたけど
    アパレルは土日に最も人手が欲しいので
    土日も出てと言われるかもしれません。
    あと、どうしても子どもがいると
    突然休んだりしないといけないこともあります。
    そのあたりの話もしっかりするといいと思います。

  2. アヤナ(31歳)ID:4ixJ9・11/25

    動機としては良いんですね。安心しました。
    募集要項には土日出勤可の方優遇の内容は見受けられませんでした。
    けど、土日出勤してもらった方がいいに決まってますよね。。
    なるべく平日勤務したいので正規てはなくアルバイトで応募しようと思ってます。
    てかみなさんのお話聞いてると、もう少し子育て落ち着いてたからの方がいい気がしてきました。
    その頃にはおばさんだし雇ってもらえるかは分かりませんが😭
    アドバイスありがとうございます。

  1. アリス(27歳)ID:wm9vW・11/25

    服屋はそこの店の新作とか買わないといけないからお金はたまりませんよー!ちょっと割引で買えたりしますが。

    (お店が服を用意してくれるところもあります)

    で、結構営業職です。

    ノルマはないと言っても個人売上は毎日書いて本部に提出しますし、会社が傾けば個人売上の低い人からクビになります。

  2. アヤナ(31歳)ID:4ixJ9・11/25

    そこ盲点でした!
    服が必要ないのに、都度服を買わないと行けないんですね…
    クローゼットが服で溢れかえりそう。。
    割引ありって書いてましたけど、せいぜい3〜4割くらいですよね。
    そした逆にノルマはあった方がやる気が出るかもしれないですね!ノルマなかったらダラダラ〜になりそうですし、それなりにきっとなんかあるんでしょうね。
    アドバイスありがとうございます。

  1. ネネ(25歳)ID:iLQYH・11/25

    アルバイトであればその理由で充分かと思います。
    でも、アパレルって朝10時くらいから夜9時までの早番遅番のシフト制なイメージですが、
    遅番が回ってきたら保育園はその時間まで大丈夫かなって思いました。

  2. アヤナ(31歳)ID:4ixJ9・11/25

    もう応募の際に直接聞いてみるしかないですよね。
    ありがとうございます。

  1. リノ(34歳)ID:mciu8・11/25

    アパレルで働いてました。
    私のところも少人数で回してて、例えばひとり当日欠勤になると休憩がまわせなかったり、他のスタッフが通し(ほんとは早番で上がれたのに閉店まで残業しなくちゃいけない)、他店からヘルプきてもらったりして休むのもなかなか大変でした。風邪ひいても休めなかった。
    主さんはお子さんがいるとの事なのでお子さんの体調不良などで休むこともあるとおもいますが、その辺がネックかも、、アパレルでも大人数で回してるお店はなんとかなるかもしれないけど、少人数のお店だと急な休みとかは取りずらいと思いますよ。
    あと大型連休やお盆正月は忙しいので、連勤を求められると思います。
    なんだか厳しいことばかりいってすみません。
    アパレルは見た目は華やかだけど、実際は結構地味で体力勝負、売上もとらないといけないのでギャップでやめる子も多かったので現実をかいてみました、、。

  2. アヤナ(31歳)ID:4ixJ9・11/25

    現実的なご意見ありがとうございます。
    恐らくそうなんでしょうね。
    子育てがひと段落してからの方が良さそうですね…よくよく考えてみます!

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