おしごと > 職場での悩み

扶養内で働いています。
仕事を始めて一年半程です。

先日マネージャーから
「収入調整のため今月と来月、1週間ずつ休んでほしい」と
言われました。

私が休んだフォローは他のスタッフで分担すると。

以前マネージャーとの面談で
「収入が扶養範囲を超えそうになったらなんとかするから、新規顧客開拓を頑張るように」と言われたことがあります。

が、蓋を開けてみればこうです。

私は「なんとかする」と言った以上責任を取って
私が休む分のフォローはマネージャーにやってもらいたいんですが
その考えは間違っているんでしょうか?

会社都合で休まなければいけないのに
他のスタッフに負担をかけたくありません。

(扶養内で働くことは会社が認めており、面接の際にもはっきり言ってあります。)

最新のコメントへ

  1. エリナ(37歳)ID:njQha・11/02

    私のとこもそうですよ。
    私は130万越えなきゃ旦那の会社の家族手当ては響かないし、住民税の負担くらいはいいので年末調整で問題はないけど、
    100万までに抑えたい人は閑散期の9~10月はシフト削ります。
    均等に毎月セーブしたらいいですが、繁忙期は残業があるし時給自体が高いから毎年。
    毎月給料明細で計算してる人はうまく休みをいれてる。
    負担をかけたくないのはわかるけど、扶養範囲でやるなら限りがあるから仕方なしってこともある。
    11月の給料分を来年に持ち越す手はあるけど、その月は給料入らない。会社もだけど、扶養範囲でやるなら自分でも時間数と給料計算し均等になるように管理が必要。

  2. エリナ(37歳)ID:njQha・11/02

    あとマネージャー一人でってのは違うかな。社員なり扶養外の人で回せるなら問題はないんだし。

  3. キャリー(33歳)ID:aOi6h・11/02

    コメントありがとうございます。

    時給ではなく歩合で、「収入管理は会社できっちりする」との言葉に甘えていました。

    もともとの担当分だけなら扶養範囲を超えることはないんですが
    5月に辞めた人がいてその分一時的に担当顧客数が増えたので。

    マネージャーじゃなくて社員でもいいんですけどね、
    スタッフにはやっぱり負担かけたくないです。
    仕方が無いんでしょうけど。

  1. マリア(100歳)ID:i3tWE・11/02

    なんとかするってそういう意味だと思ったのでなにが蓋を開ければこうなのか、一読ではわかりませんでした。

    扶養内で働くってそうなるのは仕方ないと思いますよ!

  2. キャリー(33歳)ID:aOi6h・11/02

    コメントありがとうございます。

    やっぱりそうなんですね。
    ここに相談してよかったです。

  3. キャリー(33歳)ID:aOi6h・11/03

    マリアさんすみません
    こんなにコメントをもらえると思ってなくて
    〆欄を作ってなかったのでこちらをお借りします。

    コメントをくれた皆さん
    ありがとうございました。

    モヤモヤというかイライラした状態で投稿したんですが
    コメントを読んでいくうちに冷静になれました。

    私がマネージャーひとりにフォローしてもらいたいと思ったのは

    ・子どもの病気等で急に休んだスタッフのフォローにはマネージャーが入っている
    ・これまで収入調整を理由に休んだスタッフはいない(勤続15年の先輩スタッフが「そんなことあるの!?」と怒ってくれてました)
    ・シフト制でも時給制でもないため自分で調整するのは難しい
    ・収入が扶養範囲を超える可能性が高いため、新規顧客開拓には力を入れずにいたら、「超えそうになったらなんとかするから頑張りなさい」と言われた

    等の理由からです。

    まぁその「

  1. ソフィー(31歳)ID:2rFEM・11/02

    負担かけたくないなら扶養外れて働かれるのが一番負担かけませんよ。会社都合ではなく自己都合でしょ?扶養内で働きたいっていう。
    他のスタッフで回すのも普通だと思いますよ。なんでヒトリニ被せるの?

  2. キャリー(33歳)ID:aOi6h・11/02

    コメントありがとうございます。

    その通りですね。
    言われて気付きましたが、単にマネージャーが嫌いだからかもしれません。

    ただ今回こうなってしまったのは会社のせいだという思いは拭いきれないんです。

  1. ミレーヌ(33歳)ID:FBqFy・11/02

    マネージャーの「なんとかする」って最初から「自分が」なんとかするって意味じゃなかったと思いますよ(^_^;)
    「扶養範囲外で働ける人たちで」なんとかするって意味だと思います。

    あと、1スタッフの仕事を上司1人に引き受けて欲しいってスタッフ自ら言うのはさすがにどうかと。
    変な人だと思われますよ。。

  2. キャリー(33歳)ID:aOi6h・11/02

    丁寧なコメントありがとうございます<(_ _*)>

    そのようですね。
    私が無知なんだと思い知らされました。。

    明日は休みなので
    明後日マネージャーに物申すつもりでしたが
    やめておきます。
    本当にここに投稿してよかったです(´ヮ`;)

  1. リリー(39歳)ID:yuL2U・11/03

    年収管理は自分でもやらないとダメです。
    会社が管理するなど言うのは、採用面接での常套句で、結局最後は自己責任になります。
    私は今まで三社ほど渡り歩いてきましたが、どこの会社もまともに管理してくれませんでした。
    時給制の仕事なので、毎月自分でだいたいの計算をし、シフトが多く入った月などは自分から上司に「今月多く入ったから危険な予感がするので、人が多い日はシフト削って下さい」と頼んでいます。

    私は扶養内の130万上限でやっているので、余裕を持って125万で計算しています。
    となると1ヶ月10万程働けます。
    歩合制の仕事だと計算がややこしいかも知れませんが、時給や顧客単価で計算するとおのずとどれ位勤務できるか割り出されますよね。

    給料不払いなどがあっても役立つので、主さん以外の皆さまもぜひ自己管理して下さいね!

  2. キャリー(33歳)ID:aOi6h・11/03

    コメントありがとうございます。

    来年以降、自分でもそれなりに把握しとかないとダメだなと思いました。

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