おしごと > 職場での悩み

小さいお子さんが居るかたにお聞きします。

仕事初日に、4ヶ月の息子が熱を出しました
気づいたのが午後2時位で38.6度でした
ネットで調べてみたら赤ちゃんは熱が上がったり下がったりするのが、普通とね事でした。
仕事は午後5時からです。
3時に熱計ったら、38.4度少しではですが
下がってました。
そして、4時になったら下がってるかもと思い
計ったら38.8度でした。
担当者の方に4時に連絡をし息子の熱の事を話し
休みをしますと伝えたら
いつ熱を出したか、今日病院に連れていくか、明日仕事に来るか
子供が体調回復してたらいきますと伝えたのに
またぐたぐた言ってた
ドタキャンされてる見たいな言い方にキレて仕事をキャンセルしました。

小さいお子さんいるママさん、こんなにいろいろ質問されるもんですか?

最新のコメントへ

  1. パスカル(33歳)ID:JhsBB・11/21

    それ、ネットの情報が間違ってる!たしかに「子供は平熱が高いから37.5くらいまでは大丈夫だよ」みたいな感じで言う小児科の先生もいるけど、38度越えは心配レベルだしすぐに病院に行かなきゃいけないと思いますよ。
    あとね、理由はよくわかんないけど朝より夕方の方が体温が上がりやすいです。

  2. タカコ(94歳)ID:kqoDH・11/22

    朝は寝て起きて体が休まってるから体温が低い(下がってる)、夜(午後や夕方)は体が活動した後だから体温が高い(上がってる)、だから昼寝から起きた直後は昼寝前より体温は低い、
    です。

  1. マキ(50歳)ID:nSzjE・11/21

    仕事だもの。
    子供が理由ではなくても そんな時間ギリギリに連絡するのも 休むのも ちょっと非常識だと思います。
    まして 初日でしょ?
    「もしかしたら・・」の段階で 連絡して 説明しておくもんだと思います。
    その際も 色々 聞かれるかもしれないけど 休むって事は 人数1に穴をあけるんだから 仕方ないと思うけど・・
    お子さんがいて 考慮してくれる職場であったとしても 貴女が 怒る事ではないと思うけどね。

  1. キラ(28歳)ID:WcZbs・11/21

    ごめんね、小さい子供はいないけど仕事をするって事は両者に責任が生じる事だから聞かれて当たり前だと思うよ。
    小さい子供がいて融通がきくか効かないか面接の時に話しをしなかったのかな?
    納得が行かないようだけど会社側だって人材不足だから求人募集してるのであって初日からそれじゃ不安になるなと思う。
    小さい子供がいるなら給料や待遇よりも自分出来る事、会社の期待に応えられる事を重視して探さないとこのような問題が起きるよね。

  1. エリザベッタ(93歳)ID:KRX5h・11/21

    仕事だからね。

    初日、出勤一時間前を切ってからの
    その連絡。
    そしていつから出勤するかは
    子供次第。。。

    初日でしょ?
    貴女には何の信用がない。

    質問責めにされるのは当然。

    人出が欲しいから
    募集をかけたのに
    初日からそれで
    逆ギレで仕事辞退。

    雇い主さんに同情する

  1. ミナミ(32歳)ID:pSPRD・11/22

    子どもがいるかどうかに関わらず働くということに対してあまりに無責任だと思います。

    我が家も子どもがいますが、熱が出て見てもらえる人がいないなら真っ先に会社に連絡します。そして、すぐに家族なりサポートなりを段取りしていつから出勤できるか、いつお休み貰いたいかをすぐに再度連絡入れます。勿論予定通り治らないのが普通なので、その時はその都度近況を連絡します。
    だから、あなたのようにそんなに質問されません。そんな出勤直前にざっくりした休み希望伝えられたら質問責めされるのは当然です。

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