おしごと > 職場での悩み

みなさんの意見を聞かせてください。

私は、飲食店でバイトをしている兼業主婦です。

約5年前に面接をしたときは、人手が足りない状態でしたので、希望通り週5シフトに入れていたので、しっかりかせげていました。

二年前、そのバイト先のお店が2店舗目を展開したのですが、諸事情で2店舗目が閉店することに・・・。

そこで、2店舗目で雇った社員が、1店舗目に移動・・・。足りなかった人手が、一気に足りている状態に・・・。
むしろ、社員は固定でシフトに入ることになるので、今まで週5や週4にシフトに入れていたバイトの人たちが、週4や週3や週2などに・・・シフトを削られている状態。

しかも、暇で誰かが先にあがるとなった時、社員は固定なので、必然的にバイトがあがらされるのです。
『ごめん、今日は○時までのシフトだったけど、暇だから○時あがりで。』と、あがらされるのです。

そうなると、収入が一気に減るわけで・・・。そこで、転職をしようかなと考え中・・・。

もう5年も続けているし、気に入っている仕事だったのですが・・・。今のバイト先も、土日祝日は相変わらず人手が足りず、私が毎週、出勤しております。(平日しか出勤できないバイトが多いから)

だから、土日祝日は今の職場を続けて、平日を別のバイトを探すか、それとも掛け持ちはせず、きっぱり今の職場を辞めて、新しいバイトをさがすか・・・

次も飲食店で働きたいと思っているのですが、バイト募集を見ると、やはり土日祝日が出勤できる人大歓迎と書いているお店がほとんど・・・土日祝日を出勤可能にした方が、応募できるお店も増えるし・・・。

みなさんならどうしますか?

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  1. オルネラ(99歳)ID:STVER・11/06

    土日祝出勤できないなら飲食店以外でもサービス業の転職は厳しくなると思うから、きっぱり辞めて別のところでガッツリ働くのがいいと思う。

    で、もし今のバイトを続けたいなら、まずは早上がりされされたり週5出勤できないのは収入的に辛いから改善してもらえないか相談してみるかも。もしかしたら、そこに悩んでるって知らないかもしれないし。

    相談しても難しそうなら、別のところで働く!

  2. フィラーネ(39歳)ID:EpU1T・11/06

    さっそくコメントありがとうございます(^^)

    そうなんですよね~土日祝日が出勤できるって、かなり大きなことで・・・主人が平日休みなので、私もそれにあわせて平日に休みをもらうので、土日祝日がだいたい出勤可能なんです。

    一応、オーナーには、軽く相談して掛け持ちバイトでもしようかな~とは最近言ったのですが、辞める可能性があることは言っていないので、また相談してみようと思います。

  1. ヴァレリー(37歳)ID:BGhvj・11/06

    土日出れる人が辞められると困るのでシフトを増やしてもらえる可能性が高そうですね。
    私ならオーナーと交渉します。
    それでダメなら他を探します。掛け持ちは大変なので土日出れる強みで条件のいい所で働きます。

  2. フィラーネ(39歳)ID:EpU1T・11/06

    コメントありがとうございます(^^)

    掛け持ちは大変ですよねぇ・・・私自身は掛け持ちしたことはないのですが、掛け持ちしていた知り合いは、なんだか大変そうでした。

    辞めると言うと、土日祝日が出れる人がほとんどいなくなるので、かなり困ると思います。また、オーナーに相談してみます!

  1. シルヴァーナ(38歳)ID:Hb0Bn・11/07

    私も交渉します。
    月にこれだけは稼げないと困るから、このままなら辞める方向で考えたいって正直に言います。

    人手のないところに入ってくれる人を優先したいからシフトを考えてくれるんじゃないかな。

    それによってさらに削られる人からの苦情が出る可能性はありますが。。。

  2. フィラーネ(39歳)ID:EpU1T・11/07

    コメントありがとうございます(^^)

    そうなんですよね~私を優先して、他の人がバイト削られるのも躊躇してしまって・・・。

    とりあえず、次回の出勤のときに、交渉してみます!

  1. ヒカル(99歳)ID:yGSlD・11/07

    昔、昼は派遣、夜は2か所バイトをかけもちしてました

    勤務先が3か所あると、
    突然な出勤など、頼まれたり頼られごとが3倍になって重なった時の調整が大変ですし
    「よその店を優先するのか!」って怒る人もいます

    それでも、バッサリ断れる性格なら大丈夫ですが
    私は苦手なので、最初の契約以外は一切無理!で一貫した姿勢で掛け持ちを隠して働いてました

    早上がりが発生するなら、条件合わなくなった時点で辞めて他を探しちゃいます(^^;)

    バイトなら、求人は沢山あると思うので♪

  2. フィラーネ(39歳)ID:EpU1T・11/07

    コメントありがとうございます(^^)

    それなんですよ、掛け持ちした時、大変だろうなと思った理由が、色々と調整が大変だろうなと・・・『もう一個のバイト先はどう?』と、もし聞かれた時の返事にも困りますし・・・。

    それぞれのお店の内情は言わない方がいいと思うので、もう一個のバイト先のこと聞かれても、適当に濁すしかないだろうし^^;

  1. レイ(46歳)ID:Y73q4・11/07

    今の職場環境が離れがたく 融通が利く 楽しいなら
    収入減るのは困ると 交渉する
    主様の強みは 土日祝そこを推す
    しばらく様子見て シフトが増えないなら
    コンビニ辺りで不足分の時間数を稼ぐ…
    要は お金に変えがたい職場なのか
    そうでないのか が大事で 主様の価値観ですね

    主様が扶養の上限がどの位で納めているのか
    控除の範囲がわからんので 何とも言いようないですが
    週5シフトって 100時間越えしますよね?
    時給がわからないので アレですが
    103万超え可能なのかな?
    それなら 飲食って 引く手あまたな気がしますけど
    上限のない方って 希少なので

  2. フィラーネ(39歳)ID:EpU1T・11/07

    コメントありがとうございます(^^)

    やはり、長年勤めていると、愛着はわきます。でも、なんだかんだバイトの人たちは入れ替わりが結構あり、私が一番長く勤めていて、仲良かったスタッフもみんな辞めていったので、昔ほどは愛着なくなってきました^^;

    週5シフトでも、一回のシフトで長くて5時間、短いと3時間なので、100時間は全然いかないです。ランチタイムだけのシフトなので。

    しばらく様子見してみます(^^)

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