おしごと > 職場での悩み

就活、転職活動 経験者の方!!

求人を見ていて目に付くものは?

逆にココはないなと思うものは?



例)週休2日がいい!時給が書いてないところはダメ!など

教えてくださいヽ(^^)ノ

ヒナタ(31歳)ID:EVOuX・11/21

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最新のコメントへ

  1. レナ(26歳)ID:QWmTj・11/21

    転職者ではないですが、
    求人広告に携わってます。

    時給が書いてない
    →論外です。記載必須なので。
    業務委託なら別ですが。

    週休2日
    →完全週休二日制とは違うので注意
    完全週休二日制なら毎週2日は絶対休み
    週休2日なら隔週で週に2日休みの企業が多い


    これくらいかなぁ。。

  1. カサンドル(43歳)ID:Xkzim・11/21

    過去に経験したのですが・・・
    ①応募先の最寄駅の徒歩の時間です。(小さなことかもしれませんが・・・・)

    徒歩の時間が5分~10分以内であればまだ、いいのですが、逆に徒歩の時間が15分~20分の場合、これはないなって思いますね。(--;)

    また、徒歩の時間が15分から20分の場合、朝はよくても夕方は・・・(今の時期が特にそうです。)ということもあるので、女性でも安心して通える場所かどうかが重要です。

    ②残業時間
    これは、案件チェックの時よく確認したほうがいいですし、面接の時、繁忙期の時期などについても聞いたほうがいいです。そうすれば、仕事の目途はもちろん、入社(就業)して半年たって、有給を取る時の目安になると思うので・・・

    ③1カ月の月収(アルバイト、派遣などは時給)
    仕事内容と月収、時給が一致していること。逆の場合は、なしです。

  2. カサンドル(43歳)ID:Xkzim・11/22

    もう一つ追加していいですか?
    業務内容の部分で、誰でもできそうな業務内容の場合は問題ありませんが、逆に求人票(広告)に書かれていない条件が出てきた場合、これもアウトですね。

    面接の段階で話を聞いているうちに、あれっ?と思うことがあり、都度、確認しても一部はぐらかされてしまったことがありました。

    それだったら、最初から正しいものを書いてほしいですよね?

  1. エリ(34歳)ID:0scDK・11/21

    福利厚生、賞与、昇給の有無は
    重視します。

  1. カエデ(91歳)ID:yhXgO・11/21

    募集がずーっと出てるとこはなぁ、って思う。

  2. カサンドル(43歳)ID:Xkzim・11/22

    ハロワ、求人媒体を問わずですが・・・
    何度もリピートで出しているところは、入ってすぐに辞めて行く人が後を絶たない、または募集しても人が集まらないと言ったケースがほとんどです。

    また、求人広告の見出しの文言にも、裏があるところ(例:「女性が多く活躍する職場です。」など)なので、要注意です。

  1. ヒカル(99歳)ID:yGSlD・11/22

    年間休日数、育休産休取得実績、
    給与、ボーナスの金額や、前年比
    完全週休二日制、
    9時17時退社(17時半、18時の会社もあるので)
    残業時間は月何時間以内か

    この辺を見ています
    時給・給与額書いてない=対象外と認識します

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