おしごと > 職場での悩み

同じチームの方にイライラしてしまいます。
相談に乗って頂ければ嬉しいです。

私アラフォー準社員で、その方は50過ぎ臨時職員、職歴短い(以下Aさん〕。普段は私が仕事を教える立場です。

今回Aさんはひとつのプロジェクトを任されました。そもそも臨時職員に上司がこれを任せたのがどうかと思いますが置いておきます。

私はそのプロジェクトには一切関わっていませんでしたが、期日が迫り見るに耐えられなくなったのでいろいろ手伝い始めました。

上司は見て見ぬ振り。これで何とかまわるかなと思ってると思います。Aさんのキャパは完全に超えており、気の毒だとは思います。
ただ、段々手伝うのが当たり前と思ってるようで人任せになってきてる様子やなどが垣間見え、内心イライラしてしまっています。

そもそも私はこのプロジェクトとは一切関係なかった。他にもチームには正社員がいる。上司も状況を把握している。
それなのに自分が中途半端な覚悟で手を出したのも悪いのかと思っています。

なぜ私がここまでしなきゃならない?という思いと(Aさんももちろん〕、Aさんにしてやられてる感と、家庭も健康も犠牲にして疲れきってる事と、長らく不満だった会社への思いと、爆発寸前です。

長くなりましたが、私が甘いでしょうか?どこまでいってもフォローが当然でむしろ上司にたて突いてもAさんを守るべきでしょうか?

この状況は年内くらいでとりあえず終わる予定ですが、今のチームの体制にうんざりで辞めたいと思っています。

建設的なご意見、とても弱っていますのでお手柔らかにアドバイスを頂けたら嬉しいです。
申し訳ありませんがよろしくお願いします。

最新のコメントへ

  1. アカリ(28歳)ID:tsjla・11/17

    うわぁ...
    その状況、非常に分かります...!!

    上司の見て見ぬフリ!
    腹立ちますよね(>_<)

    具体的にはどんなことを手伝っているんでしょう??(>_<)

    私は後輩(歳下)の子で主さんと同じような状況になりました。
    頼られてると分かってから、細かいところまで手伝わず、困っていることを聞いて、「次は〜したらいいんじゃないかな?また困ったら教えてね」と伝えるだけにしました。

    自分のことを最優先にしちゃっていいと思いますよ!

  2. ルイーズ(101歳)ID:nUMZR・11/18

    コメントありがとうございます^ ^

    具体的にかなり手を出してる感じです…
    アドバイスとかではなく、一部どんどん進めてる部分もあります。出しゃばりと思われるかもしれませんが、その方が帰るまで私も帰りにくく、22時とかまで残業してもこの状況なんです。
    暖かく見守るというレベルをこえています。
    基本的にはその方に全て話を通していますが、私が前に出てしまってるような気もしています。

    ただ、その方は臨時職員で普段から誰かのサポート役という一歩引いて仕事されてる方ですので、気を悪くされてる様子はないです。

    自分の立ち位置をしっかり考えないと、自分が壊れそうです…

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